Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Werde Teil unserer Vision und unseres Erfolgs!
Was wir bei der SER Group machen? Das digitale Office von morgen – und zwar schon heute! Denn wir sind überzeugt: Menschen und Informationen gehören zusammen. Sie sind die entscheidende Kombination, die Unternehmen rund um die Welt erfolgreich macht. Dafür entwickeln wir unsere ECM-Software Doxis4. Und jetzt kommst Du ins Spiel: Mit Deiner Kreativität und Leidenschaft möchtest Du mit uns die digitale Zukunft der Business-Welt gestalten. Du bist ein Neudenker und Macher? Dann passt Du zu uns! Finde Deine Berufung – bei SER!
SER Group, das sind 600 Mitarbeiter europaweit. Gemeinsam haben wir SER zu dem gemacht, was es heute ist: Europas größtem Software-Hersteller für Enterprise Content Management (ECM). SER ist als Nummer 1 der größte deutsche Hersteller gemäß Umsatz, Rohertrag, Betriebsergebnis und Mitarbeiteranzahl nach den jeweils aktuell veröffentlichten Bilanzen. Unsere Kolleg:innen entwickeln und gestalten heute die Office-Welt der Zukunft – einfacher, effizienter und erfolgreicher. Über mehr als 5 Mio. Anwender zeugen von unserem Erfolg. Wir entwickeln die digitale Informationslogistik der Zukunft!
Mehr über die SER Group erfährst Du unter www.sergroup.com
Ob abteilungsübergreifend oder fachspezifisch: Im gesamten Unternehmen benötigt man verschiedenste digitale Lösungen. Statt jedes Mal das Rad neu zu erfinden, erhält man mit Doxis4 ECM eine Software für die Digitalisierung aller Unternehmensbereiche.
Erfahre mehr über unsere Produkte: www.sergroup.com/de/doxis4-technologie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele interessante Orte, an denen Du für uns arbeiten kannst
Wir wollen, dass unsere Kunden einfacher, effizienter und erfolgreicher im Büro arbeiten. Und was für unsere Kunden gilt, gilt natürlich auch für SER: Das moderne Interieur der Büros repräsentiert Stil, Kultur und Offenheit unseres in die Zukunft gewandten Unternehmens. Darauf sind wir besonders stolz.
Fitness- & Gesundheitsförderung
Das Firmenfitness-Konzept der SER zielt auf die Vorbeugung von Krankheiten, die Förderung der Aktivität und Gesundheit sowie die Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter ab. Hier bieten wir eine voll-bezuschusste Mitgliedschaft bei Urban Sport Club an, bei der Du nicht nur ein sondern eine Vielzahl an Studios nutzen kannst.
SER-JobRad
Wenn wir schon beim Thema Sport sind: Wir bieten die Möglichkeit, ein persönliches Wunschrad bequem und günstig über die SER zu beziehen und Du fährste es, wann immer Du willst.
Essenszulage & kostenlose Getränke
Die SER bietet allen Mitarbeitern an, in Partnerrestaurants an den jeweiligen Standorten jeden Mittag um 6€ vergünstigt Essen zu gehen. Zusätzlich stehen Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee zur freien Verfügung in den jeweiligen Küchen für Sie bereit.
Zuschuss zu Kindergartenkosten
Auch die Kleinsten sind ganz vorne mit dabei. So bieten wir pro Kind einen Zuschuss zu den monatlichen Kindergartenkosten von 250€ netto. Zusätzlich soll das Eltern-Kind-Büro in Bonn dabei unterstützen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events
Feiern können wir auch. Ob zu Weihnachten, im Sommer oder bei regelmäßigen Team-Events.
Frisches Obst
Für Vitamine am Arbeitsplatz ist natürlich reichlich gesorgt. Hier bieten wir ein attraktives Angebot an kostenlosem Obst.
Weiterbildung & Studienförderung
Stillstand oder Stagnation sind für uns keine Alternativen. Weiterbildung und kontinuierliches Training ist ein wesentlicher Bestandteil bei uns. Mit Ihrem Vorgesetzten können Sie Schulungen jederzeit abstimmen. Auch wenn Deinerseits ein Interesse an einem berufsbegleitendem Bachelor- oder Masterstudium besteht, kannst du dies gerne mit uns abstimmen.
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Die finanzielle Absicherung des Einzelnen ist uns eine besondere Herzensangelegenheit. Daher bieten wir allen Mitarbeitern einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge an.
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern. Auch in puncto Arbeitszeit. Deine Arbeitszeit kannst Du passend an Deine Bedürfnisse flexibel gestalten. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten steht nach Absprache offen.
Sprachen lernen leicht gemacht
Du möchtest Dein Englisch verbessern oder eine weitere Fremdsprache lernen? Kein Problem! In unserem Portal kannst Du kostenfrei Sprachen lernen.
Egal ob als Professional, Absolvent, Student oder Schüler – SER bietet Dir vielfältige berufliche Möglichkeiten an verschiedenen Standorten in Deutschland und innerhalb Europas.
Die Möglichkeit mich beruflich weiterzuentwickeln ist nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich!" - Maureen Cüppers, Marketing
Ich habe bei SER meine Ausbildung gemacht und freue mich, dass ich jetzt übernommen wurde und weiterhin ein Teil der SER-Familie bleibe! - Rebecca Hoß, IT-Consultant
Auch nach 15 Jahren bei SER bin ich immer wieder begeistert: Es gibt so viel Raum, um innovative Ideen in die Realität umzusetzen! - Marc Volquardsen, Senior Product Manager & Solution Architect
Bei SER kann ich Ausbildung und Studium unter einen Hut bringen: Mega! - Marvin Haschker, Dualer Student Angewandte Mathematik & Informatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SER Group.
Lage vom Büro in Bonn (gut erreichbar mit OPNV und Fahrrad), modern ausgestttete Arbeitsplätze, in Professional Services Bonus jeden Monat, je nachdem, wie viel du "faktura"-projekte hast (hängt allerdings nicht von deiner Leistung, sondern von der Auftragslage und Verteilung), kostenlose Getränke, Essensbons, interessante Projekte und Aufgaben, immer noch gute Kollegen und Zusammenarbeit, Flexibilität, bis zu 100% Home / Mobile Offine
Die offene Kultur, der Wunsch sich verändern zu wollen und dies auch zu tun, das Team, die Kolleg*innen - das Vertrauen, was den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Flexibles Arbeiten und Potenzial für persönliche und berufliche Entwicklung. Es gibt diverse Benefits für Mitarbeitende.
Die Initiativen, die gestartet werden und dass man dran bleibt
Mein Team, die Partys, das Produkt und die Herrausforderungen
Zu viel Wissen ist abgewandert und kann nicht adäquat ersetzt werden. Das scheint im Management noch gar nicht angekommen zu sein oder es wird schlichtweg für bessere Zahlen ignoriert. Nachhaltigkeit geht praktisch gegen Null. Katastrophenprojekte sind vorprogrammiert und Alltag.
die Ressourcen-Planung passt nicht zu den Abruf-Projekten (viel zu viel administrativer, sinnloser Overhead)
die Zeiterfassung ist unübersichtlich, umständlich und in Zusammenarbeit mit der RessourcenPlanung nicht passend zu der Projektstruktur/Arbeitsweise
Langjährige Mitarbeiter sind teilweise sehr festgefahren und trüben die Stimmung. Da spreche ich aber von einer Minderheit.
Kommunikation meist nur noch in englisch und aktuell viel im Umbruch
Unternehmen im Wandel durch ausl. Investor. Im Moment wird es durch Leitung alles getan, um die sehr schöne Zahlen und Erfolge zu zeigen (auch wo diese nicht wirklich gibt). MA werden voll als Geldbringer ausgenutzt und diese nicht mehr geschätzt, wie es sein soll. Viele gehen zu den Kunden oder Konkurrenz. Dadurch gibt es Kompetenzverlust Schwer mit Karrierewachstum und Gehaltserhöhung. Kein Vertrauen an Führungskräfte.
“Unternehmenskultur und Ethik: Eine interne Diskrepanz”
Im Unternehmen SERgroup wurden Prozesse und Verfahren als Richtlinien festgelegt, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Doch was passiert, wenn die Unternehmensführung diese Vorgaben nicht nur missachtet, sondern auch nicht vorlebt? Die Konsequenz des Handelns geht verloren.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen, dass die Führungsebene sich nicht an dieselben Standards hält, die sie selbst einhalten müssen. Dies führt zu Frustration, mangelndem Vertrauen und einem schwindenden Gemeinschaftsgefühl. Die Unternehmenskultur, die auf Integrität und Verantwortung basieren ...
Mehr Struktur und klare Ziele, mehr Fokus auf die Fortbildung und Förderung der Mitarbeiter (Externe Schulungen, Weiterbildungen).
Mehr Maßnahmen zur Förderung des Zusammenhalts und Teambildung.
Karriere: Mehr auf interne Kollegen setzen anstelle immer wieder extern einzukaufen.
Gehalt: Bonusprogramme oder größere Gehaltssprünge wären schön
Mehr Weiterbildungen anbieten; Kollegen in der Personalabteilung schulen.
Das Management sollte hoffentlich verstanden haben, dass schlechte Zahlen nicht mehr weiter "unten" ausgebadet werden können. Die Mitarbeiter fliehen zunehmend und tuen sich das nicht an.
Der am besten bewertete Faktor von SER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
An einigen Stellen besteht noch ein Silo-Denken. Verbesserungen sind sichtbar aber es braucht wahrscheinlich noch etwas Zeit.
Zusammenhalt ist unter den Kollegen trotz schlechter Stimmung groß! Verschwindet aber zunehmend.
Unter sich ist der Zusammenhalt recht gut. Es verschlechtert sich aber zunehmend wieder
Gibt Grüppchen - im Großen und Ganzen wird von manchen versucht, alle miteinzubeziehen.
Ich kann mich 100% auf meine Kollegin und Kollegen verlassen, danke dafür!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SER Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
man macht Schulungen, die nicht zum Arbeitsumfeld beitragen, einfach nur, weil das Management das so will
Viele Cloud - Angebote. Keine qualifizierte Methode der Personalentwicklung erkennbar.
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist eher schwer
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, ausgenommen interne Produktschulungen.
Weniger Möglichkeiten, wurde seit Jahren nicht verbessert; neuerdings gibt es Bestrebungen, Ergebnisse fehlen aber noch
