Auf dem richtigen Weg! --> Next Level
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, Kundenkontakt, Möglichkeit Produkte aktiv mit zu gestalten, Kollegenzusamenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Mut zu Fortschritt (Investition in Forschung und Technologie, Personal für Forschung/Konstruktion)
Zu viele interne Prozesse welche den Innovationsprozess behindern.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklungskonzept (systematische Personalentwicklung) vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Überall entstehen mal Reibungspunkte aber insgesamt passt es. Innovationen werden teilweise durch zu viele interne Prozesse / Vorgaben ausgebremst. Hier wäre etwas weiniger Bürokratie bei Entwicklungsaufträgen wünschenswert.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen im Team, Abteilung und Quartalsweise auch von der Unternehmensführung. In Bezug auf manche Themen / Entscheidungen müssen vor allem die betroffenen Mitarbeiter besser eingebunden und abgeholt werden. Daher gibt es noch etwas Verbesserungspotential, was sich auch an einigen Bewertungen widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, konstruktives Arbeiten an Lösungen im Team.
Work-Life-Balance
Urlaub sollte geplant werden, ist jedoch auch kurzfristig mal möglich. Abstimmung auf Abteilungsebene macht vieles möglich (Betrieb muss sichergestellt sein.) Konstruktion und Entwicklung bräuchten dringend Unterstützung (mehr Personal).
Die Arbeitszeit wird bis Mitte 2025 schrittweise auf 37,5h/Woche reduziert.
Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Urlaubstage gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit.
5 Jahre: +1 Tag
10 Jahre + 2 Tage
15 Jahre: + 3 Tage
Bis zu 6 Tage zusätzlicher Urlaub wird anderswo schwer zu finden sein!
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar bei Problemen, guter Umgang mit jedem im Bereich. Probleme werden nicht totgeschwiegen. Ebenfalls können jederzeit die eigenen Ansichten / Bedenken in den Entscheidungsprozess mit eingebracht werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Erweiterung des Aufgabenbereichs gut mit Vorgesetzten abstimmbar.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht haben alle Kollegen (m/w/d) die gleichen Chancen im Unternehmen um ihre Ansichten offen zu kommunizieren und sich mitzuteilen.
Arbeitsbedingungen
Es ist noch nicht alles Perfekt jedoch wird versucht bei auftretenden Problemen Abhilfe zu schaffen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht für ein Unternehmen welches auch Sortiergeräte für die Recyclingindustrie herstellt noch Handlungsbedarf!
Update: Es wird dran gearbeitet mehr auf Mülltrennung und Recycling zu achten - hier wären getrennte Müllsammelbehälter gestellt vom Entsorgungsunternehmen (im Außenbereich) sinnvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Liegt im Durchschnitt. Hier wäre es meiner Ansicht nach wichtig die Unterschiede zwischen den Produktbereichen abzubauen um dadurch auftretende Spannungen abzubauen.
Durch eine kleinere Umstrukturierung wird gerade daran gearbeitet die unterschiedlichen Titel in den einzelnen Produktbereichen anzugleichen und wieder mehr Verständnis/Klarheit zu schaffen.
Sozialleistungen: Gut - Sehr gut (ValueNet, Betriebsrente, Kantine, Wasserspender, etc.) und natürlich Obstkorb ;-)
Image
Das Image hat sich meiner Ansicht nach stark gebessert auch wenn das Unternehmen in der Region nicht so bekannt ist wie es das verdient hätte.
Starker Expansionskurs. Mitarbeiter werden dringend gesucht aber lokal ist die Lage leider ziemlich angespannt.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gibt es (noch) kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Wenn durch die Mitarbeiter eine Weiterbildung gewünscht wird ist es aber jederzeit möglich den Vorgesetzten darauf anzusprechen und diese auch durchzuführen sofern es auch im Interesse des Unternehmens ist.