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ServiceKonzeptRuhr 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ServiceKonzeptRuhr die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ServiceKonzeptRuhr
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ServiceKonzeptRuhr
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    125%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von der Veranstaltung, bei kleineren Events super, weil man sein eigener „Herr“ sein darf - auf Großveranstaltungen katastrophal aufgrund gestresster Vorgesetzten, fehlenden Mitarbeitergetränken etc

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation fast ausschließlich telefonisch, Informationen zu Veranstaltungen kommen teilweise sehr kurzfristig per Mail, Absprachen zu Fahrgemeinschaften und ähnliches wurden öfters nicht eingehalten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, weil sich das Team ausschließlich aus jungen Leuten zusammensetzt

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der einen Seite sind super flexible Arbeitseinsätze möglich, auf der anderen Seite waren auch Arbeitseinsätze bis zu 13/14 Stunden dabei

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte wollen auf größeren Veranstaltungen seriös im Anzug erscheinen und beleidigen die eigenen Mitarbeiter in ihrem Beisein für Sachverhalte welche auf fehlende Organisation oder Einarbeitung zurückzuführen sind

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Events und Veranstaltungen

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