OK - mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, wodurch einzelne "einfache" Angestellte etwas bewegen können.
Im Großen und Ganzen merkt man dass viel für die Mitarbeiter getan wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, wobei es der eine oder andere potenziell nicht so sehen mag.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance verbessern. An der Ausgestaltung einer besseren WLB, könnte man die Mitarbeiter aktiv mitgestalten lassen.
Ansonsten gibt es nicht viel zu meckern — bleibt so wie ihr seid! :)
Kommunikation
Flache Hierarchien, regelmäßige Meetings der Geschäftsführung sowie Vorstellung der neuen Entwicklungen von den Entwicklern persönlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit klappt tadellos. Es wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen; dabei entsteht keine unangenehme Atmosphäre, da die meisten Kollegen wissen, dass sie auch mal in dieser Lage waren bzw. sein werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind teilweise alles andere als optimal, vor allem zu Releasewechseln der Software-Produkte. Das ist aber ein typisches IT-Phänomen. Auch ist ein "Gruppenzwang" innerhalb der Teams bzgl. der Arbeitszeiten (und Überstunden) festzustellen. Hier wird sich jedoch gegenseitig unterstützt, damit es nicht komplett ausufert. Wichtige Termine lassen sich problemlos mit der Arbeitszeit vereinbaren. Generell ist aber imho noch viel Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich werden manche Entscheidungen der Vorgesetzten angezweifelt, aber in welcher Firma ist das nicht der Fall? Die meisten Entscheidungen werden entsprechend begründet; die Ziele sind meistens etwas hochgesteckt, woraus dann Überstunden resultieren (oder die Arbeit "stapelt" sich).
Interessante Aufgaben
Output-Management ist "gewöhnungsbedürftig", jedoch gibt es natürlich noch mehr zu entdecken. In regelmäßigen Events können die Entwickler auch andere Dinge ausprobieren. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hängt natürlich stark von den Kunden ab.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind 1A. Die Räumlichkeiten sind groß und modern. Höhenverstellbare Schreibtische (an jedem Arbeitsplatz). Außreichend Beleuchtung ist ebenfalls vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sich das (Haupt-)Software-Produkt im Output-Management-Bereich ansiedelt und für die Optimierung von physischem Versand (also frankierten Briefen) zuständig ist, passt das natürlich nicht unbedingt in die heutigen Umwelt-"Debatten". Es wird jedoch auch an neueren (umweltfreundlicheren) Technologien geforscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Reine Verhandlungssache. Wer (nachweisbar) viel leistet, kann natürlich entsprechend mehr Gehalt verlangen. Stets pünktliche Auszahlung der Gehälter. VWL oder Betriebsrente gibt es m. W. nicht.
Image
Da die SET GmbH in einer Software-"Niesche" angesiedelt und (mehr oder weniger) der Platzhirsch am Markt ist, sind die Mitarbeiter natürlich stolz darüber. Auch an einer Partner-Hochschule genießt die SET GmbH ein hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen (z. B. ein Master-Studiengang) werden jedoch aktiv von der Geschäftsführung gefördert.