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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- insbesondere in den letzten Monaten geht viel voran
- es wird sehr genau geschaut, wen man einstellt
- viele Benefits und grundsätzliche Offenheit für Neues
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (auf Wunsch);
• Monatlich 30 Minuten kostenlose Massage im Büro;
• Einkaufskarte mit monatlich 20 € Guthaben;
• Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern;
• Die meisten Team- und Abteilungsleiter sind sehr umgänglich und hilfsbereit;
• Jährliches Teamevent in Kitzbühel mit Übernachtung;
• Verschiedene Teamevents, z. B. Besuch des Oktoberfestes,
Bowling oder Escape Room, Weihnachtsfeier;
• Manche Teamleiter:innen bemühen sich sehr und reiben sich manchmal auf, damit wir im Team gut arbeiten können
Toller Teamzusammenhalt, Weiterbildung wird gefördert
-Der Kollegenzusammenhalt ist in der Tat wirklich außergewöhnlich gut; innerhalb der Teams herrscht ein herzliche und offene Atmosphäre, in der man sich grundsätzlich wohlfühlen könnte, wäre da nicht der Führungsstil
-Allgemein sehr gute Arbeitsbedingungen, hinzu kommen Angebote wie höhenverstellbare Tische, Team-Events, Süßigkeiten, zentrale Lage
Dass Hunde erlaubt sind, Trampolin, Massage und seit Corona die Option, flexibel Homeoffice zu machen (davor ging es nur max. ein Mal pro Woche mit Genehmigung von oben).
• Anmerkung: Die gesamte Bewertung musste auf Verlangen des Unternehmens mehrfach zensiert werden;
• Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden von den Mitarbeiter:innen häufig geäußert, auch schriftlich in Feedbackbögen, aber nur selten und zögerlich in konkrete Veränderungen umgesetzt;
• Strukturelle Mängel bei der Anerkennung von Mitarbeiterleistungen, mangelnde Wertschätzung;
• Instabile Unternehmensstrukturen, mühsam aufgebaute Verantwortlichkeiten und Strukturen werden von der Unternehmensleitung oft spontan über den Haufen geworfen;
• Oft Chaos wie in einem Start-up, aber komplizierte bürokratische Prozesse wie in einem Großkonzern;
...
Seit der Kündigung eines der Geschäftsführer ist spürbar, dass der Druck auf allen Ebenen zunimmt. Es wird verstärkt auf die Anzahl der abrechenbaren Arbeitsstunden geachtet, während der zwischenmenschliche Aspekt zunehmend vernachlässigt wird. Das ist wirklich bedauerlich!
Häufiger unternehmensweite externe Schulungen.
-Leider stimmen meiner Erfahrung nach die vielen kritischen Bewertungen hier auf Kununu vor allem in Bezug auf die Managementkultur; nach außen hin ein toller Schein aber die Realität sieht anders aus
-Es wird Druck als Führungsstil gewählt; fehlende soziale Kompetenz in Bezug auf die Mitarbeiterführung
-Keine Wertschätzung; Erfolge werden stumm hingenommen
-Allgemein ist Leistung das einzige was zählt
-Es wirkt so als gäbe es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, die einzig und allein sehr gute Arbeit leisten wollen
- Fehlende Kompetenz bezüglich Unternehmens- und Teamführung
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation ist unterirdisch und teils unangebracht
- Probleme werden versucht mit "Schönheitsreparaturen" zu beheben (dadurch wird es nur noch schlimmer)
- Über Probleme und Sorgen möchte man außerdem nicht informiert werden
- Fehlende Planung bezüglich Auslastung
Der extrem gute Teamzusammenhalt und die Hunde sind der Grund, warum man morgens noch gerne in die Arbeit kommt. Die Gründe können die Probleme aber auf Dauer nicht mehr abfangen. Die ...
Hellhöriger bei einzelnen Personen sein. Es gab in jüngster Vergangenheit einzelne, die schlechte Stimmung verbreitet haben. Ich habe dann den Umgang mit diesen aktiv vermieden, aber ich denk manche Teammitglieder, vor allem Jüngere haben sich davon beeinflussen lassen.
Man muss nicht immer was zu meckern suchen, wenn es nix gibt, deshalb schreib ich hier nix rein :)
• Konstruktive und ehrliche Kritik als Ansporn zur Verbesserung annehmen, anstatt kritische Bewertungen deaktivieren zu lassen;
• Bestehende Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen, um faire und vergleichbare Gehälter zwischen den Abteilungen zu gewährleisten. Dies stellt die Grundlage für Gleichberechtigung und Transparenz im Unternehmen dar;
• Ein Lohnsystem entwickeln, das den Beitrag aller Mitarbeitenden anerkennt und nicht nur die wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens berücksichtigt. Dadurch wird eine gerechte Vergütung gefördert, die über den Geldwert hinausgeht;
• Ein transparentes und leistungsorientiertes Beförderungssystem schaffen, ...
- Bei Seokratie stehen die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Vordergrund. Das ist einzigartig für eine Agentur.
- sehr gut organisiert
- klare Strukturen und Ansprechpartner
- Weiterbildung wird aktiv gefördert
Die Stimmung in der Firma ist super. Alle wollen einfach einen guten Job machen. Man kann viel von einander lernen und alle sind sehr hilfsbereit.
Der am besten bewertete Faktor von Seokratie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team zählt, hier trifft man nicht auf Ellenbogen-Kämpfer.
Der Teamzusammenhalt ist enorm gut. Ich kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen sehr gut verlassen.
• Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut;
• Viele fachlich starke und sympathische Kollegen;
• Tendenz, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auszunutzen
Ich habe selten einen so guten Teamzusammenhalt erlebt. Es gibt keine Lästereien oder böses Blut untereinander und alle helfen sich gegenseitig.
Das Team hat einen super Teamzusammenhalt und alle unterstützen sich gerne. Niemand steht im Wettbewerb sondern jeder freut sich über die Erfolge der anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seokratie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
• Keine überdurchschnittliche Bezahlung, sehr begrenzter Spielraum, insbesondere im Vergleich zu Inhouse-Marketing-Positionen;
• Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen, im Content werden niedrigere Gehälter gezahlt als im SEO, z.B. verdient ein erfahrener Senior SEO Manager mehr als ein erfahrener Content Marketing Team Lead mit Personalverantwortung und Führungsaufgaben;
• Zusatzleistungen werden in Gehaltsverhandlungen einbezogen, um Bruttogehaltserhöhungen zu vermeiden, letztlich kein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden;
• Gehalt kommt nicht immer pünktlich, im Jahr 2023 kam das Gehalt viermal erst im Folgemonat, was zu ...
Ich persönlich finde, dass die Gehälter zu niedrig sind. In anderen vergleichbaren Unternehmen mit ähnlicher Berufserfahrung könnte ich mehr verdienen. Außerdem wird der Lohn nicht immer rechtzeitig gezahlt; manchmal erfolgt die Zahlung erst zu Beginn des neuen Monats.
Wenn dann durchschnittlich, also noch viel Luft nach oben für die Lage in München. Keine Zusatzleistungen wie MVV, Mitarbeiterrabatte o.ä..
Ist durchschnittlich, vielleicht etwas niedrig für München. Nach Gehaltserhöhungen muss man fragen, könnte man meines Erachtens anders machen - zeigt, dass Firma den Mitarbeiter schätzt und nicht "auf Druck" Gehalt erhöht. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und kostenloses Obst/Kaffee/Wasser - dennoch könnte hier mehr getan werden, wie z.B. Mitarbeiterrabatte.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Es gibt keine weiteren Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich durfte bereits diverse Weiterbildungen absolvieren und Konferenzen besuchen. Seinen Wunsch äußert man gegenüber dem Teamlead, der dies dann auch soweit ich weiß selbstständig entscheidet. Eine gewisse Eigenverantwortung gehört natürlich dazu, also ich muss mir schon meinen Weiterbildungswunsch raussuchen und begründen. Mir wurde bisher jede meiner gewünschten Weiterbildungen ermöglicht.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen & Workshops, wie z.B. Trainings zur Kundenkommunikation oder E-Mail-Kommunikation. In den Abteilungsmeetings wird sich auch immer wieder zu bestimmten Fällen oder News ausgetauscht oder jemand stellt ...
Obwohl die Anforderungen für neue Positionen im Allgemeinen klar definiert sind, habe ich den Eindruck, dass in einigen Fällen eine gewisse Willkür herrscht. Ein Beispiel hierfür ist, dass einem Consultant eine Teamlead-Stelle angeboten wurde, die die Person abgelehnt hat. Wenig später wurde die Person jedoch nicht zum Manager befördert, da noch nicht alle Anforderungen erfüllt waren.
Weiterbildungen werden, soweit ich weiß, unterstützt und gefördert.
• Klar definierte und kommunizierte Karriereschritte werden in der Realität nicht eingehalten;
• Beförderungen werden oft durch finanzielle Zwänge oder nicht stichhaltige Argumente verzögert oder verhindert;
• In einigen Abteilungen werden Personen, die erst ein Jahr zuvor ihre Ausbildung begonnen haben, zu Teamleitern befördert;
• Nach außen kommunizierte Weiterbildungsangebote entsprechen nicht der tatsächlichen Praxis;
• Angepriesenes Förderprogramm mit kostenloser Zusatzausbildung zum Certified Digital Marketing Manager wurde (seit ich hier bin) niemandem gewährt;
• Großteil der Weiterbildung findet informell und intern ...
