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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum St. Anna Neubeckum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man könnte sich deutlich besser absprechen anstatt Dinge über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg zu entscheiden.
Kommt auf die Kollegen an. Aber grundsätzlich wird viel gelästert und die Stimmung ist angespannt.
Die Dienstpläne sind oft ein Durcheinander. Teilweise 3 Schichtwechsel die Woche.
Die lassen sich anscheinend echt viel gefallen von manchen Mitarbeitern und greifen erst ein wenn es schon zu spät ist.
Es ist teilweise auch echt dreist was die Vorgesetzten selbst abziehen. Ein Kollege hatte Frühschicht an einem Tag und wurde gefragt ob er am selben Tag nochmal abends zur Nachtschicht komme... Eine andere Kollegin wurde an ihrem freien Tag um 7 Uhr morgens angerufen und gefragt ob sie jetzt in der Frühschicht einspringen kann.
Klassisch für die Pflege: oft unterbesetzt und viele Überstunden