Senvion 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen sehr positiven Eindruck gewonnen! Senvion hat sehr schnell reagiert, so wie es ein sollte. Leider musste ich den ersten Termin kurzfristig absagen und trotzdem wurde zügig ein Ausweichtermin vereinbart.
Die Gespräche waren gut und von Offenheit geprägt. Es gab kein typisches abfragen des Lebenslaufs noch irgendwelche Fangfragen. Dafür gute und interessante Gespräche um die Sache und nicht um Nebensächlichkeiten. Das hat mir sehr gut gefallen!

Einziger Kritikpunkt: Widersprüchliche Aussagen über den Verlauf des Bewerbungsprozesses in Gespräch 1 und 2.

Die Ansprechpartner aus der Personalabteilung waren allerdings immer erreichbar und sehr hilfsbereit! Daher kann ich vorherige Bewertungen hier nicht nachvollziehen.

Alles in allem ein Bewerbungsprozess wie er sein sollte!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nun mehrmals versucht, bzgl. unterschiedlicher Positionen mit Senvion in Kontakt zu treten - es ist kaum möglich! Fragen des Bewerbers sind schlicht unerwünscht, was bereits viel über die zu erwartende Firmenkultur aussagt und auch zu den Bewertungen der Arbeitnehmer passt. Es scheint, hier herrschen Chaoten und selbstverliebte, aber überforderte und damit deplazierte Führungskräfte.

Es beginnt damit, dass in Stellenanzeigen keine Telefonnummern für Fragen des Bewerbers veröffentlicht sind. Verucht man es dennoch über die Telefonzentrale, so stellt man fest, dass bei Senvion offenbar niemand mit einem Telefonanruf von Kunden, Lieferanten etc. rechnet: bei mind. 10 Versuchen habe ich regelmässig mind 5 Minuten in der Warteschleife gehangen und danach aufgelegt! Es geht schlicht niemand an die zentrale Telefonnummer! Auch das sagt extrem viel über das Unternehmen aus!!
Hat man dann dennoch z.B. über eMail gegen alle Widerstände den Kontakt zu Senvion hergestellt, wird weiterhin ein Gespräch verweigert und Fragen per eMail nur widerwillig und lückenhaft beantwortet.

Wer Bewerbern im Vorfeld so wenig Interesse entgegenbringt, bei dem möchte man sicher nicht noch arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber durch unqualifizierte Kommentare nicht abqualifizieren, sondern Wertschätzung entgegenbringen
- die gestellten Fragen wirkten teilweise von der Stange
- sofern die eierlegende Wollmilchsau gesucht wird, sollte dies in der Stellenbeschreibung auch verdeutlicht werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellen besser planen, bevor jemand eingestellt wird, der sogar bei seinem aktuellen Arbeitgeber kündigen muss.

Verbesserungsvorschläge

- sich auf das VG vorbereiten
- auch eine Rückmeldung geben, wenn es eine Absage sein sollte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klarer, strukturierte und nachvollziehbare Abläufe, schnelle Reaktion und sehr freundlicher Umgang.

Bewerbungsfragen

Nicht, daß ich mich daran erinnern könnte.

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit verbessern; auf Initiativbewerbungen zumindest reagieren; (Initiativ-)Bewerber ernst nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Im August habe ich mich bei der Senvion GmbH als Projektleiter im Bereich Service Engineering direkt über das Jobportal beworben. Nach einer automatisierten Eingangsbestätigung bekam ich bereits nach wenigen Tagen einen Anruf des verantwortlichen Personalmanagers. Dieser sagte mir zwar, dass die Vakanz bereits intern besetzt wurde, schlug mir allerdings eine Alternativposition vor, welche ich mir in Ruhe anschauen sollte. Da die Position ebenfalls meinen Interessen und Erfahrungen entsprach, trat ich erneut in Kontakt und wurde auch direkt zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dies erfolgte mit dem Personalverantwortlichen und Vertretern des Fachbereichs (Team- und Abteilungsleiter). Das Gespräch war sehr strukturiert, informativ und aufschlussreich. Alle meine Fragen wurden im Laufe des Gesprächs geklärt und ich habe mich zu keiner Zeit unwohl oder unter Druck gesetzt gefühlt. Ich hatte tatsächlich das Gefühl, das ein sehr starkes Interesse an meiner Person vorhanden war, dementsprechend ging ich mit einem positiven Gefühl nach Hause. Dies bestätigte sich auch, sodass ich in die engere Auswahl kam und erneut zum Gespräch eingeladen wurde. In dieser Gesprächsrunde lernte ich die nächst höhere Hierarchiestufe (Bereichsleiter) kennen. Am Ende hat es leider nicht geklappt, da sich für einen anderen Kandidaten entschieden wurde. Als ich die Absage telefonisch erhalten habe, war ich zwar enttäuscht, das Feedback war jedoch nachvollziehbar dargestellt und am Ende verständlich. Ich werde mit dem HR Manager in Kontakt bleiben, dieser bot mir auch an, mich bei vergleichbaren Positionen für den Auswahlprozess erneut zu berücksichtigen. Ich habe selten so eine zuvorkommende und wertschätzende Kommunikation in einem Auswahlprozess erlebt, sodass ich mich auch in Zukunft bei dem Unternehmen bewerben würde. Als kleinen Kritikpunkt möchte ich die etwas erschwerte Terminkoordinierung nennen, da der zweite Gesprächstermin wiederholt verschoben werden musste.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt kann ich zum Prozess bei Senvion im Gegensatz zu meinen "Vorbewertern" nichts Schlechtes sagen. Nach meiner Bewerbung wurde ich 2 Tage später angerufen und zu einem Gespräch ca. 2 Wochen später eingeladen. Es gab dann kurze Zeit später noch ein Zweitgespräch und am Folgetag hatte ich die Zusage. Die Position und auch die Benefits etc. wurden sehr gut und richtig dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Konzern, der erwartet, dass die Bewerber ihn anruft, damit er keine Telefonkosten bezahlt. Lächerlich.