22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SENSORY-MINDS GmbH DESIGNSTUDIO FÜR NEUE MEDIEN UND INNOVATIVE TECHNOLOGIEN Bewertungen
SENSORY-MINDS
GmbH
DESIGNSTUDIO
FÜR
NEUE
MEDIEN
UND
INNOVATIVE
TECHNOLOGIEN
Offenbach
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen, das Mobbing liebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Unternehmen, das an dir nicht spart. Sie nehmen dich zu Veranstaltungen mit und so weiter. Aber das ist ein hoher Preis. Sie werden deine Bemühungen nicht anerkennen, es sei denn, du bist Deutscher. Sie werden dir deine Fehler nie verzeihen, aus welchen Gründen auch immer. Sie haben eine unbestreitbare positive Einstellung gegenüber ihren Mitarbeitern, die vor der Zeit der COVID-Pandemie dort gearbeitet haben.
Arbeitsatmosphäre
Völlig unorganisiert. Und sie werden nie die Fehler vergessen, die du machst.
Work-Life-Balance
Dies ist ein Unternehmen, dessen Fundament auf einigen wenigen Leuten beruht, die schon seit Jahren dort sind. Sie sind sicher. Du bist nicht sicher. Die Work-Life-Balance funktioniert nur, wenn du ihr Spiel mitspielen kannst. Allerdings ist das Spiel zwangsläufig zu ihren Gunsten verzerrt.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst dein Bestes geben, aber du bekommst keine Gehaltserhöhung oder ähnliche Leistungsanreize. Im Grunde handelt es sich um einen Vertrag, bei dem du dein festgelegtes Gehalt auf Lebenszeit bekommst
Vorgesetztenverhalten
Sie werden dich, einschließlich der Personalabteilung, in einen Glasraum stecken und dir sagen, wie schrecklich du bist.
Kommunikation
Das Unternehmen hat ein agiles System, das für sein Mikromanagement bekannt ist und nicht funktioniert. Jeden Tag um 9:37 Uhr musst du berichten, was du am Tag zuvor getan hast.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt nur das marktübliche Minimum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KrauseTeam Lead - HR
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zu schildern.
Mit einem internationalen Team legen wir größten Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung und bevorzugen keinerlei Mitarbeitende aufgrund ihrer Herkunft, sexuellen Orientierung, oder Religion.
Egal, wann Mitarbeitende zu uns stoßen, wir schätzen jedes neue Teammitglied – unabhängig von der Dauer der Zugehörigkeit.
Aus der Beschreibung lässt sich entnehmen, dass es in bestimmten Bereichen Differenzen hinsichtlich der Erwartungen und Ergebnisse gab.
In einem Unternehmen unserer Größe haben Arbeitsergebnisse eines jeden einen maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg von Projekten und Unternehmen, und jeder wird ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Wachstum beizutragen.
Wir möchten betonen, dass solche Themen nicht ohne Grund angesprochen werden, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Außerdem möchten wir deutlich klarstellen, dass Mobbing und Diskriminierung in unserem Unternehmen keinen Platz haben!
Wir bedauern, dass du uns negativ in Erinnerung hast, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Falls du weitere Anmerkungen hast und bereit bist, mit uns ins Gespräch zu gehen, würde ich mich freuen von dir zu hören.
LG
Sabrina
Zwei tolle Jahre und es geht noch weiter
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Teamleitung ist überaus supportiv und steht voll und ganz hinter einen
- Es wird extremen Wert darauf gelegt, dass sich niemand (ich verwende mal ein aktuelles modisches Wort) "toxisch" verhält oder andere runter zieht, was bei uns aber sowieso nicht notwendig ist, da alle an einen Strang gemeinsamen ziehen und super miteinander klar kommen
- Wenn es Auffälligkeiten gibt, wird nicht lange gefackelt sondern auf Augenhöhe und lösungsorientiert der Austausch aufgesucht
- Man wird sehr wertgeschätzt und Engagement wird gesehen und geschätzt
- Zwischendurch gibt es immer wieder tolle Goodies und Überraschungen, die im Briefkasten oder im Büro plötzlich da sind :)
- Wenn Kollegen Probleme haben wird schnell daran gearbeitet und unkompliziert bspw. benötigte Schulungen oder Weiterbildungen werden bezahlt
- Gute Stimmung und ich arbeite seit 2 Jahren einfach gerne bei Sensory
Verbesserungsvorschläge
- Der einzige Punkt ist die (rechtzeitige) Kommunikation, das könnte besser laufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KrauseTeam Lead - HR
Lieben Dank! Wir freuen uns, dass es dir so gut bei uns gefällt ♥️
Keine typische Agentur, mit positiven und für mich persönlich eher negativen Seiten
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, nette Menschen, faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein richtiges Welcoming & Onboarding, der Tabakkonzern-Kunde, zusammengewürfelte Tools
Verbesserungsvorschläge
- Etwas mehr Zeit in Onboarding und Welcoming investieren
- Ehrlicher mit der Stellenbeschreibung und mit den tatsächlichen To-Dos sein
- Den Kunden hinterfragen und ehrlicher damit im Bewerbungsverfahren umgehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als durchschnittlich bewerten. Das Team ist recht jung und es scheint viel gute Laune zu herrschen. Für mich persönlich hat die Atmosphäre aber auch immer wieder einen aufgesetzten Eindruck gemacht.
Image
In meinen Augen ist es nicht schön nun sagen zu müssen, mal für eine Agentur mit Tabakkonzern als größtem Kunden gearbeitet zu haben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wirkt durchschnittlich. Es gibt flexible Arbeitszeiten (wobei die bspw durch Daily Meetings auch nur relativ sind) und selbstverständlich Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen, das Sozialbewusstsein ist allerdings miserabel mit einem Tabakkonzern als größtem Kunden. Ich habe Anfangs die Story mit dem “der Kunde ist jung, agil und hört auf uns” gekauft, allerdings ist es eben doch nur ein weiterer Großkonzern der Menschen für Profite abhängig macht und defakto tötet. Auch mir selbst das Gewissen rein zu reden mit “wir machen das Leben der Kioskbesitzer besser” funktioniert bei mir leider nicht. Im Endeffekt bekommt man als Mitarbeiter nichts von glücklicheren Kioskbesitzern und alles von tödlichen Tabakprodukten mit, die immer wieder neu verpackt werden um den Eindruck einer “Special Edition” zu wecken. Alles in Allem muss ich sagen, dass Sensory es hier gut schafft, die Tabakkonzern-Problematik im Bewerbungsverfahren gut klein zu reden, mit der Zeit holt aber jeden gesund denkenden Menschen die Realität ein und die Einsicht, dass man damit keine ehrenvolle Ziele unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Auch das Vorgestztenverhalten schätze ich durchschnittlich ein. Leider gab es ab und an irritierende Aussagen, bspw wenn ich eine konkrete Frage hatte wurde mir, statt direkt zu antworten, eine deutlich umständlichere “Hilfe zur Selbsthilfe” gegeben. Das ist zwar prinzipiell nett gemeint, hat aber vor allem in der konkreten Situation einfach unnötig Zeit und nerven gekostet, ohne einen wirklichen Selbsthilfeeffekt zu erzielen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist wirklich sehr schick und sicher ein Ort an dem man gerne arbeiten würde. Ansonsten allerdings recht durchschnittlich. Leider sind vor allem die verwendeten Tools etwas chaotisch und zusammengewürfelt, was es etwas umständlich macht, alles im Blick zu behalten. Bei mir persönlich haben zudem zu Beginn wichtige Zugänge und Hardware gefehlt, hinter denen ich her rennen musste. Zudem wurde mir im Hintergrund druck gemacht, die Aufgaben, für die ich die Zugänge brauchte, zu erledigen. Das halte ich für unnötigen Stress, den man mit besserer Vorbereitung hätte vermeiden können. Zur allgemeinen Arbeitsweise bleibt mir noch zu sagen, dass Sensory mehr wie ein Konzern und weniger wie eine Agentur wirkt. Ich persönlich finde zwar die sehr strukturierten Abläufe nicht schlecht, bin aber ein anderes Arbeiten von Agenturen gewohnt.
Kommunikation
Ich zähle zur Kommunikation auch mal das Onboarding und die Einführung ins Team. Leider war beides bei mir nicht so, wie ich es mir gewünscht hätte. Teilweise wurde ich ohne Erklärungen in Aufgaben geworfen, die ich mit kurzer Erklärung deutlich schneller und stressfreier hätte lösen können. Zudem wurde mir beispielsweise nicht erklärt, welche Calls & Meetings für mich relevant sind.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung scheint Sensory ehrlich wert zu legen.
Interessante Aufgaben
Leider wurde in der Stellenbeschreibung mit einer anderen Position geworben, als für was ich im Endeffekt eingesetzt wurde. Das kam zwar im Bewerbungsverfahren schon immer wieder ein bisschen durch, ganz klar wurde es allerdings nicht gemacht. Im Endeffekt konnte ich mich nicht damit anfreunden, stumpf Content für einen Tabakkonzern mit bewusst verzerrten oder geschönten Inhalten über Tabak zu pflegen. Dazu kommt, dass die Aufgaben immer das Gleiche sind. Jeden Monat gibt es Special Promotions & co, die allerdings einfach immer das Gleiche Produkt in anderer Verpackung sind. Das ist die mit Abstand monotonste Form von Content Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KrauseTeam Lead - HR
Lieber Werkstudent im Bereich Content,
wir bedanken uns sehr für dein Feedback. Uns tut es sehr leid wenn du diesen Eindruck - in der kurzen Zeit, die du bei uns warst - bekommen hast. Wir hätten uns von dir mehr Kommunikation gewünscht. Auch dein Weggang traf uns plötzlich. Content, Tabak und Arbeit für einen Konzern war von vorn herein klar kommuniziert. Auch war dir bewusst, dass noch spannendere Aufgaben auf dich warten, aber du hast uns leider nur 37 Stunden deiner Zeit gegeben, um uns kennenzulernen. Wir bedauern das sehr und wünschen dir alles Gute für dein nächstes Abenteuer! Halt durch!
Viele Grüße
Sabrina Krause - Team Lead Human Resources
Viel Flexibilität für Werkstudis
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Events
schönes Office
Feierabendbierchen
freundliches Miteinander
gemeinsame Traditionen
Für ausländische Kolleg*innen Sprachkurse
Tolles Wilkommen und Onboarding
herzliche Verabschiedung
Ich hab bei Sensory Minds nur 1 Jahr gearbeitet, aber rückblickend hab ich viel gelernt und hatte ne Menge Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwierig mit Parkplätzen
teilweise unmoralische Kunden
Arbeitsatmosphäre
- Sehr angenehme Atmosphäre
- freundliches Miteinander
- gemeinsame Mittagspause
- Keiner wird ausgeschlossen
- In der Mittagspause Blackjack
- viele interne Events
- Frühstück/Waffeln/Fallafel
- jeder erste Freitag ist Kreativtag
- vieles mehr
Work-Life-Balance
Meine Arbeitstage konnte ich immer sehr flexibel legen und auch kurzfristig umwerfen, wenn im Studium etwas dazwischen kam
Karriere/Weiterbildung
Selbst als Werkstudi durfte ich an kostenspieligen Messen teilnehmen
Kollegenzusammenhalt
Als Werkstudi wurde ich als vollwertiges Mitglied des Teams aufgenommen, in anderen Agenturen galt man eher als „schwächstes Glied“.
Ansonsten gab es hier und da man Grüppchenbildung, aber an sich war die Agentur immer sehr hinterher Teambuilding zu betreiben.
Vorgesetztenverhalten
Waren immer present und man konnte immer das Gespräch suchen
Kommunikation
Ich wusste immer an wen ich mich wenden kann
Interessante Aufgaben
Als Werkstudi waren die Aufgaben angemessen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KrauseTeam Lead - HR
Lieber Werkstudent,
wir danken dir für dein Feedback und freuen uns, dass es dir so gut bei uns gefallen hat. Wir freuen uns, wenn wir dich ab und an mal wieder sehen. Die Türen sind auf, du wirst für immer Teil des Teams sein.
Liebe Grüße
Sabrina Krause
Team Lead - Human Resources
Bad experience, keine Wertschätzung, niedriges Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer Lust darauf hat, Menschen zum Rauchen zu verführen (Tabakkonzern als Kunde) in einem im Sommer überhitzten Büro, über das alle 5 Minuten ein Flugzeug donnert (weil Einflugschneise von Frankfurt) und zusammen mit sehr nervösen Kollegen, die sich kaum zwei Minuten auf etwas konzentrieren können und dadurch ständig fahrig sind, aufbrausend und meiner Meinung nach nicht effektiv, weil zu viele Fehler passieren, der findet hier seine Business-Family. Dass man eine Family ist, wird hochgehalten, wahrscheinlich, um die extrem niedrigen Löhne und die ständige Einsatzbereitschaft zu überspielen. Der Standort ist Offenbach, eine Stadt, die im landesweiten Ranking mittlerweile weit weit nach hinten abgefallen ist. Also eher eine trostlose Work-Life-Balance. Aber davor verschließen diejenigen, die das Sagen haben bzw schon lange dabei sind, ganz bewusst die Augen und reden alles schön. Absolute Realitätsverweigerung. Insgesamt eine schlechte Erfahrung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KrauseTeam Lead - HR
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir danken dir für dein Feedback.
Viele Fragen bleiben, daher unser Angebot: komm doch nochmal auf uns zu, damit wir deine wunden Punkte persönlich mit dir besprechen können. Wir können nicht jeden glücklich machen (was auch nicht unsere primäre Aufgabe ist) dennoch ist unser Bestreben, dass wir eine schöne Zeit haben und dabei noch für unsere geschätzten Kunden coole Projekte umsetzen.
Für einige sind wir neben dem Job Community, Freundeskreis, Business Buddies, und vieles mehr. Schade, dass da nichts für dich dabei war.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft und hoffen, dass du manche Dinge doch positiv in Erinnerung behältst.
Beste Grüße aus dem schönen Offenbach
Sabrina Krause
HR Manager
SENSORY-MINDS GmbH
Web Development company with a good atmosphere
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
a lot of freedom and self determination
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vacation days could be slightly more
Verbesserungsvorschläge
Work on communication
Arbeitsatmosphäre
the team is great! Thats a fact! Events feel like a family reunion but the family you did pick yourself. Team feeling goes beyond the units.
Work-Life-Balance
A lot to do but who needs boredom honestly ;) home office possible at any time
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I think we could recycle a bit better
Kollegenzusammenhalt
All are really helpful and have an open ear
Vorgesetztenverhalten
Obviously the management has a lot on their plate, overall they're really nice and friendly and have time to talk if issues occur
Kommunikation
Sometimes difficult to get information
Gleichberechtigung
women rule the project management here, 2 unit leaders are female
Interessante Aufgaben
Sometimes repetitive and they're not inventing the wheel new but in the end it's good
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Creative and Smart Technology, just like the people...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open environment, flexible working, international colleagues, manageable size, lots of experience and responsibility in a short space of time
Arbeitsatmosphäre
Spacious, open plan office in Offenbach
Work-Life-Balance
Remote and Home Office working options are very flexible
Gehalt/Sozialleistungen
Competitive salary, considering the size of the company.
Vorgesetztenverhalten
Good communication between Vorgesetzten and Kollegen, present and available in the building
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feine Leute und großartige Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich erhalte sehr viel Vertrauen und Freiraum für meine Arbeit, was eine gesunde und produktive Arbeitsatmosphäre schafft. Ebenso ist die Stimmung im Büro sehr gut
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und außerdem der Möglichkeit auch bspw. vier statt fünf Tage zu arbeiten lässt sich eine gute Work Life Balance schaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten daran uns zu bessern. Es herrscht Interesse und natürlich auch Tätigkeit besser zu werden!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jeder mag jeden quasi - auch außerhalb der festen Teams versteht man sich gut und verbringt auch gerne Zeit außerhalb der Arbeit zusammen
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich, menschlich, harmonisch, kooperativ und lustig. Auch die Geschäftsführer haben ein offenes Ohr, sind keine Wichtigtuer (wie manch andere) nur weil sie die GFs sind. Sie sind bodenständig und nehmen sich Zeit, auf Fragen einzugehen und sind interessiert an einer guten Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
1a Technik wird zur Verfügung. Alles was man braucht kann man ohne Zögern anfragen! Wir bekommen auch regelmäßig (saisonal passend) mit Liebe ausgesuchte Geschenke, was einem ein Lächeln zaubert :) Vor (und hoffentlich nach) Corona gab es auch z.B. Massagen.
Kommunikation
Nichts ist perfekt :)
Gleichberechtigung
Das bisher größte Vorbild. Führungspositionen sind unterschiedlich besetzt. Die Firma beschäftigt außerdem verschiedene Nationalitäten und hat schon mit Umzügen nach Deutschland geholfen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ausbildung mit Ecken und Kanten in einem super Team.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht die Möglichkeit jährlich eine Konferenz zu besuchen, der Anspruch auf Bildungsurlaub und Weiterbildung haben einen recht hohen Stellenwert.
Durch Teamevents, gemeinsames Grillen oder den gemeinsamen Weihnachtsmarkt-Besuch, wird der Teamzusammenhalt gestärkt und ist auf einem sehr hohen Niveau.
Kreativtag, Focus-Time, Sweet-Friday, eine "BiteBox" und einmal die Woche eine riesige Portion frisches Obst: Hier kann man fokussiert arbeiten und/oder Kraft tanken.
Einmal die Woche kommt eine Masseurin, für die die Sensories anteilig nur 10€ zahlen müssen.
Neue Mitarbeiter werden gut ausgewählt und ergänzen das Team meist fachlich und menschlich perfekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden zwar besprochen und die GL hat ein offenes Ohr, jedoch folgen den Worten oft keine Taten.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Ausbildungsinhalte! Klar, dass man in einem Betrieb in der freien Wirtschaft nicht alle Inhalte zu 100% abdecken kann, ist nachvollziehbar. Die Gewichtung der Ausbildung im Fachbereich Gestaltung und Technik sollte von 100% - 0% zumindest auf 75% - 25% verlagert werden. Sinnvoll wären hier sicher mehrere zusammenhängende Tage, an denen die Auszubildenden im Bereich Entwicklung arbeiten.
Eine klare Kommunikation, dass Überstunden nicht gewünscht sind, wäre vielleicht sinnvoll, da so der gefühlte Druck länger bleiben zu müssen genommen wird.
Einhaltung der "Focus-Time", die leider sehr oft ignoriert wird.
Am "Kreativtag" arbeiten einige, manchmal auch viele, an Kundenprojekten. Da es super ist, dass ein solcher Tag angeboten wird, sollte auch darauf geachtet werden, dass er genutzt wird, sonst hat man schnell ein schlechtes Gewissen, wenn man sieht, dass die Kollegen ihn nicht nutzen können.
Für Langschläfer ist die Kernzeit 10:00-17:00 ein Traum. Für Frühaufsteher wäre es ideal, wenn die Kernzeit eine Stunde früher enden würde.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es immer ein paar Ausreißer, die einem das Gefühl geben, nur der "dumme" Auszubildende zu sein oder einen dummen Spruch bringen, das hält sich jedoch stark in Grenzen. Im Großraumbüro ist es ab und an sehr laut, was der Konzentration nicht zuträglich ist. Man fühlt sich jedoch gut aufgehoben unter lieben Kollegen, die auch die Auszubildenden ernst nehmen.
Karrierechancen
Die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden besteht theoretisch.
Arbeitszeiten
Theoretisch sind Überstunden überhaupt nicht gerne gesehen und die Kernzeit Endet um 17:00. In der Realität sieht es jedoch so aus, dass oft noch Arbeiten unbedingt-sofort-jetzt-gleich fertig gestellt werden müssen und man so länger bleibt. In welchem Ausmaß das stattfindet, hängt vom jeweiligen Projektmanager ab. Der persönliche Umgang der Sensories untereinander führt auch zu einer Art sozialem- und Leistungsdruck, da man für das Team arbeitet. Auch "schon" um 17:00 zu gehen zieht oft skeptische Blicke mit sich, wobei sich das langsam bessert.
Auch die Aussage "da muss man sich nach dem Projektmanager richten" im Bezug auf die Zeit, wann man im Office sein sollte, entspricht nicht ganz dem, was man sich unter "Kernzeit" vorstellt.
Ausbildungsvergütung
Lehrjahre sind keine Herrenjahre - das trifft hier eindeutig zu. Die Vergütung liegt im Vergleich zu anderen Auszubildenden in der Region im mittleren, eher unteren Bereich.
Die Ausbilder
Die Kontaktpunkte mit dem "Ausbilder auf dem Papier" beschränken sich auf wenige Meetings. Jedoch haben 2 - aktuell nur noch 1 - Art Director die Verantwortung für 2 Auszubildende übertragen bekommen, helfen immer, wenn es Fragen und Unklarheiten gibt, geben ohne Ende Tipps und Tricks, lassen aber auch den Freiraum, für eigenständiges und autodidaktisches Lernen und setzen sich für die Auszubildenden ein.
Spaßfaktor
Das Team - die Sensories - sind eine bunt zusammengewürfelte Gruppe, die in ihrer Gesamtheit sehr gut funktioniert. Es gibt jährlich ein Team-Event und eine mit viel Liebe geplante Weihnachtsfeier. Dazu kommen noch viele Abende, an denen die Sensories noch abends zusammen Grillen oder einen Geburtstag feiern.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Hauptaufgaben für die Auszubildenden liegen in der Produktion von Assets. Je nach Projektmanager, kann hierbei sogar relativ frei gearbeitet werden und es ist ausreichend Platz für Kreativität. Die Auszubildenden und Praktikanten müssen zu Beginn teilweise mit der veralteten Hardware vorliebnehmen. Die Tendenz geht jedoch stark in Richtung aktueller bzw. neuester Hardware.
Der monatliche "Kreativtag" ist ideal, um sich an neuen Tools und Programmen auszuprobieren oder einfach die Kreativ-Batterien wieder aufzuladen, falls sich die Aufgaben an normalen Tagen nur noch zu wiederholen zu scheinen.
Zeit für Aufgaben, die in der Berufsschule gestellt werden, wird - nach Absprache mit dem Projektmanager - fast immer zur Verfügung gestellt.
Variation
Mit der Zeit werden die Aufgaben für die Auszubildenden sehr repetitiv und nur selten von anspruchsvolleren Tasks unterbrochen. Hierbei ist auch anzumerken, dass sich die Ausbildung ausschließlich auf den Bereich "Gestaltung" bezieht. Der "Technik"-Part wird komplett außen vorgelassen. Dazu zählt, dass es keine Aufgaben im Bereich Entwicklung für die Auszubildenden gibt, geschweige denn einen verantwortlichen Developer. Theoretisch haben auch die Devs zwar immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden, aber keine Zeit.
Da damit jedoch circa die Hälfte der Ausbildungsinhalte nicht abgedeckt wird, wird hier Änderung angestrebt und es gibt bereits kleine Schritte in die richtige Richtung. Zum einen natürlich den "Kreativtag" zum anderen bekommen die Auszubildenden Mediengestalter alle zwei Wochen einen Tag zur Verfügung gestellt, an dem sie sich im Bereich Entwicklung weiterbilden können.
Respekt
99% der Sensories sind super! Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll.
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Tolles Team in mittelmäßiger Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hardware top! Alle Geräte sind auf dem neusten Stand.
Durch das Großraumbüro fühlt man sich ziemlich überwacht und der soziale Druck für Überstunden ist allgegenwärtig.
Image
Durch viele externe Workshops und Vorträge ist das Image nach außen top.
Work-Life-Balance
Von den vertraglichen 40 Stunden war ich weit entfernt - Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Trotz Gleitarbeitszeit ist Feierabend vor 17 Uhr quasi ein No-Go.
Homeoffice wird propagiert, ist aber alles andere als gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Pro: Einmal im Jahr gibt es die Möglichkeit eine Konferenz zu besuchen. Dafür wird ein Budget und Sonderurlaub zur Verfügung gestellt.
Contra: Sonstige Weiterbildungen werden in der Regel nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist vorbildlich. Tolles Team, tolle Menschen!
Vorgesetztenverhalten
Hier das Gleiche wie bei "Kommunikation". Gehört man zum "elitären Kreis", hast man Glück. Das hat in erster Linie damit zu tun, welcher Unit man unterteilt ist - Grafik, Konzeption, Entwicklung oder Projektmanagement
Arbeitsbedingungen
Pro: neue Laptops / iMacs
Contra: Großraumbüro, immer recht laut
Kommunikation
Gehört man zum ausgewählten Kreis, bekommt man Infos, was in Planung ist. Gehört man nicht dazu, bleibt nur die Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau im unteren Branchenniveau
Gleichberechtigung
Wie schon beschrieben werden die verschiedenen Units unterschiedlich behandelt. Eine Unterscheidung von Mann/Frau gibt es hierbei nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist interessant, da selten Standard-Lösungen umgesetzt werden. Kreativität und neue Technologien stehen im Vordergrund.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina KrauseTeam Lead - HR
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir sind traurig, dass du deine Erfahrungen mit uns so empfindest. Die Wahrheit mag oft in der Mitte liegen aber dennoch möchten wir folgende Punkte anmerken:
- Wörter wie "überwacht", "sozialer Druck" und "elitärer Kreis" machen uns sehr betroffen: wir würden uns freuen, wenn du uns anrufst und wir gemeinsam über das von dir erlebte sprechen könnten, um es intern zu analysieren!
- die Überstundenregelung wurde den aktuellen Gesetzsprechungen angepasst :)
- für die Arbeit in unserem größten Arbeitsraum gibt es eine tägliche Ruhezeit, in der fokussiertes Arbeiten im Vordergrund steht, auch gibt es genug Möglichkeiten in kleineren Sofaecken, um außerhalb der gemeinsamen Arbeitsfläche noch mehr Ruhe zu finden
- Kommunikation kann man sicher an der einen und anderen Stelle verbessern - danke für das Feedback!
- das Weiterbildungsbudget kann für alles genutzt werden, was Sensories zur Weiterbildung benötigen - sollte es den Eindruck vermittelt haben, dass es nur für Konferenzen genutzt werden kann, ist dies nicht im Sinn des Erfinders
Wir hätten uns sehr gefreut, wenn du uns noch während deiner aktiven Arbeitszeit aufgesucht hättest, damit wir an deinem Sensory-Erlebnis gemeinsam hätten arbeiten können.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft und hoffen, dass du manche Dinge noch positiv in Erinnerung behältst.
Beste Grüße aus Offenbach
Sabrina Krause
HR Manager
SENSORY-MINDS GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SENSORY-MINDS DESIGNSTUDIO FÜR NEUE MEDIEN UND INNOVATIVE TECHNOLOGIEN durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden SENSORY-MINDS DESIGNSTUDIO FÜR NEUE MEDIEN UND INNOVATIVE TECHNOLOGIEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SENSORY-MINDS DESIGNSTUDIO FÜR NEUE MEDIEN UND INNOVATIVE TECHNOLOGIEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.