Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Serong die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden und Mehrarbeit werden voraus gesetzt. Allerdings nicht mehr so stark wie vorher.
Teamleitung ist in Ordnung, Chef meistens unter aller Kanone.
Extrem viel Stress. Keine Kommunikation bezüglich irgendwas, man erfährt Lieferzeiten erst wenn es bereits zu spät ist. Es wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter genommen was zu häufigen Ausfällen durch Krankheit führt.
Kommunikation findet nur bei Reklamationen statt. Man muss für alles (Reparaturen etc) zur Geschäftsleitung. Ob man Urlaub hat erfährt man am Freitag davor, ohne schriftliche Bestätigung.
Unbezahlte Überstunden und Wochenendarbeit werden vorausgesetzt. Überstunden können nicht genommen werden da chronisch zu wenig Personal vorhanden.
Chef macht gerne Stress wenn er in der Halle ist. Ansonsten geht es.