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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDen lockeren und familiären Flair im Büro, das Büro selbst, die Kollegen, die Personalabteilung die hin und wieder mal nachfragt ob alles okay ist und ob man etwas verbessern kann, Home-Office-Möglichkeit
Alles in allem wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt und den Mitarbeitern viel geboten
S4C ist offen bezüglich meiner Anliegen da es konkrete Ansprechpartner gibt.
Die netten Kollegen
Jede Tür steht einem offen, auch interne Abteilungswechsel werden aktiv bevorzugt.
Viele Sozialleistungen
Flache Strukturen
Das der AG scheinbar kontinuierlich versucht hier die wahren negativen Bewerrtungen mit deren Begründungen mit positiven schön zureden bzw. zu beschönigen anstatt sich mit den viel gesagten Problemen auseinanderzusetzten, sagt ebenfalls schon viel. Es ist echt ein Skandal! Bewirbt euch hier nicht.....mehr Schein als Sein
Sie schauen nur auf ein schnelles Arbeitsergebnis und nicht auf Kompetenz.
Nichts was ich nicht intern klären könnte!
Nicht jeder erhält ein Firmenhandy, ich musste mein Privates für Teams und Outlook nutzen
Mitarbeiter werden nicht qualifiziert
Bis auf 1-2 Leute haben die Projektleiter wenig Kenntnis über Elektromobilität ständig werden Baustellen falsch geplant, es fehlt an Material oder dem richtigen Werkzeug
Mit Kollegen die Deutschland verteilt sind, finde ich regelmäßige treffen wichtig um auch die Kollegen die nicht im Büro sind besser kennenzulernen und auch die Moral untereinander zu verbessern.
Die probleme im Feld beseitigen, gibt viele draußen die unzufrieden sind.
die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu intensivieren. Durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen können die Angestellten ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit und die Kundenzufriedenheit auswirken kann. Dies könnte sowohl technische Schulungen umfassen, um mit den neuesten Entwicklungen in der Elektroindustrie Schritt zu halten, als auch Soft-Skill-Trainings, um die Kommunikations- und Teamfähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken. Indem das Unternehmen in die Weiterbildung investiert, zeigt es auch, dass es die berufliche ...
Man sollte langsam an den Strukturen des Unternehmens arbeiten und den weichgespülten Umgang ab und zu vergessen. Und strikter durchgreifen bei völligen Versagen. Einige Mitarbeiter brauchen dringend unsterstützung und ihrer Arbeit. Es sollte dringend an den Routen der Monteure gearbeitet sein.
Es gibt so viel zu verbesserung oder zu ändern, das sprengt meine Zeit und meine Lust. Ich habe mit der Post eine Aufforderung zur Bewertung bekommen. Deswegen schreibe ich es überhaupt. Es ist traurig, dass so viel in einer so kleinen Firma schief laufen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Service4Charger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Problemen die ich in der Vergangenheit nicht lösen konnte, wurde ich nie alleine gelassen. Unter den Kollegen tauschen wir uns mindestens einmal die Woche aus, beratschlagen und helfen uns gegenseitig um die kommenden Projekte so sauber wie möglich abzuarbeiten.
Man findet schnell in die Unternehmenskultur, der Großteil des Teams ist sehr lieb und offen
Hier wird auf jeden Fall zusammengehalten und an einem Strang gezogen
Sehr hilfsbereit
Bei den meisten Kollegen super.
Nur das Onboarding sowie die Einarbeitung könnte deutlich besser laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service4Charger ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
.. ist ein Fremdwort. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt, hat keinerlei Mitspracherecht, wird zensiert und mehr. Es wird mehr Kommunikation gepredigt, doch nichts eingehalten.
Kommuniziert man dann offen und respektvoll wird es gecancelt.
Untereinander wars gut, sonst ohne Worte
Verbesserungswürdig, aber Akutell im Umbruch zum guten
Monteure untereinander sehr gut, sonst wirklich bescheiden. Freitags gibt es einen ewig langen call den keiner mit macht.
Wenn es dann wieder um wichtige Themen geht, wird immer nur gemekert.
Könnte an manchen Stellen besser sein aber im großen und ganzen gilt das Sprichwort "Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden" und das passiert auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich werde in allen Bereichen immer unterstützt, meine Weiterentwicklung steht im Vordergrund.
Schulungen gibt's nicht wirklich, das wissen wird eher von einzelnen Kollegen vermittelt.
Wenn neue Produkte auf den Markt kommen werden wir recht zügig zu Schulungen und Weiterbildungen geschickt.
kann ich nichts zu sagen, was mir zu Ohren kam klang aber ganz gut
Wüsste nicht ob das jemals gab?
