Geschäftsführung nach Gutsherrenart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einige nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Geschäftsleitung einsetzen und sich von den starren alten Strukturen lösen
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung tratscht mit Kollegen auf dem Flur über andere Kollegen. Konkurrenzkampf unter den Kollegen wer am beliebtesten bei der Geschäftsleitung ist.
Kommunikation
Aufgaben werden unklar definiert, damit im Anschluss wenn Fehler entstehen alles auf den Angestellten abgewälzt werden kann. Erfolge werden der Geschäftsleitung gutgeschrieben. Selbständiges Arbeiten wird in diesem Unternehmen NICHT geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Flurfunks gab es nur wenige Kollegen, die sich trotzdem kollegial verhalten haben.
Work-Life-Balance
Festfixierte Arbeitszeiten, von denen man nicht abweichen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung lässt selbstständiges Arbeiten nicht zu. Man steht unter Kontrolle. Erfolgreiche Projekte werden einem ohne Begründung abgenommen. Der eigene Arbeitsplatz wird regelmäßig durch die Geschäftsleitung kontrolliert. Entspricht dieser nicht den Vorstellungen des Geschäftsführers, werden selbst wie kleinere Teile oder Stifte neu geordnet.
Interessante Aufgaben
An sich interessante Aufgaben. Allerdings schränkt die Geschäftsleitung die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten stark ein.
Gleichberechtigung
K.A.
Umgang mit älteren Kollegen
bestimmte ältere Kollegen werden bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Gebäude. Software nicht mehr auf dem neuesten Stand und erschwert somit die Arbeitsabläufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit spielt keine große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist sehr unterschiedlich und steht nicht immer im Verhältnis zur erbrachten Leistung
Image
Unter Mitbewerbern ist das Image schlecht.
Karriere/Weiterbildung
ZERO, es gibt leider keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Engagement und Leistung werden von der Geschäftsleitung nicht gefördert.