24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ein Unternehmen noch nicht einmal in der Lage ist einem Bewerber eine Absage zu schicken, dann lässt dies doch Rückschlüsse auf die Unternehmensphilosophie zu.
Etwas mehr Bodenständigkeit, sonst wirkt das ganze ziemlich arrogant. Nach 3 Gesprächen erwartet man mehr, als eine Standart E Mail Absage.
Try to inform the candidates if the interview has been called off. Before sending out interview invitations and then canceling them is highly unprofessional. Try to coordinate among your own departments.
they need to change their behavior with the applicants
3 minutes before the phone interview I got an E-Mail that they do not have any suitable position for me!!
Von Anfang an derjenige, die zu dem Job grundsätzlich nicht passen, dementsprechend keine Einladung zum einen Vorstellungsgespräch zukommen lassen.
Es wurde mir eine einzige Frage gestellt: was machen Sie seit dem Ablauf Ihren letzten Arbeitsvertrag? Meine etwa erwartbare Antwort "ich bin auf der suche nach einer neuen Tätigkeit" hat die Ansprechpartnerin so sehr verblufft, dass sie es mir sofort mitgeteilt hat, dass ich zu der Stelle nicht passe. Tja, warum auch immer ich zu dem Telefonat eingeladen wurde, bleibt ein Geheimnis!
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