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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandygute Bezahlung für Einzelhandel, Schichtarbeit ist aber nicht leicht. Benefits wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind dabei sowie Parkplatz gratis.
Hmm muss ich lange überlegen um was zu finden
Stunden wurden reduziert und Gehalt erhöht
Der Zuschlag für Sonntags und Feiertags.
Hier geht es nur um die Kohle. Das Unternehmen Setur zahlt sehr gut.
Eine Vollzeitkraft verdient ca.3,700 brutto (Nein, je nach VB noch mehr). Ellenbogengesellschaft, Konkurrenz, Neid, Belästigung, Lüge, ist aber normal, weil die GF keinen gesetliche Schutz und Arbeitsicherheit bietet.
Ein Stern für GF. In unserem online Vorstellungsgespräch hat GF mir Bescheid gegeben, dass es sehr chaotisch wird.
Unmenschlichkeit gegenüber Mitarbeiter. Kein Mitgefühl für die Work Life Balance. Kein Entgegenkommen. Es ist kein start up Unternehmen! Setur gibt es schon lange. Nur die Arbeitsweise ist wie von einem start up Unternehmen. Die Leute im Büro spielen sich auf und wirken selbst unbeholfen. Die STL’s bringen keine professionelle Erfahrungen mit und sorgen für Unruhe und sind nicht warmherzig.
Es wird türkisch gesprochen auch im Beisein nicht türkisch Sprechender, Frauen werden respektlos von einigen türkischen Mitarbeitern behandelt. Man wird nicht auf Augenhöhe behandelt. Es wird einem kein Vertrauen entgegengebracht.
Es wird einem der Spaß an der Arbeit genommen.
Ständige, nicht fruchtbare Auseinandersetzung mit dem Headquarter in Istanbul. Das ist wie ein Sprint mit angezogener Handbremse!
Oft ist nicht die Ware da, die ich gut verkaufen kann. Und dann wird gesagt, dass der Umsatz besser sein muss!
Die Retail Managerin ist zu unerfahren. Es wird Personal eingestellt, die keine
Warenverkaufskunde haben.
Muss nicht sein, Karma regelt das schon...
1.Vorgesetzte tauschen. Es bringt nichts wenn STLs nicht fähig sind, ihren Job zu machen. Die im besten Fall noch etwas Menschlichkeit besitzen und nicht nur auf sich fokussiert sind und dafür von Neid, mangelnde Bildung über Leichen gehen.
2. Die Geschäftsführung tauschen. Die seine eigene Personal nicht mag
Achtet mehr drauf, wer in Führungspositionen gesetzt wird. Arbeitet bitte wieder mehr mit Lob, auch wenn die Zahlen nicht mehr so rasant steigen.
komplettes neues Vorgesetzten Team, die weiß, was sie tut und fair und menschlich und loyal vorbildlich deren Arbeit erledigen. Vielleicht sollte man die Vorgesetzten einfach auch Schulen, damit sie wissen, was deren Aufgaben sind an die Chefin mehr deine Arbeiter zuhören auch mal fragen und das umsetzen, was du so verspricht nicht nur leere Worte und vielleicht mal vernünftige Mitarbeiter einstellen, damit der Laden nicht ganz so peinlich wahrgenommen wird
Neue , erfahrene und professionelle Führungskräfte auf der Fläche. Damit ist vielem schon geholfen.
Bessere Einstellungskriterien.
Es werden unerfahrene, faule eingestellt die kein deutsch können. Der jenige der die Einstellungen macht ist vielleicht auch nicht etfahren.
• Austausch aller Führungskräfte und der Geschäftsführerin sowie des Büropersonals.
• Anpassung der Preise.
• Einstellung neuer, professioneller Mitarbeiter.
• Einführung von Testern für alle Produkte.
• Umgestaltung aller Bereiche außer der Dekoration.
Der am besten bewertete Faktor von Setur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Deutliche Steigerung durch kürzliche Korrektur der Wochenstundenzahl (auf 37,5) und Gehaltserhöhung. Weiterhin keine BAV oder andere Benefits. Aber das ist eben auch ein Prozess…
Das Gehalt ist in Ordnung und die Zuschläge sind gut.
Die Firma zahlt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, was
heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist.
Leider keine betriebliche Altersversorgung.
Das Gehalt ist sehr gut, die Zuschläge sind fantastisch, aber nur Dank der türkischen Unternehmer aus Istambul.
Gehalt wird nur durch Zuschläge aufgewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Setur ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man redet gegen Wände. Team leader und HR Managerin hören zwar bei Problemen gerne zu aber dem wird keine Lösung gefunden. Eine Kollegin im Sales versteht sich mit fast keinem im Team und war auch schon mehrmals im Büro bzw hatte mehrere Gespräche mit Team Leader und HR sogar mit der Geschäftsführung aber… sie ist immer noch da. Obwohl sie Leute mobbt und jüngere zum weinen gebracht hat schon. Ihr plus : sie verkauft wohl gut. Angeblich. Sie wirbt ab ...
Kommunikation gleich NULL. Nur eine weibliche, sehr erfahrene STL, die ihren Job sehr gut macht. Sie steht leider mit den Aufgaben alleine, während sich die anderen Damen mit Ablästern und Lohnungrechtigkeiten beschäftigen.
Leider habe ich mich zu spät gemeldet, sie könnte mir nicht mehr helfen. Es gibt aber einen männlichen STL, der niemals Kollegen anschreit oder ablässt und bleibt oft neutral und sachlich.
Die beiden Bonner sind GUT.
Gute fleißige Mitarbeiter die ihre Meinung sagen und sich nicht alles bieten lassen werden grundlos gekündigt aus Angst.
Sie lassen die Mitarbeiter zum Dienst antreten, um denen dann zu sagen darfst wieder nachhause gehen, bist gekündigt.
Unprofessionel und unmenschlich. Die Mitarbeiter sind denen total egal. Nicht mal professionell kündigen kann diese Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mitarbeiter benötigen Schulungen. Es werden häufig unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, die ohne ausreichende Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen werden. Dank einiger professioneller Kollegen erfolgt die Einarbeitung neuer Mitarbeiter dennoch halbwegs erfolgreich, obwohl alles sehr unorganisiert ist.
Wenn man mehr machen möchte wird einem das Gegenteil gesagt. „verkaufen,beraten,vorziehen, putzen und einräumen- das sind ihre Aufgaben; nicht mehr - nicht weniger!“
Möglichkeit an Trainings & Schilungen teilzunehmen, aber eine Führungskraft zu werden ist problematisch.
Bezweifle ich sehr
Vieles ist möglich, wenn man es anspricht.
