11 Bewertungen von Bewerbern
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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set - software engineering gmbh Vorstellungsgespräche
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Völlig undurchsichtiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man veröffentlicht kryptisch anmutende Stellenbeschreibungen, die den Eindruck erwecken, es handle sich um eine Festanstellung bei der ausschreibenden Firma. Lädt man einen Bewerber zum Job-Interview ein, erwartet man, dass der Berwerber die Firma anruft (habe ich in 20 Berufsjahren noch nie erlebt). Im Gespräch erklärt man dann, es handle sich um befristete Leiharbeit (ANÜ). Nichts davon wird auch nur ansatzweise in der Stellenbeschreibung kommuniziert.
Professionell und seriös geht in meinen Augen definitiv anders.
Professionalität des Gesprächs
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Mangelnde Professionalität und Unangemessene Anforderungen
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachinformatiker/in für Systemintegration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch mit dem Personaler der set – software engineering gmbh verlief äußerst enttäuschend und hinterließ einen bitteren Nachgeschmack. Obwohl die Stellenbeschreibung klare Anforderungen für die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration festlegte, war der Personaler unangemessen fordernd und schien sich nicht an die eigenen Vorgaben zu halten.
Es war besonders enttäuschend zu erfahren, dass der Personaler unerwartete Anforderungen stellte, die weder in der Stellenanzeige noch in den üblichen Erwartungen für eine Ausbildung zum Fachinformatiker enthalten waren.
Darüber hinaus trug die unfreundliche und respektlose Haltung des Personalers zum negativen Gesamteindruck bei. Seine ungeduldige Forderung, sofortiges Expertenwissen zu präsentieren, war in Anbetracht der Ausbildungsposition unangemessen und zeigte ein Missverständnis der Rolle eines Auszubildenden.
Insgesamt spiegelte das Bewerbungsgespräch nicht die Werte und die Arbeitskultur wider, die in der Stellenbeschreibung der set – software engineering gmbh beschrieben wurden. Die Erfahrung hinterließ Zweifel an der Professionalität und der Eignung des Unternehmens als potenzieller Arbeitgeber für Auszubildende.
Es ist bedauerlich, dass ein Unternehmen, das sich als langfristiger Partner sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter positioniert, solche negativen Erfahrungen im Bewerbungsprozess zulässt. Dies wirft Fragen zur Authentizität und zur Umsetzung der Unternehmenswerte auf.
In Zukunft sollte das Unternehmen sicherstellen, dass seine Personalabteilung die in den Stellenanzeigen festgelegten Anforderungen respektiert und den Bewerbern mit der erforderlichen Professionalität und Höflichkeit begegnet. Sonst könnte dies potenzielle Bewerber abschrecken und das Image des Unternehmens beeinträchtigen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Spam Producer
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma spamt diverse Jobbörsen, in dem sie die gleichen Angebote praktisch täglich wieder neu einstellt.
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Wer eine Festanstellung sucht bewerbt euch lieber wo anders!
Bewerber/inHat sich 2022 als IT-Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In seiner Stellenausschreibung offensichtlich machen, dass es sich um eine Vermittlung von Arbeitskräften handelt.
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Automatisierter, unpersönlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Personaldienstleistungdkaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interne HR Kräfte sollten nicht den selben Prozess durchlaufen wie die IT Kräfte. Ich bekamm schnell eine Mail, in der ich mir einen Termin für ein 15 minütiges Gespräch aussuchen konnte und über einen separaten Link sollte ich meine IT Kentnisse (Programmiersprachen etc.) angeben. Das Gespräch selbst begann mit einem längeren Monolog, warum ich für den Job ungeeignet bin (fehlende IT Fachkenntnisse). Ich möchte mal eine IT Fachkraft sehen, die sich mit HR auskennt und umgekehrt. Das Gespräch war dennoch freundlich, aber warum ich überhaupt eingeladen wurde und mich vorbereitet habe, ist mir nicht klar.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen
- Keine Fragen
- Keine
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Keine Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachinformatiker für Systemintegration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Also das Gespräch war meiner Meinung nach ein ziemlicher Monolog was Forderungen und Erwartungen betrifft. Man sollte sich nicht an synthetische Tests festkrallen.
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reinste Verarsche, bloß die Finger weg lassen von diesem Verein!!! Erst großes Versprechen und nichts dahinter !!!
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiterin Telefonservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mit dem Bewerber sich in Verbindung setzen und persönlich sprechen.
Bewerbungsfragen
- Passe perfekt auf das Anforderungsprofil und bringe viele Berufserfahrung für diesen Bereich mit.
- Habe derzeit zwar eine Stelle, im anderen Bereich und möchte zurück in den kaufmännischen Bereich.
- die Firma habe mich als erstes angeschrieben, auf mein Profil bei der Agentur f. Arbeit - ich würde perfekt auf die freie Stelle passen. Habe mich umgehend mit denen in Verbindung gesetzt, war sehr interessant. Bewerbungsunterlagen sofort zugeschickt. Jetzt 3 Wochen Später kam einfache Absage, hätten keine Stelle derzeit frei. Fühle mich dementsprechend total von der Firma verarscht!
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Angenehmes Gespräch leider ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung an die Bewerber geben.
Ein personalisiertes statt standardisiertes Anschreiben vermitteln den Bewerber Wertschätzung.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies
- Gründe für den Wechsel, Studienwahl
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Herzlicher Empfang und Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistenz Softwareentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat mich kontaktiert und eine passende Stelle angeboten. Nach Versand meiner Bewerbungsunterlagen und einem kurzen Telefonat folgte am selben Tag die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Beide Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet auf das 1- stündige Gespräch. Die Atmosphäre empfand ich als sehr angenehm. Wissenstand zu IT Kenntnissen wurde vor dem Termin mittels eines IT- Kenntnis- Fragebogens erfasst und im Gespräch genauer analysiert.
Meine Fragen zur Thematik: Arbeitnehmerüberlassung wurden transparent, ganzheitlich und m.E. nach ehrlich beantwortet.
Weitere Vorgehensweise wurde ebenfalls klar kommuniziert. Man hat 1 direkten Ansprechpartner, sollten Fragen aufkommen.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dem Unternehmen wirklich am Herzen liegen.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Stärken/Schwächen Fragen.
- Was haben sie in der Leerzeit von/ bis gemacht?
- Was war der Grund für die Auflösung Ihres vorherigen Arbeitsverhältnisses?
- Wie haben Sie Ihre IT Kenntnisse angewendet ? Welche Projekte haben Sie unterstützt ?
Erklärung der weiteren Schritte
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Einfach nur schade.
Bewerber/inHat sich 2016 als Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Bewerbungsunterlagen komplett durchlesen.
Bewerbungsfragen
Fragen zur Person.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resource ManagementPersonalrecruiting
Sehr geehrte/r Bewerber_in,
vor der Stellungnahme auf Ihr subjektives Feedback bedanken wir uns vorerst für dieses. Kritik wie Ihre führt zur Offenlegung von Verbesserungspotenzialen in unseren Prozessabläufen was letztlich allen Beteiligten zu Gute kommt.
Bezüglich des Ablaufs eines Vorstellungsgesprächs ist es dabei nicht unüblich, Fragen zum Lebenslauf sowie den Bewerbungsunterlagen zu stellen. Häufig dienen die Bewerbungsunterlagen von Bewerbern_innen dem/r Gesprächspartner_in als Anker um basierend darauf vertiefende Fragen stellen zu können, da wir unsere Bewerber_innen nicht persönlich kennen. Durch jene Fragen können wir unsere/n Bewerber_in besser kennen lernen und dem/r Bewerber_in wird dadurch die Möglichkeit gegeben, Ungereimtheiten in den Bewerbungsunterlagen klar zu stellen. Dies kommt wiederum Ihnen als Bewerber_in zu Gute. Eine Entscheidungsfindung basierend auf möglichen Unklarheiten wäre sonst nicht nur ein Beurteilungsfehler sondern auch im höchsten Maße kontraproduktiv.
Da wir im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses an der laufenden Verbesserung unserer Abläufe interessiert sind werden wir, u. a. auf Grund Ihres Feedbacks, den Ablauf unseres Vorstellungsgesprächs auf Aktualität und Bestandskraft hin überprüfen und ggf. adaptieren.
Nichts desto trotz hoffen wir, dass Sie eine auf Ihr Kompetenzprofil abgestimmte Position in einem anderen Unternehmen finden und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Wir setzen auf Transparenz
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