Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Intransparent sein.
SENTECH verfügt über mehr als dreißig Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Herstellung und weltweiten Vermarktung innovativer Investitionsgüter für die Bereiche Forschung und Entwicklung sowie industrielle Produktion. Unsere robusten Systeme konzentrieren sich auf das Ätzen, die Abscheidung und die Charakterisierung von Dünnschichten in der Halbleitertechnologie, Mikrosystemtechnik, Photovoltaik, Nanotechnologie und Materialforschung.
Die flexiblen und zuverlässigen Plasmaätz- und Beschichtungssysteme von SENTECH, einschließlich der Anlagen für die Atomlagenabscheidung, unterstützen modernste Prozesse und Anwendungen. Unsere Werkzeuge und Systeme werden weltweit für Anwendungen in den Bereichen Nanotechnologie, Mikro-Optik, Sensorik, Photonik und Optoelektronik in Forschung und Industrie eingesetzt. Schadensarmes Ätzen und Beschichten mit der proprietären SENTECH PTSA ICP-Quelle ermöglicht unseren Kunden die Herstellung von Verbindungshalbleitern und Halbleiterbauelementen mit herausragender Empfindlichkeit, Skalierbarkeit und zerstörungsfreien Eigenschaften.
SENTECH bietet eine breite Palette von spektroskopischen Ellipsometern, Laserellipsometern und Reflektometern für die Messung der Dicke und der optischen Konstanten von sehr dünnen Schichten oder Schichtstapeln. Besondere Erfolge erzielt SENTECH im Bereich der industriellen Qualitätskontrolle, zum Beispiel in der Photovoltaik, bei 5G-Geräten und in der Sensorik. Hier werden vollautomatische Messgeräte mit Kassettenbestückung eingesetzt.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website: www.sentech.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- moderne Arbeitsumgebung
- regelmäßige Weiterbildungen
- eigener Firmenparkplatz
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsarzt
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- regelmäßige Teilnahme an Sportevents
- frisches Obst und Gemüse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sentech Instruments GmbH.
Eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumfeld.
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch durch Zeitmanagement.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, insbesondere im optischen Bereich, wo die meisten erfahrenen Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit sind.
Total Sozial, sehr gutes Gehalt, work-life Balance sehr gut
Junges und offenes Unternehmen
Die KollegInnen, die HR (zu der man mit jedem Problem kommen kann und es wird eine Lösung gefunden), die öffentliche Anbindung.
Solide wirtschaftliche Situation mit guter Prognose und daher sicherer Job.
Launischer Arbeitgeber, schlechte bis keine Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten, Geringe Weiterbildung, Diskriminierung und am Ende Kündigung
Alte Gewohnheiten sind schwer abzulegen (Bsp: Dokumentationen in Papierform)
Man ist, was man ist. Wer sich noch entwickeln will, kann das nur tun, indem man sich eine neue Firma sucht.
Das Einstiegsgehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, was anfänglich eine Herausforderung darstellen kann.
Keine Chance auf Fortkommen, weder in der Position noch in der Entlohnung. Engagement wird leider nicht belohnt.
Die Hierarchie differenzierter Aufsetzen, so dass auch Entwicklungsstufen möglich sind.
Und auch mal den Input der Mitarbeiter ernst nehmen, insbesondere, wenn dieser kritisch ist.
Endlich mal ernst nehmen, was die Mitarbeiter sagen/wollen/wünschen, anstatt alle Hinweise in den Wind zu schlagen. Dann würden auch nicht so viele kompetente und auch junge Kollegen die Firma verlassen.
Nichts zu empfehlen
Die Arbeitsabläufe könnten optimiert werden, um die Effizienz zu steigern und die Produktivität zu erhöhen.
Mehr Mut zum Wandel
Der am besten bewertete Faktor von Sentech Instruments ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich ok, aber mangels Vorgaben herrscht Chaos bei der Auslegung von Arbeitszeit, Urlaub, Homeoffice etc...
Es wird in jeder Richtung auf den Mitarbeiter geachtet, viele Angebote zum verbessern der Work-Live-Balance
Insgesamt gut. Der Arbeitsalltag ist nicht übermäßig stressig.
Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt ist und das funktionierte in der Regel gut in der Regelarbeitszeit.
Absolut freie Zeiteinteilung, Gleitzeit, natürlich gibt es Grenzen und selbst die dürfen nach Absprache "gedehnt" werden. Kernarbeitszeit ist von 9°° bis 15°° Uhr, Freitags von 9°° bis 13°° Uhr. Man kann Zeit vor- oder nacharbeiten.
Die Regeln für den Urlaub sind echt klasse und einfach:
willst Du 1 Tag Urlaub haben musst Du Deinen Antrag mindestens 1 Tag vorher einreichen, willst Du 3 Tage Urlaub haben musst Du Deinen Antrag mindestens 3 Tage vorher einreichen und willst Du 1 Woche ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sentech Instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Berufseinsteiger mit einem Masterabschluss war Einstiegsgehalt unter dem Branchendurchschnitt. Nach der Probezeit gab es jedoch angesichts der Arbeitsleitung eine Gehaltsanpassung.
Aufstiegschancen Null, Gehaltserhöhung folglich unrealistisch.
Das Gehalt ist in allen Bereichen immer weit unter dem Schnitt, obwohl die Firma gut Umsatz macht. Einsteiger werden massiv runter gehandelt und damit von Anfang an abgeschreckt. Lässt man sich darauf ein, dann bleibt alles wie es ist. Steigerung gibt es gar nicht oder nur in minimalen Schritten nach viel Kampf. Im Ergebnis, junge Leute mit Ambitionen gehen leider relativ schnell wieder woanders hin.
Sehr unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt und für Gehaltserhöhungen muss man auch kämpfen. Mit guter Arbeit lässt sich die Führung da aber auch drauf ein.
Leider liegt das Gehalt weit unterhalb dessen was normalerweise in dieser Branche üblich ist und auch unter dem Durchschnitt was normalerweise in Berlin gezahlt wird. Auf der Webseite Unternehmensregiester.de kann man den Jahresabschluss einsehen und dort auch die Zahlen entnehmen die darauf hinweisen das es möglich sein sollte die Mitarbeiter besser zu bezahlen. Leider ist die Fluktuation im Unternehmen relativ hoch wodurch immer wieder Mitarbeiter mit sehr hohem Wissensstand gehen und dessen Wissen somit auch, neue Mitarbeiter müssen sich neu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, die bei Bedarf genutzt werden können. Es wird sowohl finanziell als auch durch Zeitmanagement unterstützt, was ich sehr schätze. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können.
Für die persönliche Entwicklung und Weiterbildung findet man immer ein offenes Ohr und wird in diesen Punkten auch maßgeblich Unterstützt.
Weiterbildung kein Problem.
Karriere Null.
Weiterbildung geht immer. Aber Karriere ist unmöglich, weil es keine freien Positionen, aufgrund der kleinen Unternehmensgröße, gibt. Bleibt also nur die Entlohnung, um Engagement zu würdigen. Wenn aber jemand überdurchschnittliches Engagement zeigt, gibt es leider auch keine Honrierung.
In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, dafür hat man flache Hierachien.
Weiterbildungen sollten auch dann ermöglicht werden, wenn es vom Gesetzgeber nicht gefordert ist.