Tolles Team...das war 's!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Teamzusammenhalt in der Agentur ist extrem gut!
- Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Kernarbeitszeit von 11-14 Uhr, Homeoffice, höhenverstellbare Tische, Massage, Sabbatical möglich, 32 oder 37,5 Stunden pro Woche (je nach Wunsch), Gleitzeit innerhalb eines Monats, Teamstammtische etc.
- Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Kompetenz bezüglich Unternehmens- und Teamführung
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation ist unterirdisch und teils unangebracht
- Probleme werden versucht mit "Schönheitsreparaturen" zu beheben (dadurch wird es nur noch schlimmer)
- Über Probleme und Sorgen möchte man außerdem nicht informiert werden
- Fehlende Planung bezüglich Auslastung
Der extrem gute Teamzusammenhalt und die Hunde sind der Grund, warum man morgens noch gerne in die Arbeit kommt. Die Gründe können die Probleme aber auf Dauer nicht mehr abfangen. Die aktuelle Situation belastet das Privatleben sehr stark.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden vergüten
Vergütung allgemein fairer und wertschätzender gestalten
Probleme nicht verlagern, sondern lösen
Kollegenzusammenhalt
Alles Kollegen sind super nett und helfen einem wo es nur geht!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine aber der Umgang wäre sehr sicher genau der gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch ein bisschen mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden, wobei vieles schon sehr sehr gut ist!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
Schade, dass Du Deine ehemals gute Bewertung geändert hast und sie nun nicht mehr ganz so gut ist. Wir sind ein sehr offenes Unternehmen und freuen uns natürlich mehr, wenn Du Kritik direkt äußerst, denn so können wir Dir auch besser antworten. Falls Du es nicht Deinem Vorgesetzten sagen möchtest haben wir auch Vertrauenspersonen bei Seokratie, an die Du Dich wenden kannst.
Gerne gehe ich auf einzelne Punkte ein.
Wir vergüten Überstunden. Wir sind aber der Auffassung, dass man in einem modernen Unternehmen keine Überstunden machen sollte. Deswegen vergüten wir Überstunden erst ab 15 Stunden pro Monat, was viele Unternehmen so machen.
Die 16. Überstunde bekommst Du bezahlt oder per Freizeit ausgeglichen. Das ist im Januar, Februar und März bei einer Mitarbeiterin 2x und bei einem Mitarbeiter einmal aufgetreten. Überstunden sind ein seltenes Phänomen bei uns – und das soll auch so bleiben. Wir kommen ohne Überstunden aus und das soll auch so bleiben. Würden wir sie ab der ersten Stunde vergüten, dann würden wir Überstunden fördern, was wir nicht wollen.
Unsere Kernarbeitszeit ist von 12 bis 14 Uhr, nicht von 11 bis 14 Uhr.
Dass Du uns fehlende Kompetenz bezüglich Unternehmens- und Teamführung bescheinigst, ist natürlich schade. Ob wir kompetent sind, das kann ich natürlich am schlechtesten beurteilen. Wir tun aber einiges, um uns aktuell und kompetent zu halten. So werden alle Mitarbeiter in leitenden Funktionen auch auf diese Leitungsfunktion hin geschult (mit mehrtägigen Schulungen der Haufe Akademie). Zudem haben wir einen externen Coach, der das komplette Team coacht, uns fordert und Veränderungsprozesse anführt.
Probleme haben wir natürlich auch, wie jedes Unternehmen. Ich nenne sie lieber „Herausforderungen“ und ohne diese würde es auch schnell langweilig werde.