Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGreat opportunities for professional growth and learning. Management shows great interest in the employeer's development.
Es gibt nun auch einen Betriebsrat
Gehalt kommt pünktlich
Wer hart arbeitet und gute Leistung zeigt, wird belohnt und anerkannt.
met some nice people here
Alle Entscheidungen werden von ganz oben aus den USA getroffen. Oft sind dabei weder Umstände noch Involvierte bekannt.
Führungskräfte sind oft auf ihrer Position fehlbesetzt -fehlende Vorbildfunktion
Mikromanagement
Essential Oils - absolute Vollkatastrophe
Toxisches Arbeitsklima im EO Bereich/ Extraktion (Haus 5&6)
Dress code is old fashioned. No possibilities for remote working. No canteen in site.
keine Entwicklung möglich dank hoher sozialer Inkompetenz in Verbindung mit starken Minderwertigkeitskomplexen
Zusatzleistungen könnten besser sein.
Als erstes mal den Code of Conduct einhalten, ich war kein Jahr da, aber es wurde geflunkert (um es nett auszudrücken) ohne Ende! Mitarbeiterwertschätzung null - man denkt immer wenn jemand das Unternehmen verlässt, dass man jemand besseres findet! Und das in der heutigen Situation wo Fachkräfte Mangelware sind!
Home Office einzuführen - aber man vertraut den Mitarbeitern nicht
The employer can improve flexibility regarding working conditions, like home office. Dress code is definitely outdated.
Wieder mehr auf Qualität statt Quantität setzen.
Here you can start your dream Job!
keine reinen Erbsenzähler sondern Menschen in die Geschäftsleitung holen
Der am besten bewertete Faktor von Sensient Technologies Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
ok, not in the department where i was though
Die Kollegen in der Produktion halten zusammen.
Abteilungsübergreifend meiner Meinung nach trotz anfänglichen Ungleichheiten sehr gut, allerdings hängt sowas immer vom Team/der Abteilung ab, in der man eingestellt ist.
Sehr nette Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensient Technologies Europe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolute Katastrophe (Code of Conduct - wird hier null beachtet)
Lange Entscheidungswege
Kommunikation fand so gut wie gar nicht statt. Mitarbeitergespräche nur auf wiederholter Anfrage. Beim Gespräch positves Feedback, nach dem Gespräch Messer in den Rücken.
Informationen fließen nur über persönliche Kontakte. Kein Feedback. Bei Besprechungen werden keine Protokolle geführt. Emails bleiben unbeantwortet, Anrufe werden teilweise nicht entgegengenommen, Emails mit Geschäftsführern/Managern in cc sind Standard damit man eine Antwort bekommt, etc.
Wie oben geschrieben verschiedene Abteilungen kommunizieren kaum bis gar nicht miteinander. Anrufe beim Vorgesetzten werden ignoriert und es wird nicht zurückgerufen. Personalführung geht kaum bis gar nicht auf Anfragen ein. Es wird so lange wie möglich ignoriert. Rückrufe bei Kollegen finden aber statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht - man kann nicht aufsteigen
Es ist nicht untertrieben zu sagen, dass jedem der Leistung in diesem Unternehmen zeigt, global so gut wie alle Türen offen stehen. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden proaktiv vom Management vorgeschlagen. Man muss jährlich sein Profil im Intranet updaten, damit dies als Grundlage hinzugezogen werden kann (relocation ja/nein, welche Gebiete in der Welt, welche Positionen etc.)
Keine Chance
Notwendige Kurse werden bezahlt, Schulungen gibt es teilweise nur online und in fragwürdiger Qualität.
Managementposition werden geleitet von ü50 Mitarbeitern . Augstiegschancen schlecht, da die persönliche Förderung der Mitarbeiter nicht betrachtet wird
