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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

serviceline PERSONAL-MANAGEMENTMarketing Manager

Als inhabergeführtes Unternehmen mit einer beeindruckenden 30-jährigen Geschichte legt serviceline Personalmanagement großen Wert auf eine Kultur der Wertschätzung, Innovation und Professionalität. Wertschätzung und Respekt: Jeder Mitarbeiter wird bei uns respektiert und wertgeschätzt. Wir glauben ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

serviceline PERSONAL-MANAGEMENTMarketing Manager

In Zukunft streben wir kontinuierliche Verbesserungen in unserer Unternehmenskultur an, indem wir verstärkt auf die Förderung von Innovation, Vielfalt und Nachhaltigkeit setzen. Unser Ziel bleibt es, eine Atmosphäre der Wertschätzung, Professionalität und Zusammenarbeit zu schaffen, um sowohl unser ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    56%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und kollegiale Atmosphäre

Bewertung lesen
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team- und Einzelgespräche in regelmäßigen Abständen

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Frau Beek ist eine absolut authentische Vorgesetzte die einen mitzunehmen versteht und jederzeit ein offenes Ohr hat. Prima!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall und sehr vielfältig

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich nicht direkt für serviceline gearbeitet habe sondern vermittelt wurde möchte ich über die Erfahrungen sprechen die ich direkt mit serviceline.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist top, wenn es irgendwelche Themen gibt, die werden behandelt/gelöst. Ich habe mich immer sehr gehört gefühlt und konnte ganz offen sprechen.

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