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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum Waldstadt Iserlohn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist in Ordnung, allerdings wird man oft an freien Tagen angerufen und die WBLs akzeptieren je nach Dringlichkeit kein "Nein" wenn man nicht einspringen möchte
Mittelmäßig, variiert stark. Je nach Station verrät und mobbt entweder jeder jeden oder aber man hält intern zusammen gegen die "obere Etage"
Bei Vollzeit hat man meist 12 Dienste am Stück mit einem Rolltag dazwischen und 14 tägig das Wochenende frei. Allerdings wird man öfters an freien Tagen angerufen und zum Einspringen aufgefordert.
Heimleiter und damalige PDL waren stets freundlich und haben sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt. Leider konnten sie das Schlechte, das auf den Stationen abging, aber auch nicht wirklich auffangen.
Je nachdem, auf welcher Station man sich befindet, ist die Arbeitsatmosphäre entweder einigermaßen in Ordnung oder aber furchtbar schlecht aufgrund von Personalmangel und Besetzung. Viele Mitarbeiter wind frustriert, trauen sich aber auch nicht, ihre Probleme in der Chefetage anzusprechen