Leider wenige gute Erfahrungen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mehr Lob, eine offenere Gesprächsführung. Mehr auf Gleichberechtigung achten. Work-Life-Balance verbessern. Strukturen überarbeiten und die Individualität von Kunden mehr beachten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das entsprechende Team an. Bereiche sind streng voneinander getrennt. Es wird viel übereinander geredet. Kollegen werden wegen Krankheit oder gesundheitlichen Einschränkungen "abgestempelt".
Präsenz, Funktionalität und Arbeitsleistung (besonders im Pflegebereich) steht an erster Stelle. Hier gilt leider Quantität vor Qualität.
Kommunikation
Themen werden überwiegend per "Flurfunk" kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Leider viel Gerede untereinander über andere Kollegen und Bereiche. Im entsprechenden Team besteht ein guter zusammenhalt so fern man seinen Wert für das Team bewiesen hat, also "Ja und Amen" sagt und oft einspringt.
Work-Life-Balance
Es wird mit individuellen Arbeitszeiten geworben. Allerdings sind diese Absprachen sehr schnell hinfällig. Umplanungen sind sehr kurzfristig und häufig. Rücksprache mit den umgeplanten Mitarbeitern wird in den wenigstens Fällen gehalten. Umplanungen sieht man erst wenn man zum Dienst kommt.
Teildienste sind jedes Dienstwochenende angesagt (meist sogar beide Tage). Dienstwochenende wird erst kurz vorher verplant.
Vorgesetztenverhalten
Streng hierarchische Strukturen. Mitarbeiter werden nur als Leistungserbringer gesehen und nicht als Mensch.
Leitungsfunktion wird als Machtposition verstanden. Gespräche mit Leistungsebene werden nicht auf Augenhöhe sondern von oben herab geführt.
Lästereien, offenes Herabsetzen und unprofessionelle Kommentare gegenüber Mitarbeitern sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit entsprechend der Anstellung. Kein Schwerpunkt im Pflegebereich. Arbeit nach alten, nicht bewohnerorientierten Strukturen die wenig Abweichung und Individualität zulassen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Leistungsfähigkeit an.
Arbeitsbedingungen
Nach Umbau gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist akzeptabel. Solaranlage auf dem Dach ist ein guter Ansatz. Nachhaltigkeit kann ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Ordnung aber wie in der Branche üblich nicht leistungsgerecht. Zahlung von Urlaubs/Weihnachtsgeld jedoch nicht sicher.
Image
Darstellung nach Außen und tatsächliche Situation stimmen nicht überein. Öffentlichkeitsarbeit wird groß geschrieben, allerdings wird hier zumeist die Realität in der Einrichtung nicht korrekt dargestellt. Ursachen für Probleme werden an äußeren Faktoren oder Vorgaben festgemacht. Die innerbetrieblichen Faktoren für z.B. den Personalmangel oder das Abwandern von Mitarbeitern, Mitarbeiterunzufriedenheit, usw. werden nicht "gesehen".
Karriere/Weiterbildung
Onlineweiterbildungen stehen zur Verfügung (Pflichtfortbildungen). Ermöglicht flexible Zeiteinteilung bei den Fortbildungen ( können Zuhause oder in der Einrichtung absolviert werden). MITTLERWEILE werden die Zeiten die man Zuhause mit den Fortbildungen verbringt sogar gut geschrieben. Bei externen Fort-/Weiterbildungen ist eine Vereinbarkeit mit den Diensten oft schwer.