32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HR Team (Used to) make a big effort in order to improve efficiencies and where always reachable
Some colleagues (and CEOs/C-Level) thought they are much better than others.
Salary differences where super high, some employees where not recognized due to high inflation of new all the employees and internal changes
War teilweise sehr toxisch untereinander
Nicht vorhanden
Sehr nette Kollegen
Inkompetent
Nicht vorhanden
Jede Woche hat man immer einen neuen Imput bekommen
I want to leave asap
transparency, a workers union
somewhat nice office, stress
uses start up image (its a unicorn) to keep employees small
uncompensated over hours? join the team.
no real chances to grow
the communication in this job makes my brain hurt. very low key.
routine meets stress
Bonuskürzungen, Maßnahmen Betriebsrat zu verhindern, unbezahlte Überstunden, inflexible Arbeitszeiten, unklare Strukturen und keine handover Dokumente
Betriebsrat
Starkes Wachstum + man lernt sehr viel! Dazu bestes Office + mega Team!
Mehr Transparenz bei den Gehältern im Team
Supportive teammates, challenging tasks (just enough to keep your mind fit, but not overwhelmingly difficult), culture I fully stand by
Need more time to assess, as drawbacks are not as obvious
Everything
Keep going, keep improving
Hire fire policy!!
Not at all!
Lowest salary in the industry!
The worst!
Loud and the technical requirements are terrible.
Everyone who is not C level has no voice!
Even though sennder is still a startup, it's very authentic. sennder has taken a strong stance for inclusion, which is not that common. Even the American role models struggle a lot with inclusion and the idea of equality.
At the moment the sennder values seem more like a marketing tool, which is very common for startups. What's a startup without it's silicon valley inspired values.
sennder is currently ramping up the training and career development, so maybe in a few month it'll be above average.
It really depends, not everything can be perfect. Most managers are thankfully fully d'accord with the "sennder culture". Though there are some outliers, as in every company. Some managers believe their title means that they have to act more like a despot than a colleague, but maybe that's also just a general lack of soft skills that you can find in many IT departments.
schönes Büro und Zusammenhalt mit den anderen Kollegen
man versucht durch Macht und sehr schlechte Kommunikation irgendetwas zu erreichen, die Kommunikation von oben nach unten, Vorgesetztenumgang mit den Mitarbeitern
besserer Umgang mit den Mitarbeitern, weniger Überstunden, Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter, interne Kommunikation, mehrere Benefits
Bei wenigen Mitarbeitern war die Atmosphäre deutlich besser. Seitdem das Unternehmen zu einem Großunternehmen geworden ist, ist die Atmosphäre nicht mehr so schön :/
Arbeitszeiten angeblich 8-17 oder 9-18 (dazwischen eine Pause... angeblich, weil man nicht immer die Möglichkeit hat die Pause zu geniessen...). Man bleibt fast immer 1-2 Stunden länger, weil man mit den Aufgaben nicht hinterher kommt.
Leider bisher keine Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter. Nur für Management.
Gehalt könnte für einen stressigen Job in Logistik besser werden.
Es wird leider nur wenig von Sozialleistungen angeboten.
Die Kollegen halten in den stressigen Situationen zusammen. Keiner wird von einem Kollegen im Stich gelassen.
Leider gibt es viele Vorgesetzten, die die Meinung von den Mitarbeitern überhaupt gar nicht interessiert. Es wird nur auf die Zahlen geschaut.
Es wird viel zwischen den Zeilen kommuniziert. Man weiß nicht immer, was man von dir erwartet.
man kann sich schon weiterentwickeln, in dem man sich in verschiedene Projekte angagiert, aber dann muss man mit den Überstunden leben
So verdient kununu Geld.