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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandyEs ist viel möglich und es wird wenig vorgeschrieben
Die Mitgestaltung durch Angestellte, direkt ein funktionierender Arbeitsplatz, offene Kommunikation und der Umgang miteinander, regelmßiger Hackathon, Einsatz in der IT-Nachwuchsförderung
Flache Hierarchien, wodurch einzelne "einfache" Angestellte etwas bewegen können.
Im Großen und Ganzen merkt man dass viel für die Mitarbeiter getan wird.
Super Kollegen und vorne dabei, was moderne Softwareentwicklung angeht
Viel Selbstbestimmung, Innovationskraft, Top ausgebildete Leute
Man muss sich selbst um viel kümmern und bekommt häufig wenig Unterstützung 'von oben'
aktuell kommt durch Corona sowas wie der gemeinsame Sport oder gemeinsame Unternehmungen etwas zu kurz
Work-Life-Balance, wobei es der eine oder andere potenziell nicht so sehen mag.
Infrastrukturausstattung
Ein bisschen mehr positives feedback
Ein Zeiterfassungstool für Gleitzeitausgleich einführen
Work-Life-Balance verbessern. An der Ausgestaltung einer besseren WLB, könnte man die Mitarbeiter aktiv mitgestalten lassen.
Ansonsten gibt es nicht viel zu meckern — bleibt so wie ihr seid! :)
Der am besten bewertete Faktor von SET ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles in allem sehr gute Ergebnisse bei Umfragen zur Kundenzufriedenheit; die hergestellte Software wird in vielen großen Unternehmen für kritische Bereiche eingesetzt; außerdem Hochschulkooperation und gutes Image bei den Studenten (allerdings auch Ruf, anspruchsvoll zu sein)
Marktführer in Deutschland. Enge Zusammenarbeit mit Schulen (IT macht Schule) und Hochschulen (Praktika, Lehraufträge, Duale Studiengänge, Promotion). Darüber wird viel Nachwuchs gewonnen.
Da die SET GmbH in einer Software-"Niesche" angesiedelt und (mehr oder weniger) der Platzhirsch am Markt ist, sind die Mitarbeiter natürlich stolz darüber. Auch an einer Partner-Hochschule genießt die SET GmbH ein hohes Ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SET ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird zwar transparent kommuniziert, aber auch sehr viel erwartet. Kritik ist konstruktiv, aber durchaus auch häufig.
Natürlich werden manche Entscheidungen der Vorgesetzten angezweifelt, aber in welcher Firma ist das nicht der Fall? Die meisten Entscheidungen werden entsprechend begründet; die Ziele sind meistens etwas hochgesteckt, woraus dann Überstunden resultieren (oder die Arbeit "stapelt" sich).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern, aber das ist möglich.
Es gibt aufgrund der flachen Hierarchien zwar wenige Aufstiegschancen, dafür ist das Weiterbildungsangebot gut.
Unterstützung von Konferenzbesuchen, Fortbildungen etc, außerdem regelmäßige interne Weiterbildung und Erfahrungsaustausch. Nur formale Karriere ist etwas schwieriger, weil es sich um eine kleine Firma mit flachen Hierarchien handelt.
Es herrschen flache Hierarchien, deshalb wird auf Positionen und Stellenbezeichnungen nicht viel Wert gesetzt. Dennoch kann man immer mehr Verantwortung übernehmen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen (z. B. ein Master-Studiengang) werden jedoch aktiv von der Geschäftsführung gefördert.
