119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsausstattung. Kollegenzusammenhalt. Arbeitszeitmodell
Kommunikation meist nur noch in englisch und aktuell viel im Umbruch
Kommunikantion in DACH wieder auf deutsch umstellen.
Innerhalb vom Team sehr gut
Soweit OK
Sehr gut
Viele Stellen werden interne ausgeschrieben
Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt. Leider werden auch Versprechungen auf Sonderzahlung nicht gehalten. Es sollte eine weitere Zahlung des Inflationsausgleiches geleistet werden, hierzu hört man leider nichts mehr. Der Ehrlichkeit halber muss man aber erwähnen , dass schon 2 Prämien in diesem Bereich bezahlt. Es wurde aber Anfang des Jahres eine dritten Zahlung in Aussicht gestellt.
Innerhalb des Teams in Ordnung
Leider verlassen viele ältere Kollegen nach und nach die Firma. Es wird nicht versuchen, sie noch eine Zeit über ihren Renteneintritt hinaus zu halten. Hier geht viel Wissen verloren.
In meinem Fall okay
Es wird versucht, viel zu informieren, viele online Veranstaltungen hierzu
Die offene Kultur, der Wunsch sich verändern zu wollen und dies auch zu tun, das Team, die Kolleg*innen - das Vertrauen, was den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Siehe Verbesserungswünsche.
Workation anbieten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld anbieten.
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld würde es noch besser machen.
Da ist immer Luft nach oben.
Das Team ist eine 12/10!
Kann ich leider nicht beurteilen, aber vom Gefühl her gibt es hier keine gravierenden Unterschiede.
Zusätzliche Weiterbildungen oder Studium wird auch finanziell gefördert.
Die Büros sind sehr modern eingerichtet, Remote zu arbeiten ist ebenfalls jederzeit möglich.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über neue Projekte oder den genauen Stand der Jahresziele informiert.
Gutes Gehalt und viele Benefits wie Jobrad oderUrban Sports Club.
Mein Team, die Partys, das Produkt und die Herrausforderungen
Karriere, Gehalt & Quote
Karriere: Mehr auf interne Kollegen setzen anstelle immer wieder extern einzukaufen.
Gehalt: Bonusprogramme oder größere Gehaltssprünge wären schön
Gut kann jedoch stressig sein aufgrund einer Faktura Quote
Unternehmen mit dem weltweit besten ICA Produkt
Gleit und Vertrauenszeiten ohne Kernarbeitszeiten
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist eher schwer
Gehalt könnte besser sein - Gehaltserhöhungen fallen eher kleiner aus
Alles Top
Top - es wird wenn Kapazität da ist immer geholfen
Keine Einwände
Super
Alles okay - könnte man die Hardware selbst aussuchen wäre es noch besser
Es wird regelmäßig und viel informiert
Alles Top
Jedes Projekt eine neue Herausforderung
Etwas abhängig vom Standort aber generell gut
Sehr geteilte Meinungen dazu, tolles Produkt aber einige schwelgen in der "alles war früher besser" Vergangenheit. Durch die vielen Veränderungen ist sicherlich momentan nicht alles perfekt aber es entwickelt sich weiter.
Durch mobiles Arbeiten und keine festen Arbeitszeiten ist viel möglich.
Man ist selbst für seine Weiterentwicklung verantwortlich, es gibt Schulungsmöglichkeiten, nur die Zeit muß man selbst dafür finden.
Ich kann mich 100% auf meine Kollegin und Kollegen verlassen, danke dafür!
Würde ich definitiv sehen, so lange sie motiviert sind die Veränderungen mitzugehen.
Ich bin persönlich sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er verlangt viel aber nichts unrealistisches und bezieht Meinungen mit ein
Alles vorhanden was man zum Arbeiten benötigt
Ich bekomme die meisten Informationen die ich benötige. Oft muss man sich erst ein Netzwerk aufbauen, aber es wird daran gearbeitet es zu verbessern
Generell gute Sozialleistungen. Die Bezahlung liegt für den IT Sektor eher niedriger, dafür hält sich aber auch die Arbeitsbelastung in Grenzen
Ich habe gehört dass der Wiedereinstieg manchmal nicht perfekt gelingt aber generell keine Probleme.
Natürlich gibt es auch stupide Aufgaben, aber generell lerne ich jeden Tag etwas Neues
die Ressourcen-Planung passt nicht zu den Abruf-Projekten (viel zu viel administrativer, sinnloser Overhead)
die Zeiterfassung ist unübersichtlich, umständlich und in Zusammenarbeit mit der RessourcenPlanung nicht passend zu der Projektstruktur/Arbeitsweise
sich wieder auf das besinnen, was die SER groß und vor Allem bei den Kunden beliebt gemacht hat
viel Druck von oben, wobei "oben" die Projekte, Arbeitsweisen und die Kunden nicht kennen
"Amerikanisierung" der Firma wird großteils negativ empfunden
man macht Schulungen, die nicht zum Arbeitsumfeld beitragen, einfach nur, weil das Management das so will
Gehaltszahlungen sehr pünktlich, keine Aussage zu Gehaltsanpassungen bei den jährlichen MA-Gesprächen
vor Allem die langjährigen Kollegen, so sie noch da sind, halten zusammen
Erfahrung wird nicht honoriert, unerfahrene Vorgesetzte werden in hohe Positionen gehievt
keinerlei Erfahrung in Projektmanagement, kein Wissen über die Produkte, Arbeitsweisen und Projekte
viel BlaBla und Selbstbeweihräucherung des Managements
Lage vom Büro in Bonn (gut erreichbar mit OPNV und Fahrrad), modern ausgestttete Arbeitsplätze, in Professional Services Bonus jeden Monat, je nachdem, wie viel du "faktura"-projekte hast (hängt allerdings nicht von deiner Leistung, sondern von der Auftragslage und Verteilung), kostenlose Getränke, Essensbons, interessante Projekte und Aufgaben, immer noch gute Kollegen und Zusammenarbeit, Flexibilität, bis zu 100% Home / Mobile Offine
Unternehmen im Wandel durch ausl. Investor. Im Moment wird es durch Leitung alles getan, um die sehr schöne Zahlen und Erfolge zu zeigen (auch wo diese nicht wirklich gibt). MA werden voll als Geldbringer ausgenutzt und diese nicht mehr geschätzt, wie es sein soll. Viele gehen zu den Kunden oder Konkurrenz. Dadurch gibt es Kompetenzverlust Schwer mit Karrierewachstum und Gehaltserhöhung. Kein Vertrauen an Führungskräfte.
Wertschätzung von Mitarbeiter sowie leistingsgerechte Bezahlung soll in der Tat konkret passieren.
Im Moment geht es noch eingermaßen, aber es ist gefühmäßig so, dass jeder von uns nur eine REssorcen-Nummer, die Geld bringt und deswegen ausgenutzt wird, und keine Persönlichkeit mehr ist. Stimmung ist miserabel.
Generell sehr gut durch tolle Lösungen
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office Regelung
Viele Weiterbildung Möglichkeiten. Karriere ist eher schwer.
Gehaltsentwicklung eher schwiegig. Man hört "du verdienst doch gut genug". Aber es gibt Essensgutscheine, Früchte/Gemüse, Getränke (Mineralwasser, Cola, Säfte, Kaffee-Maschienen), Fitness-Club (Urban Sportsclub fast zu 100% bezuschusst), Deutschlandsticket Zuschuss
Jeder kämpft um eigene Faktura-Quote und bishgerige gegenseitige Unterstützung geht leider verloren
Ältere Kollegen sind nicht als Komtenzträger geschätzt, werden sondern als Kostenfaktor gesehen
Sehr gut, aber vermutlich nur im meinen Fall
Moderne Ausstattung der Arbeitpätze. Gemeinsame Arbeitsräume mit Arbeitplätze, die online gebucht werden. In Ordnung.
Keine klare Kommunikation von Management bzw. Fürhrungsebene. Öfters erfahren wir die Neuigkeiten aus Flurfunk. Welche Ziele der weiteren Entwicklung der Firma ist mir unklar. Hoch ergahrenen MA gehen, motovirete, eingearbeitete Azubi werden nicht übernommen.
Spannende Projekte und tolle Kunden
“Unternehmenskultur und Ethik: Eine interne Diskrepanz”
Im Unternehmen SERgroup wurden Prozesse und Verfahren als Richtlinien festgelegt, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Doch was passiert, wenn die Unternehmensführung diese Vorgaben nicht nur missachtet, sondern auch nicht vorlebt? Die Konsequenz des Handelns geht verloren.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen, dass die Führungsebene sich nicht an dieselben Standards hält, die sie selbst einhalten müssen. Dies führt zu Frustration, mangelndem Vertrauen und einem schwindenden Gemeinschaftsgefühl. Die Unternehmenskultur, die auf Integrität und Verantwortung basieren sollte, gerät ins Wanken.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass die Unternehmensführung nicht nur die Prozesse und Verfahren vorgibt, sondern diese auch konsequent befolgt und vorlebt. Nur so kann die Konsequenz des Handelns im gesamten Unternehmen gewährleistet werden.
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"Corporate culture and ethics: an internal discrepancy"
At SERgroup, processes and procedures have been defined as guidelines to ensure that everything runs smoothly. But what happens if the company management not only disregards these guidelines, but also fails to set an example? The consistency of action is lost.
The employees see that the management level does not adhere to the same standards that they themselves must adhere to. This leads to frustration, a lack of trust and a dwindling sense of community. The corporate culture, which should be based on integrity and responsibility, begins to falter.
It is therefore crucial that the company management not only specifies the processes and procedures, but also consistently follows and exemplifies them. This is the only way to ensure consistency of behaviour throughout the entire company.
Viele Cloud - Angebote. Keine qualifizierte Methode der Personalentwicklung erkennbar.
Standard, nicht mehr und nicht weniger
Despektierlich und nicht wertschätzend. Sehen diese rein als Kostenfaktor und nicht als WERTvoll an. Sie werden oft gedrängt das Unternehmen zu verlassen. Werden gern wegrationalisiert auf Kosten und zum Risiko des Unternehmens.
Kaum Frauen in Führungsrollen
Durch das Home Office und Kollegen, die gut erreichbar sind, eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, die sich jeder so einrichten kann, wie er mag
durch Home-Office und eine wunderbare Arbeitszeiten-Regelung ist man in der Lage, den Job den Lebensumständen anzupassen.
ich kann mich auf die Kollegen in der Abteilung zu 100% verlassen
respektvoll, soweit ich das nachvollziehen kann.
100% fair, kommunikativ, stellt sich vor einen. Entscheidungen manchmal nicht unbedingt nachvollziehbar, aber akzeptabel.
Home Office, Arbeitsplatz im Büro dennoch verfügbar bei Bedarf
Klare Kommunikation hinsichtlich Zielen und erreichter Meilensteine. Vom C-Level bis zum Teamleiter
An einigen Stellen besteht noch ein Silo-Denken. Verbesserungen sind sichtbar aber es braucht wahrscheinlich noch etwas Zeit.
Die Kommunikation seitens des Managements ist sehr offen und transparent.
So verdient kununu Geld.