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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageKeiner merkt was abgeht
Dienstwagen
Der HIT-Markt unterm Office
Kollegialität
aktiv in den Arbeitsalltag integriert mit eignen Aufgaben, sehr herzliche und offene Aufnahme ins Team, jederzeit offen für Fragen, guten Einblick in Jobperspektiven in der Pharmabranche, immer etwas zu tun gehabt, außergewöhnlich gutes Arbeitsklima
Eine gute Führungskraft ist mitentscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld und die emotionale Bindung an die Firma. People Management ist wichtiger denn je. Innere Kündigung kann wirtschaftlich sehr schaden. Hier ist noch viel Potenzial.
Selbstherrlichkeit der obersten Führung und Diktat der Arbeitsweise, die nicht mehr zeitgemäß ist.
Altmodisch, langsam, Verwaltungs-lastig, keine ineinandergreifenden Systeme, steht sich oft selbst im Wege
Zu konservativ, zu hierarchisch, zu weit zurück, zu kompliziert in vielen Dingen.
Bezahlung könnte besser sein
Offen sein für neue Wege des Arbeitens, Verbesserung administrativer Prozesse, Work-Life-Balance verbessern, Überstunden vergüten, umweltfreundliches, nachhaltiges Verhalten
Führung austauschen und Betriebsrat implementieren
Beratungsresistenz. Jeder Vorschlag ist überflüssig.
Es ist zu spät
Alterssicheruungssystem weiter ausbauen
Essenszulage weil keine Kantine
Der am besten bewertete Faktor von SERVIER Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele sehr gute Beispiele für gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Es liegt an einem selbst diese Bindungen aufzubauen und zu vertiefen. Die Möglichkeit ist auf jeden Fall vorhanden.
Kritische Mitarbeiter äußern sich nicht öffentlich.
Jeder kennt seine/ihre Rolle und Aufgabe. Keine Ellbogentypen!
Insgesamt befriedigend. Starkes Engagement Einzelner um dies, z. Bsp. durch Social Events zu fördern... bei denen das Management sich eher selten zeigt.
Die sociale Events fördern den Austausch was sich wiederum auf dem Zusammenhalt auswirkt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVIER Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma hat viele langjährige Mitarbeiter. Die Fluktuation unter den neuen Mitarbeitern ist hoch. Langjährige Mitarbeiter empfehlen die Firma nicht-> Ergebnis der letzten Gallup Umfrage.
Das Image ist nicht besonders gut. Ich hätte auf Warnungen hören sollen.
Hebt sich nicht von der restlichen Pharmabranche ab.
Die Pharma Branche leidet generell unter einem schlechten Image. In der Pharma Welt hat Servier Deutschland einen guten Ruf als Arbeitgeber.
Ärzte sind völlig genervt— Mitbewerber reagieren mit Mitleid
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit viel Eigeninitiative und Geduld kann man Karriere machen, allerdings nicht in allen Positionen. Weiterbildung ist möglich.
Bemüht aber aufgrund der Größe sicher nicht alles möglich. Langjährige Mitarbeiterbindung aber nicht selten
Weiterbildung wird stark gefördert. Für Karrieristen weniger geeignet, weil jeder seine/ihre Position hat, für die er/sie ausgewählt wurde. Deswegen das kollegiale Klima...
Viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung. Man ist sehr frei in der Auswahl und bekommt die (selbst ausgesuchte) Weiterbildung. Es zeigt leider aber auch, dass es keine wirklichen Entwicklungspläne für die einzelnen Stellen gibt. Und junge Kollegen wandern immer wieder ab, da es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, denn da sitzen teilweise seit vielen Jahren die Gleichen.
für Ja Sager und Einschleimer gute Chancen
