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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGreat opportunities for professional growth and learning. Management shows great interest in the employeer's development.
- Das Gehalt entspricht dem Marktniveau
- Urlaub: 30 Tage
Es gibt nun auch einen Betriebsrat
Gehalt kommt pünktlich
pünktliche Gehaltszahlung
- Eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen
- Mikromanagement
- Menschen werden nur als Zahlen betrachtet
- Mangelnde Kommunikation zwischen den Kollegen
- Fehlende Transparenz bei Managemententscheidungen
- Verpflichtende Kleiderordnung
- Kein Homeoffice
Alle Entscheidungen werden von ganz oben aus den USA getroffen. Oft sind dabei weder Umstände noch Involvierte bekannt.
Dress code is old fashioned. No possibilities for remote working. No canteen in site.
Führungskräfte sind oft auf ihrer Position fehlbesetzt -fehlende Vorbildfunktion
Mikromanagement
Essential Oils - absolute Vollkatastrophe
Toxisches Arbeitsklima im EO Bereich/ Extraktion (Haus 5&6)
keine Entwicklung möglich dank hoher sozialer Inkompetenz in Verbindung mit starken Minderwertigkeitskomplexen
Offer home office
The employer can improve flexibility regarding working conditions, like home office. Dress code is definitely outdated.
Als erstes mal den Code of Conduct einhalten, ich war kein Jahr da, aber es wurde geflunkert (um es nett auszudrücken) ohne Ende! Mitarbeiterwertschätzung null - man denkt immer wenn jemand das Unternehmen verlässt, dass man jemand besseres findet! Und das in der heutigen Situation wo Fachkräfte Mangelware sind!
Home Office einzuführen - aber man vertraut den Mitarbeitern nicht
Wieder mehr auf Qualität statt Quantität setzen.
Here you can start your dream Job!
Der am besten bewertete Faktor von Sensient Technologies Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Die Kollegen in der Produktion halten zusammen.
ok, not in the department where i was though
Abteilungsübergreifend meiner Meinung nach trotz anfänglichen Ungleichheiten sehr gut, allerdings hängt sowas immer vom Team/der Abteilung ab, in der man eingestellt ist.
Sehr nette Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensient Technologies Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zwar Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, doch echte Karriereentwicklung ist eher selten. Soweit ich mich erinnere, wurde keine zusätzliche Ausbildung für die Mitarbeiter angeboten.
Gibt es nicht - man kann nicht aufsteigen
Keine Chance
Notwendige Kurse werden bezahlt, Schulungen gibt es teilweise nur online und in fragwürdiger Qualität.
Managementposition werden geleitet von ü50 Mitarbeitern . Augstiegschancen schlecht, da die persönliche Förderung der Mitarbeiter nicht betrachtet wird
