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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
Gestern
Leppersdorf
Vollzeit
Marahrens Group
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Bremen
Vollzeit
Gude GmbH Papier Verpackung Logistik
Vor 24 Tagen
Remote
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungChronischer (gewollter) Personalmangel bedeutet relativ sichere Jobs.
Geld kommt pünktlich
Man kann als Maschinenführer nicht gekündigt werden da absolut kein Personal da ist um einen zu ersetzen.
Sehr sicherer Arbeitsplatz, gerade auch in turbulenten Situationen am Arbeitsmarkt.
Moderne Technik, nette Kollegen und eine faire Entlohnung.
Liegt unweit von meinem Wohnort entfernt.
Auf den AG bezogen gibt es nichts positives.
Ah doch, wenn der Boss weg ist (Donnerstags), ist es lockerer.
Zu wenig Gehalt, unrealistische Leistungsanforderungen, häufiges Einmischen der Geschäftsleitung, keine Kommunikation, Kritik der Geschäftsleitung extrem abhängig davon ob man von Geschäftsleitung gemocht wird oder nicht.
Zeitdruck ohne ende
Nicht gravierendes zu beanstanden.
Alles wie oben beschrieben:
- veraltetes Stempelsystem mit Zetteln
- Toiletten zum abgewöhnen
- Veraltete Fahrstühle (siehe die Unfälle)
- Veraltete Geräte (TÜV wird intern gemacht, sonst wären die längst Altmetall) :D
- Veraltete Maschinen.
- Kollegen brauchen einen Rundumschalg in sachen Teamfähigkeit und Auftreten.
Dieser Betrieb ist schon fast nicht mehr zu retten. Kann mir gut vorstellen, dass der Boss des Südens das hier liest und versucht es sperren zu lassen. :D Ich hoffe es hat Ihnen gefallen, schade ...
Mehr Gehalt, besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Neue Geschäftsleitung, mehr Gehalt, realistischere Leistungsvorstellungen.
Weitere Benefits wären wünschenswert.
Das Unternehmen muss komplett umgekrempelt werden, komplett neu strukturiert, sonst sehe ich in einigen Jahren schwarz. Wer will da noch arbeiten?
Im Aufschwung kann jeder erfolgreich eine Firma führen aber wenn die nächste Krise kommt (~2021), wird ausgesiebt. Und so wie ich das hier einschätze, kann sich die Firma warm anziehen. Zur Not gehen denen in ein paar Jahren die Mitarbeiter aus, hier wird nichts in Fortschritt investiert. (die neue Lagerhalle zähle ich mal nicht dazu)
Stillstand = Rückschritt. Quittung ...
Die Firma sollte die MA mit einbeziehen und nicht als dumme "Arbeitsbienen" betrachten. Arbeitsbedingungen verbessern, dann würde auch die hohe Fluktuation abnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Serong ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter anderem attestieren das Energiemanagent und diverse Zertifikate einen verantwortungsvollen Umgang mit sämtlichen Ressourcen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serong ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Deutlich unter Branchenschnitt.
Mindestlohn, unabhängig von der Position. Gehaltsverhandlungen sind abhängig davon wie sehr Geschäftsleitung einen leiden kann / wie sehr man der Geschäftsleitung nach dem Mund arbeitet.
Der Mindestlohn rückt näher!!
Katastrophe. 10-12€ die Stunde jenachdem wie lange man dort schon arbeitet. Hier gilt es wirklich über die Überstunden Geld zu machen, da diese ausgezahlt werden. Aber auch nicht regelmäßig, sondern alle 3 Monate mal 100 Stunden. Da freut sich der Staat. :)
Sonst gibt es nichts.
keine Tarifbindung, nur wenig Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Perspektiven.
Durch persönlichen Einsatz wird Weiterbildung gefördert und unterstützt.
Teilweise möglich. Allerdings als extra neben dem bisherigen Job, dann kommen nochmal einige Stunden in einer anderen Abteilung oben drauf, bevor dann die richtige Schicht losgeht.
keine Benefits, keine Weiterbildung, GAR NICHTS
