29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Sozialleistungen
Flache Strukturen
Nichts was ich nicht intern klären könnte!
Monatliches Mitarbeitermeeting
Alles auf einer Ebene
Hat einen guten Ruf
Durch Homeoffice Möglichkeit gut
Wird unterstützt
Angemessen
Überwiegend Papierfrei, jedoch noch ausbaufähig
Sehr hilfsbereit
Sehr kollegial
Kommunikativ
Moderner Büroarbeitsplatz
kurze Dienstwege
Sehr breites Aufgabengebiet
Die netten Kollegen
Kommunikation.
Kommunikation.
Das 1mal1 wie ein StartUp nicht geführt werden sollte.
.. ist ein Fremdwort. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt, hat keinerlei Mitspracherecht, wird zensiert und mehr. Es wird mehr Kommunikation gepredigt, doch nichts eingehalten.
Kommuniziert man dann offen und respektvoll wird es gecancelt.
Das der AG scheinbar kontinuierlich versucht hier die wahren negativen Bewerrtungen mit deren Begründungen mit positiven schön zureden bzw. zu beschönigen anstatt sich mit den viel gesagten Problemen auseinanderzusetzten, sagt ebenfalls schon viel. Es ist echt ein Skandal! Bewirbt euch hier nicht.....mehr Schein als Sein
Untereinander wars gut, sonst ohne Worte
Aussen hui, innen pfui. Wo die alten zwei Chefs den Laden "geschmissen hatten" wars halbwegs organisierter.... Dann war einer von den beiden gegangen. Eine neue wurde auf sein Posten eingestellt was zur Folge hatte, dass es schlechter wurde
So etwas gabs nie
Wüsste nicht ob das jemals gab?
Gab es nie
Untereinander wars gut, mittlerweile viele Kollegen gekündigt sonst ohne Worte
Heuchlerisch uns viel hintenrum triffts gut
Untereinander wars gut, sonst ohne Worte
Das war mal vor langer Zeit
S4C ist offen bezüglich meiner Anliegen da es konkrete Ansprechpartner gibt.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super angenehm. Die Freiheit im Job ermöglicht es, kreativ zu sein und eigene Ideen einzubringen.
Wenn neue Produkte auf den Markt kommen werden wir recht zügig zu Schulungen und Weiterbildungen geschickt.
Bei Problemen die ich in der Vergangenheit nicht lösen konnte, wurde ich nie alleine gelassen. Unter den Kollegen tauschen wir uns mindestens einmal die Woche aus, beratschlagen und helfen uns gegenseitig um die kommenden Projekte so sauber wie möglich abzuarbeiten.
Ab und zu bleiben Informationen auf der Strecke liegen. Wobei wir uns in diesem Thema schon deutlich verbessert haben.
Für die Aufgaben und das was als Montuer erwartet wird ist die Bezahlung absolut gerechtfertigt.
Mit meinen Aufgaben als Montuer bin ich mehr als zufrieden. Mich erfüllt es dem Kunden von meinen Ideen und Erfahrungen bestmöglich beraten zu können.
Jede Tür steht einem offen, auch interne Abteilungswechsel werden aktiv bevorzugt.
Mit Kollegen die Deutschland verteilt sind, finde ich regelmäßige treffen wichtig um auch die Kollegen die nicht im Büro sind besser kennenzulernen und auch die Moral untereinander zu verbessern.
Die Kollegen im sind alle sehr freundlich und Hilfsbereit, und gemeinsam finden wir immer eine lösung
Es wird sehr gut auf die Work-Life Balance geachtet und man wird auch als Nichtraucher mit an die frische Luft gezogen
Ich werde in allen Bereichen immer unterstützt, meine Weiterentwicklung steht im Vordergrund.
Ein sehr entspanntes Verhältnis, wo man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlt.
Es wird alles sehr offen und ehrlich kommuniziert
Das Büro in Berlin ist wirklich spitze
Man findet schnell in die Unternehmenskultur, der Großteil des Teams ist sehr lieb und offen
Man wird nie (!!!!) von oben herab behandelt
Sie schauen nur auf ein schnelles Arbeitsergebnis und nicht auf Kompetenz.
keine !!!
Gehalt und Arbeitsbedingungen
Die probleme im Feld beseitigen, gibt viele draußen die unzufrieden sind.
Wenn man im Office ist alles sehr entspannt und freundlich.
Nach außen gut aufgestellt, für die derzeitigen schwierigkeiten am Markt
Hybrid arbeiten klappt sehr gut
Schulungen gibt's nicht wirklich, das wissen wird eher von einzelnen Kollegen vermittelt.
50 Euro pro Monat auf eine Kreditkarte sowie Betriebsrente
Die Hälfte fährt Verbrenner die anderen Elektro...
Klappt mehr oder weniger gut
Sehr vorbildlich tatsächlich
Verbesserungswürdig, aber Akutell im Umbruch zum guten
Oft das selbe aber halt wie in jedem Job auf dauer.
Wenn ein Unternehmen das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf ihre familiären Verpflichtungen berücksichtigt, schafft es eine unterstützende Umgebung. Einige Merkmale eines familienfreundlichen Arbeitsklimas könnten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Teilzeit- oder Homeoffice-Arbeit, Elternzeitregelungen, Kinderbetreuungsdienste oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sein. Diese Maßnahmen ermöglichen es den Beschäftigten, ihre Arbeit und ihre familiären Pflichten besser in Einklang zu bringen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Es ist schön zu sehen, dass dein Arbeitgeber Wert auf dieses Thema legt.
die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu intensivieren. Durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen können die Angestellten ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit und die Kundenzufriedenheit auswirken kann. Dies könnte sowohl technische Schulungen umfassen, um mit den neuesten Entwicklungen in der Elektroindustrie Schritt zu halten, als auch Soft-Skill-Trainings, um die Kommunikations- und Teamfähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken. Indem das Unternehmen in die Weiterbildung investiert, zeigt es auch, dass es die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzt.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist für das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von großer Bedeutung. Sie zeichnet sich durch verschiedene Merkmale aus, wie zum Beispiel ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation, Teamarbeit, Vertrauen und Unterstützung seitens der Vorgesetzten. Eine positive Arbeitsatmosphäre fördert die Motivation, Kreativität und das Engagement der Mitarbeitenden, was sich letztendlich auf die Qualität der Arbeit und das Betriebsklima auswirkt. Es ist wichtig, dass Unternehmen und Führungskräfte bewusst daran arbeiten, eine solche Atmosphäre zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
So verdient kununu Geld.