Bekannte Marke, aber leider ist Image nur eine Seite der Medallie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mir mittlerweile egal sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man seit Jahren mehr oder weniger wirtschaftlich erfolglos stagniert.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität in der Führungsriege, mit nicht jährlich wechselnden Geschäfts- und Abteilungsleitern schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der enorme Druck mit einem langlebigen Nischenprodukt endlich dauerhaft wirtschaftlich erfolgreich zu werden, wirkt sich alles andere als positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
schwierig
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige und damit gleichzeitig größte Trumpf, den diesen UN hat.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibts flexible Arbeitszeiten. Aber wenn diese nicht ansatzweise reichen um die anfallende Arbeit zu bewältigen, nützen sie auch nicht viel.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir mal "schwierig".
Interessante Aufgaben
gab es selten bis kaum.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Aber manche sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man ältere Kollegen los werden möchte, finden sich auch Wege ohne AG-Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Altes, runter gekommenes Firmengebäude. Irgendwo im nirgendwo (mitten im Wald).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man feiert sich für sein Naturprodukt (Tongranulat), verschweigt dabei aber gerne die Inhaltsstoffe von Düngern und Torferden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Gehalt bekommt man und eine BAV wird auch angeboten.
Image
ist auch nicht alles und vor allem nicht mehr das was es mal war.
Karriere/Weiterbildung
gibt es hier nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter*in,
Danke für die Zeit und Mühe, die Sie sich mit ihrer Bewertung gemacht haben.
Wir sind für jedes konstruktive Feedback offen und dankbar, um uns in alle Richtungen weiter zu entwickeln.
Seit der Zusammenführung mit unserer Muttergesellschaft Westland Horticulture LDT 2014, haben wir unsere Mitarbeiterzahl vervierfacht. Besonders freuen wir uns über 9 Mitarbeiter, die in den letzten beiden Jahren 30 und mehr Jahre bei uns sind.
38 Mitarbeiter haben im letzten Jahr an 10 unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Weitere Mitarbeiter werden bei externen Fortbildungen unterstützt.
Auch wir mussten die Vergangenheit losloslassen, um der Zukunft eine Chance zu geben.
Seit 2 Jahren ist unsere Führungs-Etage stabil und unsere Fluktuation der Arbeitnehmer*Innen ist im gesamten Unternehmen sehr homöopathisch
Durch weitere Produktgruppe verzeichnen wir in den vergangenen Jahren ein konstantes Wachstum und werden dies, trotz COVID auch weiterführen können.
Unsere Verbraucherkommunikation ist gesetztes konform und in allen Bereichen vollständig. Wir arbeiten eng mit regulierenden Behörden zusammen. Rückfragen hierzu erteilt gerne unser Technischer Produktmanager.
Wir stehen unseren aktiven Mitarbeitern, gleichermaßen ausgeschiedenen Mitarbeitern, für Gespräche zur Verfügung. Jeder Abteilungsleiter, unser Betriebsrat sowie die Personalabteilung freuen sich auf den Dialog.
Das Ihre persönlichen Erfahrungen so negativ waren, nehmen wir uns zu Herzen.
Bleiben Sie gesund.
Westland Deutschland GmbH