Kulturelle Herausforderung bei toller Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Deutschland wird auf Augenhöhe geführt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige, nicht fruchtbare Auseinandersetzung mit dem Headquarter in Istanbul. Das ist wie ein Sprint mit angezogener Handbremse!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreiheit für die deutschen Experten im Travel Retail, damit das Business sich positiv weiterentwickeln kann. Mehr Kollegen in Sales.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt in Köln sehr guter Kollegen-Zusammenhalt, viel Hilfsbereitschaft auch über Abteilungen hinweg. Hier könnte wirklich ein tolles Business entstehen! Das Headquarter in Istanbul macht jedoch derzeit keine gute Figur: Sie beanspruchen, das Business zu verstehen. Das mag für den türkischen Markt zutreffen. Jedoch als „Rookie“ im deutschen Markt hätte ich erwartet, dass stärker auf die Experten hier gehört wird. Statt dessen gibt es Grabenkämpfe und den Versuch, die kleinsten Prozesse aus Istanbul heraus zu kontrollieren. Eine schlimme Verschwendung von Ressourcen. Von der fehlenden Wertschätzung ganz abgesehen.
Kommunikation
Offene Kommunikationswege bis in die deutsche Geschäftsführung, konstruktive Kritik ist immer willkommen, manche Kollegen im Sales-Bereich kommunizieren extrem emotional, was aber normal ist im Einzelhandel.
Kollegenzusammenhalt
Gut im Verwaltungsbereich und sogar sehr gut in einiges Sales-Teams. Persönliche Animositäten bei einigen Sales Kollegen und wenig professioneller Abstand erschweren das „Teamgefühl“.
Wir sollten darauf achten, dass sich kein „Wir“ gegen „Istanbul“ entwickelt. Derzeit wird das noch durch unsere sehr gute Geschäftsführung und der auch sehr guten türkischen VP International Sales aufgefangen, jedoch bröckelt das Vertrauen in das Headquarter, z.B. durch Festlegung von Prozessen (Warenwirtschaft) oder teilweise falsches Sorrimentdie in Deutschland nicht sinnvoll sind und unser Business lahmen lassen.
Work-Life-Balance
Es braucht schon einen gesunden Selbstschutz, um nicht in türkische Muster zu verfallen. Unsere Kollegen in Istanbul haben andere Arbeitszeitgesetze, arbeiten mindestens 48h/Woche, sind auch im Urlaub zu erreichen. Die GF und HR hier drängen jedoch sehr auf die Einhaltung deutscher Verhältnisse.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall hervorragend.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum in einem in Europa ganz jungen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Alles gut hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, soweit ich das beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume am Flughafen sind eher spartanisch. Auch müssten dringend ein Konferenzraum sowie ein Aufenthaltsraum für die Verwaltung hinzu genommen werden. Die Personalabteilung sitzt zu dritt in einem Raum. Da werden telefonische Vorstellungsgespräche auch mal in der Küche geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja….. wir sind halt im Luxus-Segment unterwegs….
Gehalt/Sozialleistungen
Deutliche Steigerung durch kürzliche Korrektur der Wochenstundenzahl (auf 37,5) und Gehaltserhöhung. Weiterhin keine BAV oder andere Benefits. Aber das ist eben auch ein Prozess…
Image
Anders als die vielen hier veröffentlichten „Hate“-Bewertungen, von denen ich nie geglaubt hätte, das Kununu solche Texte, zudem von Rechtschreibefehlern befallen, zulässt, hat das Unternehmen bei den meisten Mitarbeitern einen guten Ruf. Die wissen schon, warum sie bleiben :-)
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist möglich, wenn man es anspricht.