Mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf englisch, anspruchsvolle Aufgaben, implementierte moderne Systeme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualität, Kommunikation, personalführung
Verbesserungsvorschläge
Personalführung ändern, offene Kommunikation nutzen, Feedback für Führungskräfte und Seminare einführen , persönliche Förderung der Mitarbeiter und vorzeitige Information zu Arbeitsverträgen ( Auslauf der Verträge)
Arbeitsatmosphäre
Leider verbesserungsfähig. Kollegen aus anderen Abteilungen kennt man kaum. Jeder arbeitet für sich und vor sich hin . Pausen werden getrennt gemacht. In der eigenen Abteilung sind die alteingesessenen kaum für Änderungen offen.
Kommunikation
Wie oben geschrieben verschiedene Abteilungen kommunizieren kaum bis gar nicht miteinander. Anrufe beim Vorgesetzten werden ignoriert und es wird nicht zurückgerufen. Personalführung geht kaum bis gar nicht auf Anfragen ein. Es wird so lange wie möglich ignoriert. Rückrufe bei Kollegen finden aber statt
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität. Leider voreingenommen für neue Kollegen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit wird leider nicht so flexibel gehandhabt wie vorgesehen . Arzttermine werden nicht gerne gesehen . Jeder achtet bei den anderen wie sie arbeiten und ob die Stunden hin kommen. Standort sehr abgelegen. Keine Benefits in Bezug auf Sonderzahlungen.
Vorgesetztenverhalten
Anrufe werden nicht angenommen, es wird nicht zurückgerufen , Aufgaben werden aber telefonisch Kollegen mitgeteilt, die erklären dann was der Vorgesetzte gerne möchte . Führungsqualität nicht vorhanden . Persönliche Bedenken oder Feedback finden nicht statt.
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeiten, fachlich anspruchsvoll
Gleichberechtigung
Leider nicht da , da verschiedene Kollegen bevorzugt werden und andere unter verschiedenen Aspekten anders behandelt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO Zertifikat
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter niedrig für Einsteiger, keine Sonderzahlungen, Kollegen bekommen aber bei Zielerreichung Sonderzahlung
Karriere/Weiterbildung
Managementposition werden geleitet von ü50 Mitarbeitern . Augstiegschancen schlecht, da die persönliche Förderung der Mitarbeiter nicht betrachtet wird