Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Sesotec Kunden aus der Lebensmittel-, Kunststoff- und Recyclingindustrie stehen vor der Herausforderung, Nachhaltigkeit und Profitabilität vereinen zu müssen. Mit intelligenten Technologien und Services zur Fremdkörperdetektion, Materialsortierung und –analyse trägt Sesotec dazu bei, ressourcenschonend und hocheffizient zu produzieren. Seit 1976 entwickelt und baut Sesotec in enger Kooperation mit Kunden in aller Welt Hightech-Systeme für unterschiedlichste Anforderungen, damit Produkte in höchster Qualität mit maximaler Wertschöpfung hergestellt und Verschwendung von Ressourcen vermieden werden können. So lohnt sich nachhaltige und hochwertige Produktion für Mensch, Umwelt und Industrie.
Sesotec ist neben seinem Hauptsitz in Deutschland mit insgesamt sechs Tochtergesellschaften in Singapur, China, USA, Indien, Kanada und Thailand sowie mit über 60 Partnern in allen wichtigen Märkten der Welt vertreten.
Präzision, Intelligenz und Kundenorientierung: Diese drei Leitbegriffe beschreiben die Qualität unserer Leistungen. Und sie nennen die Gründe für das Vertrauen, das unsere Kunden seit langem in uns setzen. Zu Vertrauen gehört die langfristige Perspektive. Wir gewährleisten Kontinuität. Sesotec ist ein konzernunabhängiges Unternehmen. Nach wie vor werden alle Systeme und Geräte in Deutschland entwickelt, konstruiert und hergestellt. Die Weiterentwicklung der Systeme, die Versorgung mit Ersatzteilen und ein verlässlicher Service sind langfristig gewährleistet. Für unsere Kunden rund um den Globus.
Perspektiven werden nicht automatisch geschaffen, sondern gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Insgesamt bietet das Unternehmen verschiedene Perspektiven für verschiedene Vorstellungen an. Vor allem sind die Lösungen, auf die man sich gemeinsam einigt, zeitgemäß - das heißt, es muss zwar dem strategischen und operativen Bedarf des Unternehmens Rechnung getragen werden aber auch zum Lebensmodell des Mitarbeiters passen bzw. damit vereinbar sein. Über Perspektivenschaffung und Verwirklichung sowie dazugehörige Lösungen sind wir mit unseren Mitarbeitern im Gespräch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAls innovativer, weltweit agierender Spezialist für Fremdkörperdetektion und Materialsortierung bietet Sesotec spannende berufliche Perspektiven für verschiedene Berufsbilder. Wir schätzen gleichermaßen alle kaufmännische und alle gewerbliche Ausrichtungen und fördern diese entsprechend der Möglichkeiten. Mit rund 450 Beschäftigten an unserem Stammsitz in Schönberg, Niederbayern, sind wir einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Freyung-Grafenau.
Wir wollen insbesondere unseren gewerblichen Bereich in der Zukunft verstärken und sind daher laufend auf der Suche nach motivierten Elektrikern oder Schweißern aber auch nach anderen engagierten Profis aus dem gewerblichen Bereich, die bei uns einen Einstieg finden wollen. Selbstverständlich sind die IT-Berufe bei uns auch laufend gefragt, weil auch im Maschinenbau die IT notwendig ist, um Prozesse und Produkte zeitgemäß zu gestalten. Nicht zuletzt begrenzen wir unsere Suche nach guten und motivierten Mitarbeiter nicht auf die einzelnen Sparten oder Berufsbilder, so suchen wir immer mal wieder bedarfsgesteuert auch Ingenieure oder div. kaufmännische Berufe.
Unsere Einstellung ist es durchaus, dass für jeden Beruf eine Qualifikation notwendig ist, welche dann auch bescheinigt, dass man sich mit den Materie nicht nur auseinandergesetzt hat, sondern auch entsprechende Erfahrung gesammelt hat. Nichts desto trotz leben wir in Zeiten in welchen auch eine Umorientierung notwendig werden kann und wir wissen auch alle, dass man heutzutage nie auslernt. Dies bedeutet, dass wir manchmal auch etwas flexibel sind, wenn nicht alle Voraussetzungen gegeben sind. Wir stellen nicht nur die Qualifikationen ein, sondern vor allem auch den Mitarbeiter als Mensch, d.h. mit seinem Engagement, seiner Grundeinstellung und seinem Potenzial für die entsprechende Stelle. Diese ganzen Aspekte werden im Rahmen der Vorstellungsrunden eingehend geprüft und können manchmal auch dazu führen, dass wir den sogenannten Perfect Fit für die Stelle auch etwas anders definieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sesotec GmbH.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze sowie unseren Auszubildenden hohe Übernahmechancen. Wir fördern bewusst Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative. Deshalb unterstützen wir auch gern individuelle Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung – beispielsweise den Wechsel in einen neuen Unternehmensbereich oder den Quereinstieg in ein neues Tätigkeitsfeld. Darüber hinaus ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten aus unserer internationalen Aufstellung mit neun Tochtergesellschaften sowie Partner und Kunden überall auf der Welt.
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Dabei ist es uns wichtig, auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit, Familie und Erholung möglich zu machen. Deshalb gilt in allen Bereichen, in denen es organisatorisch machbar ist, eine Gleitzeitregelung. Zudem gibt es verschiedene individuell zugeschnittene Modelle, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Wenn Sie dazu mehr wissen möchten, sprechen Sie uns einfach an!
Sie interessieren sich für eines unserer Stellen- oder Ausbildungsangebote? Oder Sie möchten sich initiativ bewerben? Das freut uns! Für eine aussagekräftige Bewerbung stellen Sie bitte folgende Unterlagen und Angaben zusammen:
- Anschreiben - tabellarischer Lebenslauf - die relevantesten Schul-, Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse - Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin
Die Bewerbungsunterlagen senden Sie uns idealerweise per E-Mail an bewerbung@sesotec.com. Natürlich ist auch eine Bewerbung in Papierform weiterhin möglich, die Postadresse lautet:
Sesotec GmbHPersonalabteilung, Frau BurghartRegener Str. 130D-94513 Schönberg
Standorte Ausland
Tochterunternehmen in USA, Kanada, Indien, Singapur, China und Thailand.
- sehr schnelle Integration im Team
- Top Leistungen für Arbeitnehmer
- Zusammenhalt unter Kollegen (Vorbildlich)
- Noch nie so eine Hilfsbereitschaft erlebt
Sesotec ist ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann. Wer ein motivierendes Umfeld mit spannenden Aufgaben sucht, ist hier genau richtig!
Die Visionen und der aufgezeigte Weg um diese mit den zahlreich zur Verfügung gestellten Mitteln zu erreichen.
Next Level
Abwechslungsreiche Arbeit, Kundenkontakt, Möglichkeit Produkte aktiv mit zu gestalten, Kollegenzusamenhalt.
Das Du ist allgegenwärtig. Freundlicher Umgang und Zukunftsorientiert (Internationalität, Neubau, Benefits). Der große Vorteil meiner Stelle war ein Firmenwagen, Handy und IPad. Es wurde auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und bei Herausforderungen wird zusammengeholfen.
Mehr Mut zu Fortschritt (Investition in Forschung und Technologie, Personal für Forschung/Konstruktion)
Zu viele interne Prozesse welche den Innovationsprozess behindern.
Zu viele "Arbeitsgruppe" usw., die von praktischer Arbeit keine Ahnung haben.
Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern "braucht " man nicht.
Zuviel Verwaltungspersonal. Zuviele Firmenfahrzeuge, teilweise für Mitarbeiter mit denen die Ehefrau den ganzen Tag fährt.
Ehrlich gesagt, gibt es kaum etwas zu bemängeln. Kleinere Herausforderungen werden schnell und konstruktiv gelöst.
Es gibt Keine Kreditkarte für Mitarbeiter im aussendienst.
Klare und transparente Kommunikation kann im Unternehmen nicht nur die Akzeptanz von Veränderungen erhöhen, sondern auch die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Fokus auf Qualität und Innovation-
Um langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum zu sichern, sollte das Unternehmen weniger den Blick in Richtung Billiglohnländer richten.
Bei einer Führung, die oft von Überheblichkeit und Selbstgefälligkeit geprägt ist, ist es wichtiger denn je, Bodenständigkeit zu fördern. Die eigenen Wurzeln kennen und schätzen, authentisch bleiben und die Perspektiven anderer respektieren.
Bei manchen Themen, Projekten, usw. hindern zu starre Entscheidungs-Wege und Strukturen an einem schnellen vorankommen. Hier wäre es besser wenn man den einzelnen Personen viel mehr Entscheidungsspielraum einräumt.
Aber ich denke, dieses Thema gibt es bei allen Unternehmen in dieser oder größerer Größenordnung.
Es sollte mehr Angebote geben für Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten.
Überbezahlte "Arbeitsgruppen" abschaffen, oder wenigstes reduzieren.
Altgediente Mitarbeiter auch mal finanziell würdigen
Der am besten bewertete Faktor von Sesotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
bessere Kollegen kann man sich wirklich nicht wünschen
Sehr gut. Man muss hier aber ehrlicherweise Sagen, dass es schon mal den ein oder anderen Konflikt zwischen einzelnen Abteilungen geben kann, diese jedoch immer schnell und konsequent geklärt werden.
Vorzeigebetrieb
Sehr guter Zusammenhalt, konstruktives Arbeiten an Lösungen im Team.
In den einzelnen Abteilungen einigermassen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sesotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Nahe am Mindestlohn. Neu eingestellte Arbeiter bekommen mehr Gehalt wie ein Mitarbeiter, der 20 Jahre im Betrieb ist.
Gehalt kommt immer pünktlich, leider wird beim Gehalt nicht wirklich auf Erfahrung, Verantwortung oder Können gesetzt. Neue Mitarbeiter verdienen dann selber mehr als man selber
Gehalt in der Produktion im unteren Sektor, in der Verwaltung, mit Ausnhmen, schon besser, aber auch nicht überragend. Sozialleistungen o.k.
Das Gehalt war vor ein paar Jahren besser im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung. Sollte stark aufgestockt werden.
Sozialleistungen gut. Gehalt verschieden gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Bisher gibt es (noch) kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Wenn durch die Mitarbeiter eine Weiterbildung gewünscht wird ist es aber jederzeit möglich den Vorgesetzten darauf anzusprechen und diese auch durchzuführen sofern es auch im Interesse des Unternehmens ist.
Die Möglichkeiten werden grundsätzlich jedem geboten. Ich kann es nicht nachvollziehen warum hier manche weniger als 5 Sterne geben.
"Wenn man danach Fragt finden sich Wege und Möglichkeiten sich miteinander auf einen gemeinsamen Weg zu einigen"
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Zu wenig Möglichkeiten
man wird immer auf den aktuellsten stand gebracht