Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Wir vermitteln Menschen statt Profile.
Wir stehen für eine Personalberatung mit Herz und Verstand. Spezialisiert auf Personalvermittlung, Executive Search, Headhunting, Interim-Management und Coaching.
ERFAHRUNG.
1992 von Silvia Rohrbeck gegründet als deutscher, inhabergeführter Mittelstand. Unser Fokus liegt darauf, erfolgreich Menschen in einem Arbeitsverhältnis zusammenzubringen. Wir sind für unsere Kunden und Kandidaten jahrelange Partner und beraten nachhaltig.
WERTSCHÄTZUNG.
Die Nähe zum Menschen und Wertschätzung prägen unsere Arbeit. Wir legen Wert auf gegenseitige Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Empathie und ehrliches Interesse sind Bestandteil unserer Arbeit. Auch nach einer erfolgreichen Personalvermittlung fühlen wir uns verantwortlich.
PROFESSIONALITÄT.
Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe. An den Standorten Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München stehen Ihnen unsere erfahrenen Teams im gesamten Prozess professionell zur Seite. Nur wenn Sie zufrieden sind, sind wir es auch.
PERSÖNLICHKEIT.
Geht nicht – gibt’s nicht!
Wir begeistern mit kreativen Personallösungen auf professionellem Niveau. Wir vermitteln Menschen statt Profile. Auch bei kurzfristigen Personalengpässen finden wir eine Lösung.
Wir sind anders – die Querdenker.
LEIDENSCHAFT.
Erfolg braucht Leidenschaft. Deshalb engagieren wir uns für unsere Kunden, indem wir die Persönlichkeit des Einzelnen als Zentrum unserer Arbeit sehen. Sie mit den richtigen Kandidaten zusammenzubringen und dabei Ihre individuellen Anforderungen und Wünsche zu berücksichtigen, liegt uns am Herzen.
Profitieren Sie von über 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und -vermittlung. Wir wissen, dass Arbeitgeber verschieden sind und kein Mensch dem anderen gleicht. Ihr Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sind wichtig, doch für uns steht Ihre Persönlichkeit im Fokus.
Unsere Kernkompetenz ist die erfolgreiche Empfehlung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in attraktive Positionen bei unseren Kunden.
Unsere Leistungen umfassen Personalvermittlung, Executive Search, Headhunting, Interim-Management, Bewerbungstrainings und Karrierecoaching.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
KantineWir finden die persönlichen und individuellen Stärken eines jeden Einzelnen und bringen Bewerber und Unternehmen auf professioneller und vor allem auf menschlicher Ebene zusammen.
Um sicherzustellen, dass Unternehmen und Bewerber zusammenpassen, begleiten wir unsere Kandidaten von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch und der Vertragsverhandlung.
Wir sind jahrelanger Partner namhafter Unternehmen aus verschiedensten Branchen. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Office Management, Finanz- & Rechnungswesen, Ingenieurwesen und Legal.
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT zeichnet sich vor allem durch Menschlichkeit, Persönlichkeit, Professionalität und Wertschätzung aus. Die nähe zu Kunden und Kandidaten unterscheidet uns von anderen Headhuntern und Personalberatern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
Egal ob es gut oder schlecht im Business läuft, ist mein Arbeitgeber immer für mich da.
Sehr offen und ein sehr gutes Arbeitsklima
Offen für meine Stärken
Ich wurde nach 3 Monaten übernommenen, sogar in der jetzigen Situation. Bin sehr glücklich.
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation stets auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege
Dass er sich nicht geändert hat und meint immer noch Kontakt halten zu müssen
Bis jetzt nichts .
Ich kann nichts negatives sagen!
Der undurchsichtige Arbeitsvertrag mit seinen Zulagen und Urlaubsregelungen. Bezahlung für 7/Tag an Feier- und Urlaubstagen, obwohl man beim Kunden 8h/Tag an normalen Tagen arbeitet.
internes Betriebsklima, Vorgesetztenverhalten
Für Vorschläge sind wir immer offen
Sich nicht nur auf Kontrollanrufe zu beschränken. Auf Wünsche eingehen und vor allem zuhören weshalb diese Wünsche geäußert wurden. Nicht nur wieder seinen Willen durchsetzen und somit den Angestellten mundtot machen.
Danke für die schnelle Vermittlung
- Weiterbildungsmaßnahmen wären schön gewesen, allerdings muss man dazu auch sagen, dass das bei Werkstudenten eine absolute Seltenheit sind. Falls es sich zukünftig ergeben könnte, wäre das für Studenten eine tolle Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Bis jetzt ist es ein Traumjob. Ich habe mich bis jetzt noch nie so schnell in eine Firma integriert gefühlt wie jetzt.
Der am besten bewertete Faktor von serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich glaube ich war der älteste und ich wurde gut behandelt ;-)
Das ALTER spielt keine Rolle, die Mischung von Jung und Alt, davon profitieren wir.
Ergänzt sich super zwischen jung und junggeblieben :)
Bis jetzt alles stimmig
Bei serviceline sehe ich eine absolute Wertschätzung gegenüber älteren Menschen und das kann ich mit meinen 56 Jahren glaube ich schon sehr gut einschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ok, allerdings wurden besprochene Vertragsbestandteile gar nicht oder nur mit Mühe realisiert
Als Zeitarbeiter obliegt man dem BZA. Man wird nach einfachen, aber starren Definitionen in eine bestimmte Entgeldgruppe eingruppiert. Diese wird ggf. mit Zulagen aufgewertet, um einen bestimmten Monatslohn zu erhalten. Da es sich bei der Bezahlung um eine Entlohnung auf Basis eines Stundenlohns handelt, schwanken die Brottueinkünfte monatlich - je mehr Arbeitstage ein Monat hat, desto besser für das Portemonnaie.
GROSSES MINUS: Als Zeitarbeiterin arbeitete ich pro Tag für 8 - 8,5h an normalen Werktagen beim Kunden. An Feier- und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich werde immer informiert und auf Schulungen geschickt
Spezifizierung in der Versorgungstechnik
Geldverdienen bei Kunden ist wichtiger
Hier ist je nach Einsatz nach oben hin alles möglich.
Erst einmal würde mir alle BG geforderten Unterweisungen vorgelegt. Bin noch nie so Klasse eingewiesen worden. Schulungen kann man intern und extern gerne machen. Wird auch honoriert.