Wie Doxi ein Unternehmen umkrempelt - Wo gehobelt wird fallen nicht nur Späne
Verbesserungsvorschläge
“Unternehmenskultur und Ethik: Eine interne Diskrepanz”
Im Unternehmen SERgroup wurden Prozesse und Verfahren als Richtlinien festgelegt, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Doch was passiert, wenn die Unternehmensführung diese Vorgaben nicht nur missachtet, sondern auch nicht vorlebt? Die Konsequenz des Handelns geht verloren.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen, dass die Führungsebene sich nicht an dieselben Standards hält, die sie selbst einhalten müssen. Dies führt zu Frustration, mangelndem Vertrauen und einem schwindenden Gemeinschaftsgefühl. Die Unternehmenskultur, die auf Integrität und Verantwortung basieren sollte, gerät ins Wanken.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass die Unternehmensführung nicht nur die Prozesse und Verfahren vorgibt, sondern diese auch konsequent befolgt und vorlebt. Nur so kann die Konsequenz des Handelns im gesamten Unternehmen gewährleistet werden.
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"Corporate culture and ethics: an internal discrepancy"
At SERgroup, processes and procedures have been defined as guidelines to ensure that everything runs smoothly. But what happens if the company management not only disregards these guidelines, but also fails to set an example? The consistency of action is lost.
The employees see that the management level does not adhere to the same standards that they themselves must adhere to. This leads to frustration, a lack of trust and a dwindling sense of community. The corporate culture, which should be based on integrity and responsibility, begins to falter.
It is therefore crucial that the company management not only specifies the processes and procedures, but also consistently follows and exemplifies them. This is the only way to ensure consistency of behaviour throughout the entire company.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungsrollen
Umgang mit älteren Kollegen
Despektierlich und nicht wertschätzend. Sehen diese rein als Kostenfaktor und nicht als WERTvoll an. Sie werden oft gedrängt das Unternehmen zu verlassen. Werden gern wegrationalisiert auf Kosten und zum Risiko des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard, nicht mehr und nicht weniger
Karriere/Weiterbildung
Viele Cloud - Angebote. Keine qualifizierte Methode der Personalentwicklung erkennbar.