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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SerPaCo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehler oder Probleme werden nicht offen und direkt kommuniziert. Meist erfährt man davon entweder garnicht oder wenn nur durch dritte(Meist auch durch Lästereien).Auch die Aufgaben von der Geschäftsleitung werden durch andere Kollegen weitergeleitet
Mit einigen versteht man sich aber bei einigen muss man höllisch aufpassen was man sagt, da es am Ende gegen einen verwendet wird
Mit den Arbeitszeiten unmöglich. Über Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten braucht man absolut nicht drüber nachdenken. Total altbacken und auch absolut nicht familienfreundlich
Dazu kann man nichts sagen ohne sich strafbar zu machen.. ein Stern ist sogar schon zu viel
Als junges Mädel ist man dort eh schon verloren, da man dort von Neid und Eifersucht zerfressen wird. Bloß nichts figurbetontes (trotzdem noch bedeckendes) anziehen, man könnte ja gewisse Leute um den Finger wickeln wollen.
In der PAUSE etwas trinken oder essen? Wie kann man nur!! Et wird jefälligst weitergearbeitet!! Kurz mal nen Schluck vom Tee? Geht garnicht, könnte ja heißen das man nichts mehr zu tun hat. Absolut toxisch dort.. sehr schade.
Aufgaben an sich waren okay. Nur das Bearbeiten war absolut ätzend, da man sie am Ende eh wieder neu machen darf und das mindestens 3 mal hintereinander durch total kleinkariertes Denken. Ist am Ende dann eh alles umsonst, da man durch unschlüssige Gedanken oder gekränktes Ego komplett andere Dinge machen muss.
Projekte werden auch einfach so im Raum stehen gelassen und man soll auch sofort mit dem neuen Projekt anfangen und die vorherigen auf der Stelle unterbrechen.
Jeder arbeitet dort mit einem ständigen Druck und Stress. Auch die Angst etwas falsch zu machen ist dort sehr groß. Ständig wird einem über die Schulter geschaut oder Kollegen werden geschickt um einen heimlich zu kontrollieren, um dann bei der Geschäftsleitung abzulästern. Als Neuling kann man sich nach ca. 3 Monaten schon anhören man sei zu langsam und soll viel schneller werden. Wird viel von „learning by doing“ gepredigt, ist aber alles nur leeres Geschwafel.