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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SERTOP BiogaSe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist quasi nicht vorhanden. Nur durch Nachfrage der Mitarbeiter werden Informationen rausgegeben, die teilweise aber absichtlich falsch oder schön geredet werden.
Der Zusammenhalt ist zwischen den meisten Kollegen sehr gut. Leider gibt es ein paar Kollegen, die "über Leichen gehen", um bei der Geschäftsführung gut dazustehen.
Ist eigentlich nicht vorhanden. Es gibt zwei feste Tage in der Woche, an denen im Home Office gearbeitet werden darf und flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Ansonsten soll das kaum vorhandene Privatleben durch hohes Gehalt ausgeglichen werden.
Die Geschäftsführung besitzt leider keine Führungskompetenzen. Es zählt nur der Profit. Wie es den Mitarbeitern geht, ist Nebensache.
Dadurch, dass es eine sehr kleine Firma ist, gibt es teilweise interessante und vielfältige Aufgaben. Man muss aber in einer guten Position sein, um diese Aufgaben übernehmen zu dürfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Monaten stark gesunken. Es werden immer mehr Regeln aufgestellt, die den Freiraum der Kollegen einschränken. Vertrauen durch die Führungskraft ist nicht vorhanden.