12 Mitarbeiter:innen, die bei Sesotec eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
12 Auszubildende empfehlen Sesotec als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Den/Die Ausbilder. Und die Abteilung Sorting :-)
Zudem wurde man vom Ausbilder in allen möglichen Situationen unterstützt. Zeit für Prüfungsvorbereitung wurde auch gegeben.
Ständig wechselnde Leute in allen möglichen hohen und niederen Positionen.
Das Gehalt als Azubi oder auch als Geselle ist nicht gerade überzeugend.
Stabilere Führungsebene schaffen.
Sinnvolle Entscheidungen Treffen und nicht Entscheidungen die der Geschäftsleitung bzw. dem Eigentümer gefallen.
Mehr auf Leute mit Ahnung hören und weniger auf unerfahrene neue Mitarbeiter hören.
Einzelne Abteilungen darücken diese Bewertung weit nach unten. Andere heben diese hoch hinaus.
Alle Positionen sind besetzt. Aufstieg ohne vorher zu kündigen und erneut in einer Höheren Position einzusteigen ist (fast) unmöglich.
Man hat eine geregelte Arbeitszeit mit Option auf Gleitzeit.
Sehr viel Potential nach oben
Mein Ausbilder war/ist Top! Man sollte in der Firma mehr auf solche Leute hören!
Ganz ok. Bischen Verbesserungspotential ist vorhanden.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit (-en). In Zeiten weniger Arbeit als Azubi aber sehr Eingeschränkt. (Diese Zeiten sind nun wieder vorbei)
Wie in einer vorherigen Bewertungen schon gesagt wurde "Als Azubi wird man als Billige Arbeitskraft gesehen".
Dies ist leider in einigen Abteilungen immer noch so (bzw. eher bei einigen einzelnen Personen) aber es hat sich seitdem Verbessert.
Vorgesetzte/Ausbilder/... haben grundsätzlich 5* Verdient. Das oben Gesagte trifft wie gesagt nur auf einzelne Mitarbeiter zu. Diese sollten auch direkt "Eine auf den Deckel" bekommen und nicht der Teamlei ter. Diese wissen meist nichts von der Einstellung einzelner.
Arbeitszeiten
Interessante Aufgaben und Arbeiten
Hilfsbereitschaft von eig. allen anderen Mitarbeitern
Es wird seitens des AG immer geschaut welche Vorteile für den AN irgendwo "rausgeschlagen" werden können (z.B. Sesotec-ID-Card, Mitarbeiterrabatte, ...)
Sonderregelungen in Zeiten von Corona wurden immer sehr gut Gewählt und immer zugunsten des Azubis!
Das einige schwarze Schafe mit ihrem "Früher war alles besser" - Denken das Image und auch die Stimmung innerhalb der Firma/Abteilung runterziehen und einfach immer nur das schlechte sehen.
Neue Systeme etc. sollten besser mit den "normalen" Mitarbeitern kommuniziert werden ansonsten ist nichts auszusetzen
Zusätzlich sollte die "Geheimhaltungspolitik" innerhalb der Firma abgebaut werden weil dem Mitarbeiter immer nur soviel gesagt wird wie er wissen muss das er die Maschine/das Gerät zusammenbauen kann, jedoch für die Fehlersuche ein Techniker aus der Entwicklung benötigt wird.
Arbeitsatmosphäre ist immer Abhängig von Abteilung zu Abteilung jedoch muss man sagen das sie auch insgesamt gut ist!
In manchen Abteilungen ist sie halt dann Super und in anderen dafür mäßig aber das liegt meistens nicht an den Tätigkeiten sondern an den Leuten in der Abteilung selbst die "einfach keinen Bock" haben und damit die Stimmung der anderen auch mit runter ziehen.
In der Ausbildung wird man sehr gefördert (seitens Ausbilder und auch in Abteilung) wenn man sein Interesse an etwas zeigt und auch den nötigen Fleiß und Ehrgeiz mitbringt.
Sind immer gut gewesen da wir als Azubis "mehr oder weniger" über eine Art von Gleitzeit verfügt haben. Zudem kann man an einem Freitag immer "Früher" ins Wochenende starten da man die zusätzlichen Stunden von Mo-Do "reinarbeitet".
Jetzt mit Corona ist mit Schichtbetrieb (auch für Azubis) die Arbeitszeit ein wenig anders jedoch finde ich die Änderungen akzeptabel.
Finde ich Persönlich sehr gut! Zudem wird auch Fahrgeld gezahlt je nachdem wie weit man von der Berufsschule entfernt ist.
Für Schulmaterial(Taschenrechner, Block, Ordner, ...) stehen zusätzlich 100€ pro Jahr zur Verfügung.
Eine Firmeninterne Büro-Ausgabe gibt es auch wo man sich Lineale etc. besorgen kann
Die Ausbilder(egal welcher Bereich) sind einfach nur Top! Kann sich echt sehen lassen. Für jede Frage gibt es eigentlich immer eine Antwort und wenn nicht wird zur Not auch noch in der Freizeit nach der Richtigen Antwort für den Azubi gesucht!
Finde es sehr gut so motivierte Ausbilder zu haben.
Spaßfaktor ist eindeutig sehr hoch angesiedelt und man kann auch mit allen Leuten in der Firma/Abteilung Spaß haben. Der Spaß in der Abteilung darf nur nicht zur Gewohnheit werden da man ansonsten dazu verleitet wird etwas anderes zu tun und mmer nur zu Scherzen
Als Azubi wird man in der Firma mit umfangreichen Tätigkeiten vertraut gemacht. Auch kompliziertere Maschinen/Gegenstände werden einem Anvertraut und erklärt.
Alle Ausbilder/Abteilungsleiter/Gesellen geben sich eigentlich immer mühe das Gerät richtig und vollständig zu erklären. Bei Fragen kann man immer zu jemanden gehen!
Fehler werden auch akzeptiert sollten jedoch nicht zu oft passieren den man soll ja auch aus seinen Fehlern lernen
In manchen Abteilungen wird man von einigen Personen/Personengruppen "nur" als Azubi gesehen und wird dann auch dementsprechend Behandelt. In den Meisten Abteilungen wird man jedoch als Azubi wie jeder andere Behandelt und es wird auch Respektvoll mit einem Umgegangen.
Mitarbeiter Events, GL-Infos, Onboarding Sesotec, Vorbereitung auf die Prüfungen, kompetentes fachliches Wissen
Wurde in den oben genannten Bereichen ausführlich erklärt.
Den Azubis bei denen man sieht das sie sich bemühen und Versuchen ihr Bestes zu geben mal öfter ein Feedback geben. Es würde den Azubi freuen mal etwas mehr Anerkennung zu bekommen und nicht immer nur als güntige Arbeitskraft zu sehen. Lob und Einsicht, dass man noch in der Lernphase ist und was über die Elektrotechnik lernen möchte, soll mehr gezeigt werden. Außerdem sollen dann solche Azubis auch mal auf Auslandseinsätzen mitgenommen werden damit sie auch die Möglichkeit haben mal den Service kennen zu lernen. Wer weiß evtl. besteht dann das Interesse mehr zur Weiterbildung als (Service-)Techniker.
Alles in allem ist die Arbeitsatmosphäre in den meisten Bereiche gut.
Da ich noch in der Ausbildung bin kann ich zu diesem Bereich leider wenig sagen. Ich hoffe das ich für meine Weiterbildungen unterstützt werde und meine Ziele in der Firma Sesotec verwirklichen kann.
Vorgesetzte Arbeitszeit von 06:00 Uhr bis 15:30 Uhr.
Freitags bis 11:15 Uhr. Da Gleitzeit mehr gewährleistet werde könnte gebe ich nur 4 Sterne.
Die Vergütung ist gut. Man bekommt mehr als vom gesetzlichen vorgesetzten Mindestlohn und wenn die Firma Erfolge verzeichnet hat bekommt man Anteilmäßig einen Zuschuss. Es könnte aber natürlich auch mehr Vergütung sein ;D
Fachlich top Aufgestellt. Bei Fragen immer da für Antworten. Versucht immer auf dem neusten Stand der Azubis informiert zu sein. Bereitet einen sehr gut auf Zwischen- und Abschlussprüfung vor. Persönlich ein sehr guter Draht zum Ausbilder.
Versuchen durch "Onboarding" Kennenlerntage etwas Wind aus den Segeln zu nehmen. In der Ausbildung könnte man alles etwas aufregender bzw. lustiger zu gestallten. Oft ist leider der Spaßfaktor begrenzt da man wie eine billige Arbeitskraft behandelt wird und dadurch auch an solchen Tagen kein Spaß an der Arbeit zu finden ist.
Die Aufgaben sind oft gut überschaubar und machbar. Viele Tätigkeiten werden einem Anvertraut, damit man ein besseres Lern Ergebnis erzielt. Leider wird dann bald die Arbeit sehr eintönig und unspektakulär. Dann geht es nur noch um Schnelligkeit und Quantität, da man in einem SAP-Programm sehr streng überwacht wird. Das führt zu Stress und Überlastung. Wenn man dann oft in eine Arbeit verwickelt ist wird man dann zu einer nicht vorgeschriebenen Tätigkeit wie zum Beispiel "Kaffee holen" geschickt. Was an sich nicht schlimm ist aber mann könnte es auch freundlicher Ausdrücken.
Da man in fast allen Bereichen unterkommt hat man in der Ausbildung jede Menge Variation an Arbeitsplätzen. Oft wird noch gewünscht das man als Azubi in Auslandseinsätzen mit tätig werden könnte. Dies tritt aber leider nur selten auf.
Da man als billige Arbeitskraft behandelt wird fehlt oft der respektvolle Umgang. Wenn Fehler gemacht werden wird man gleich voll fertig gemacht anstatt das man Einsicht hat, dass man noch in der Lernphase ist. Ich möchte auch erwähnen das diese Aussage nicht in Bereich Vorabgleich und oder Sorting zutrifft. Dies sind die einzigen Zwei Abteilungen in denen man für seine Arbeit den nötigen Respekt bekommt von den Vorgesetzten. Ich hoffe,dass sich das evtl. ändern könnte damit man dann auch mehr Spaß hat in die Arbeit zu kommen.
Immer eine gute Stimmung in den verschiedenen Abteilungen!
Anfangs gewöhnungsbedürftig aber mit der Zeit sehr praktisch!
Angemessen aber es geht besser!
Sehr kompetenter Ausbilder, hat auf jede Frage eine Antwort!
Auch in der Ausbildung wird man schon fest in die Abteilung eingeplant und ist dadurch ein fester Bestandteil der jeweiligen Abteilung!
das es zahlreiche Angebote für Azubis gibt, man fühlt sich wertgeschätzt , immer jemand ein offenes Ohr hat, die Kollegen super nett und zuvorkommend sind, abwechslungsreicher Ausbildungsplan, Möglichkeit viele verschiedene Eindrücke zu sammeln
Der Arbeitgeber kümmert sich sehr gut um Azubis. Diverse Veranstaltung. Zu Beginn der Ausbildung gibt es sogar sogennante Einführungstage mit allen Azubis, welche die Azubis untereinander Zusammenbringen soll. Klappt gut!
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