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Servicenow 
EMEA
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Servicenow EMEA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Servicenow EMEA
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Servicenow EMEA
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nach aussen hin, super. Im Office ehr sehr dürftig.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

zum direkten Management sehr gut. Danach hört es auf

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt stark auf das Team an. Manche arbeiten zusammen, andere ehr gegen Kollegen. Vor allen neue Mitarbeiter schreiben hier gute Bewertungen, da wohl das Gehalt überdurchschnittlich ist. Spätestens wenn die Leistung nachlässt, ändern diese ihre Meinung oder verlassen SN sehr schnell.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf dem Papier sieht das super aus. In Wirklichkeit sind die internen Prozesse so kompliziert geworden, dass viele doppelt Arbeiten notwendig sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchisches Vorgehen. Central trifft Entscheidungen vollkommen alleine

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Lösungen sind 1a

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