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Speyer

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Service-Gesellschaft der Evangelischen Diakonissenanstalt Speyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Service-Gesellschaft der Evangelischen Diakonissenanstalt Speyer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Service-Gesellschaft der Evangelischen Diakonissenanstalt Speyer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer stark auf den Einsatzbereich an

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens auf den letzten Drücker oder erst nach dem man selber Nachsieht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In machen Abteilungen läuft es gut. Auf anderen das reinste Chaos

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird gefragt einzuspringen obwohl das Überstunden Konto bereits gut gefüllt ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Interesse am Gesundheitszustand der Mitarbeiter

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es oft einen der Gegühlt den ganzen Laden am Laufen hält während die Kollegen am Handy sitzen oder Rauchen

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