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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum Waldstadt Iserlohn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst ist die Pflegefachkraft. Kommunikation sowie vernünftige Schichtübergaben finden nicht statt, da keiner da ist der diese auch nur ansatzweise tätigen kann. Vorgesetzte ? LOL selbst die sind nicht anwesend und wenn doch nicht dafür anzusprechen.
Wenn man nach der Schicht sein Handy und alle anderen Wege kapt um sich kontaktieren zu lassen, dann ist eine Work-Life-Balance vorhanden. Wie hat der Anleiter gesagt, am besten Firmennummer besorgen und diese nur auf der Arbeit nutzen.
Auch hier ein dicker Minus punkt. Auf Bilder lassen sich mitlerweile alle gerne ablichten, während der Arbeitszeit natürlich und auch währenddessen die Wohnbereiche völlig unterbesetzt sind und die Pflegerinnen und Pfleger völlig überfordert sind.
Je nachdem, auf welcher Station man sich befindet, ist die Arbeitsatmosphäre entweder einigermaßen in Ordnung oder aber furchtbar schlecht aufgrund von Personalmangel und Besetzung. Viele Mitarbeiter wind frustriert, trauen sich aber auch nicht, ihre Probleme in der Chefetage anzusprechen
Kommunikation ist in Ordnung, allerdings wird man oft an freien Tagen angerufen und die WBLs akzeptieren je nach Dringlichkeit kein "Nein" wenn man nicht einspringen möchte
Die Atmosphäre ist im Keller. Man ist komplett auf sich alleine gestellt, da einfach keine Kollegen da sind. Schichten sind unterbesetzt, da zu jeder Schicht eine Krankmeldung rein kommt. Hinterfragt, warum der Krankenstand so hoch ist, wird es jedoch nicht, hauptsache es ist jemand da, der sich um die Arbeit kümmert. Ob der- oder diejenige schon am Ende Ihrer Kräfte ist, aus dem Urlaub bzw. Frei geholt wird, ist dabei egal.