8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Angenehmes Arbeitsklima
Leider Zuviel Politik
Wurde gefordert und gefördert
Gut verhandelt- gut bezahlt
Nett, freundlich und bei allem Lösungsorietiert
Sehr gut
Offene und wertschätzende Kommunikation
Sehr interessante Ansätze, gute Lösungen, allerdings nicht im möglichen Umfang genutzt
Wir waren für die Banken da, die haben es leider nicht erkannt und zu wenig genutzt!
Das es ihn nicht mehr gibt
Leider zum Jahresende den Betrieb eingestellt!
Grundsätzlich gut
Leider für die Aussenwahrnehmung zu schlecht.
Home Office kein Problem und freie Platzwahl im Büro. Unkomplizierte Urlaubsabwicklung sowie Gleitzeitregelung.
Wer sich meldet kann sich weiterbilden.
Wenn man frei verhandelt hatte, dann OK. Bonuszahlungen nach Leistung OK.
Gut.
In jedem Team unterschiedlich
Gleichbehandlung!
In jedem Team auch unterschiedliche Wahrnehmungen!
Alles da was ma n braucht
In vielen Bereichen oft schleppend und der Flurfunk war oft schneller
Kein Thema zwischen Männlein Weiblein Divers
Aufgrund der Situation in den letzten beiden Jahren eher langweilig
- der Teamzusammenhalt
- die Kommunikation
- die Wertschätzung (manchmal mit potenzial nach oben)
- die Entscheidungen der Politik (Gesellschafter)
- keine Zukunftsfähigkeit
Flexibilität bei der Work-Life-Balance, Gestaltungsfreiheiten bei den Aufgaben
Triste Arbeitsumgebung
Sehr flache Hierarchie, Aufstiegsmöglichkeiten daher extrem begrenzt.
Ist alles da, was man braucht, aber die Büros sind doch sehr trist.
kein nennenswerter Codedress, kostenloses Parken, Jobticket, freie Getränke
Gehaltsniveau, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Investitionskultur, kein Masterplan erkennbar
Der Arbeitsmarkt bestimmt das Gehaltsniveau. Die Qualität der Mannschaft wird maßgeblich über den Preis bestimmt. Das wird nicht ausreichend beachtet.
Viele unterschiedliche Herausforderungen und Aufgaben - viel Abwechslung! Mitarbeiter bekommen viel fachliche Verantwortung aber auch viel Vertrauen. Kollegen alle sehr motiviert und arbeiten zusammen um Ziele zu erreichen. Trotz viel zu tun gute Stimmung im Unternehmen.
Manchmal zu viele Aufgaben; Abhängigkeit von den PSD Banken
Team aufstocken: Mehr Personal würde dazu führen, dass die PSD Banken noch besser unterstützt werden können und mehr Ideen verwirklicht werden.
Der Arbeitgeber steht voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern und unternimmt viel, um diese auch zu halten.
Aufgrund der Kundenstruktur wird die tägliche Arbeit manchmal durch Politik erschwert.
Für die Kunden kann der Arbeitgeber ja nichts.