Firma mit viel Potenzial zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Führungskraft ist mitentscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld und die emotionale Bindung an die Firma. People Management ist wichtiger denn je. Innere Kündigung kann wirtschaftlich sehr schaden. Hier ist noch viel Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele gute Ansätze, jedoch hängt die Firma weit hinter den üblichen Standards hinterher. Die Motivation Dinge entsprechend der Neuen Arbeitswelt anzupassen, wird oft durch veraltete Strukturen und Denkweisen blockiert. Bsp.: Homeoffice
Kommunikation
Kommunikation findet sehr unterschiedlich statt. Hängt stark von der Führungskraft ab. Gut das es den Flurfunk gibt ;o)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele sehr gute Beispiele für gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Es liegt an einem selbst diese Bindungen aufzubauen und zu vertiefen. Die Möglichkeit ist auf jeden Fall vorhanden.
Work-Life-Balance
Dank vieler neuer KollegInnen der Generation Z hat sich die Work-Life-Balance gut etabliert. Sie ist aber noch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Konfliktfähigkeit/Kommunikation/Führungsstil sind stark schwankend und von den Fähigkeiten der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative macht interessante Aufgaben möglich. Dazu muss man aber motiviert sein. Das Umfeld (Vorgesetze(r), (Team-)KollegInnen) und der Wohlfühlfaktor sind hier nicht zu unterschätzen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehr Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Diese bleiben meist wegen der netten KollegInnen.
Arbeitsbedingungen
IT könnte besser sein. Es gibt viele "Kinderkrankheiten" bei SAP und anderen Programmen. Die erhoffte Arbeitserleichterung ( Effizienz )bleibt abzuwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleine Veränderungen wurden umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Sozialleistungen, Gehalt wird pünktlich gezahlt. Zufriedenstellendes Gehalt?! Das liegt am Verhandlungsgeschick und der Position.
Image
Die Firma hat viele langjährige Mitarbeiter. Die Fluktuation unter den neuen Mitarbeitern ist hoch. Langjährige Mitarbeiter empfehlen die Firma nicht-> Ergebnis der letzten Gallup Umfrage.
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Eigeninitiative und Geduld kann man Karriere machen, allerdings nicht in allen Positionen. Weiterbildung ist möglich.