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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtGesundheitsmaßnahmen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung
Geld kommt pünktlich
- Jeder bekommt die gleiche Chance (Karriere)
- Führungskräfte haben ein offenes Ohr
- Mitarbeiter Benefits (Sodexo-Karte, kostenlose Getränke, Weihnachtsgeld, usw.)
Auf diese Praktikum hat mich damals mein Vater überredet sie dort zu machen, es war meine erste Erfahrung in meine Leben in autozuliferungs Firma arbeiten dürfen. Mir hat da gut gefallen. Vater Arbeiter dort weiter es ist schon 10 Jahre dabei und geht weiter hin mit gute Laune. Wir unterhalten uns ofüber was wurde in diese Firma neu gemacht was ist da neu passiert .
Das wert auf die Gesundheit gelegt wird. Zum Beispiel bewegte Pausen. Man kriegt angeboten jeden Dienstag 15-20 min Sport zu machen bzw. man kriegt ausgleichsübungen gezeigt für die Arbeit um sich zu entlasten.
So ziemlich alles was man sich vorstellen kann, keine weiter Empfehlung
Die Außenfassade der Gebäude (soll aber neu gemacht werden)
- Konkurrenzkampf in der Automobilbranche (als kleiner Mittelstand)
Das Verhalten, von einigen ausländischen Vorgesetzten, lässt echt zu wünschen übrig.
Die Kommunikation könnte besser sein. Leider so gut wie keine Weiterbildung möglich
In meinem Freundeskreis verdient niemand mehr Geld, obwohl wir einen ähnlichen Hintergrund haben. Der Unterschied liegt darin, dass jeder, der mehr leisten möchte, auch die Möglichkeit dazu hat und entsprechend besser vergütet wird. Zudem gibt es zahlreiche Erfolgsgeschichten im Unternehmen, in denen sich einfache Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse zu Top-Führungskräften entwickelt haben. NUR MIT LEISTUNG
Vorgesetzte auswechseln
- Mit Lokal-Marketing die regionale Bekanntheit steigern
- Ausbildungsplätze schaffen
- Kantine wäre schön
LOHN ANPASSUNG! NICHT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE SONDERN MITARBEITER!!! EXTERNE SAUGANLAGEN!!! FÜHRUNGSKRÄFTE SCHULEN FÜR UMGANG MIT MITARBEITERN!!!
Löhne gerechter verteilen. Die Aufgabengebiete mehr analysieren und klarer verteilen. Snackautomat in Pausenraum ;)
Der am besten bewertete Faktor von Sequatec STP PRECISION COMPONENTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist wie im Knast man hält mehr oder weniger zusammen
Kein Finger-Pointing + Gute Fehlerkultur
Es wird gerne gelacht. Arbeitskollegen sind oft Hilfsbereit. Es gibt Sommer und Winterfeste. Nach der Arbeit wird auch gerne was gemeinsames unternommen.
Hatte ich immer viel zu lachen, besonders zusammen gemachten Frühstück Pausen.
95 % sind hervorragende Kollegen, den Rest ist wie bei jeder Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sequatec STP PRECISION COMPONENTS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Null weiter kommen in der Produktion
Flache Hierarchie
Hier machst du keine kariere und hast auch keine Weiterbildung.
Keine Fortbildungen nicht mal ordentliche Einweisungen
Wird von erzählt, aber es gibt keine Weiterbildungen
