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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sequatec STP PRECISION COMPONENTS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren oder Professionelle Distanz missachten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal monatlich findet eine umfassende Betriebsversammlung statt, während wöchentliche Updates über eine spezielle Mitarbeiter-App bereitgestellt werden.
Zumindest im Bereich der kaufmännischen und technischen Verwaltung werden Gleitzeiten von 06:00 bis 09:00 Uhr angeboten, die von den Mitarbeitern gerne genutzt werden. Am Freitag verlassen die meisten Kollegen bereits um 13:00 Uhr, um ins Wochenende zu starten.
In dieser Hinsicht hat sich in den letzten Jahren am meisten verändert. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist äußerst zufrieden mit dem frischen Wind, der eingezogen ist.
In unserem Unternehmen hat jeder die Autonomie über seinen eigenen Bereich, wodurch praktisch keine Grenzen für neue Ideen existieren.
Eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern hat bereits eine langjährige Verbundenheit mit dem Unternehmen aufgebaut. Die Tatsache, dass jeder dort eine fröhliche Atmosphäre pflegt, stellt einen zusätzlichen Vorteil dar. Ein Beispiel für diese positive Arbeitsatmosphäre wurde kürzlich in der lokalen Zeitung "HNA" hervorgehoben.