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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
RabatteTrotz Start-Up hat sich in kurzer Zeit viel getan. Auch wenn noch lange nicht alles perfekt ist, wird sich wirklich bemüht um es perfekt werden zu lassen. Aber wo gibt es schon perfekt. Natürlich gibt es hier und da Beschwerden, aber man kann nunmal auch nicht auf alle Wünsche eingehen. Das ist schließlich kein Wunschkonzert sondern die Arbeitswelt. Ich finde wirklich, dass wir hier mehr als fair behandelt werden. Kleine Gruppen tuen sich zusammen und versuchen durch manipulationen das beste ...
gute Bezahlung für Einzelhandel, Schichtarbeit ist aber nicht leicht. Benefits wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind dabei sowie Parkplatz gratis.
Hmm muss ich lange überlegen um was zu finden
Absolut nicht schlechteste Arbeitgeber, was ich jemals in meinem ganzen Leben hatte. Ganz ganz schlimm.
Die Zuschläge
Unmenschlichkeit gegenüber Mitarbeiter. Kein Mitgefühl für die Work Life Balance. Kein Entgegenkommen. Es ist kein start up Unternehmen! Setur gibt es schon lange. Nur die Arbeitsweise ist wie von einem start up Unternehmen. Die Leute im Büro spielen sich auf und wirken selbst unbeholfen. Die STL’s bringen keine professionelle Erfahrungen mit und sorgen für Unruhe und sind nicht warmherzig.
Es wird türkisch gesprochen auch im Beisein nicht türkisch Sprechender, Frauen werden respektlos von einigen türkischen Mitarbeitern behandelt. Man wird nicht auf Augenhöhe behandelt. Es wird einem kein Vertrauen entgegengebracht.
Es wird einem der Spaß an der Arbeit genommen.
es wird Nix umgesetzt, was die Mitarbeiter stört. Mitarbeiter sind nur Zahlen es interessiert sich niemand an Wohlergehen. Es wird immer nur verlangt, verlangt, verlangt und Erwartungen. Es interessiert niemanden, wie’s dir geht.
Ganz schlecht
Ist nicht lange am Flughafen und mehrere Punkten sind verbesserungsbedürftig.
komplettes neues Vorgesetzten Team, die weiß, was sie tut und fair und menschlich und loyal vorbildlich deren Arbeit erledigen. Vielleicht sollte man die Vorgesetzten einfach auch Schulen, damit sie wissen, was deren Aufgaben sind an die Chefin mehr deine Arbeiter zuhören auch mal fragen und das umsetzen, was du so verspricht nicht nur leere Worte und vielleicht mal vernünftige Mitarbeiter einstellen, damit der Laden nicht ganz so peinlich wahrgenommen wird
Fängt bei den dienstplänen an und hört bei der schlechten Laune der MA auf.
Mehr motivierende Gespräche mehr Wertschätzung.
Getränke für MA
Stellt qualifizierte Leute ein die vom Fach sind. Nimmt eure Mitarbeiter ernst. Die Vorgesetzten sind unqualifiziert machen Mitarbeiter Meetings um von schlimmen Situationen und Problemen abzulenken. Bei den Meetings kommt am Ende nichts bei raus.
Leere Versprechungen. Es gibt keine vernünftige Struktur in dem Unternehmen
Regelmäßiger Austausch wie zum Beispiel Betriebsversammlungen. Mehr Vorschläge der Mitarbeiter einbeziehen. Bessere Kommunikation über Neuheiten: Zum Beispiel in Form kleiner Updatemeetings vor jeder Schicht. Wird anhand von 5 Minuten-Meetings versucht, könnte aber noch regelmäßiger stattfinden. Verkürzte Schicht in der Nacht
Als türkisches Unternehmen, welches auf dem Europäischen Markt 'Fuß' fassen möchte, sollte man sich an die örtlichen Gepflogenheiten anpassen und sich wertvolle Informationen von denen holen, die schon lange an diesem Standort arbeiten und Abläufe etc. kennen.
Der am besten bewertete Faktor von Setur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundgehalt ist okay aber die Schichtzulagen sind super und werten das Gehalt sehr auf.
Durch Zuschläge ist meinesachtens sehr gut
Gehalt wird nur durch Zuschläge aufgewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Setur ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma ist nicht mal ein Jahr alt und hat schon so ein schlechtes Image. Es wird nur schlecht drüber geredet. Mitarbeiter sind unzufrieden unglücklich aber halten halt den Mund, weil sie Angst haben deren Arbeit zu verlieren. Auch wenn sie was sagen, wird es eh nicht ernst genommen billige Arbeiter, die einfach gar keine Ahnung haben von dem, was sie tun.
Leider keine zufriedenen MA. Sogar auf der Fläche im Verkauf wird schlecht über die Firma geredet weil alle verzweifelt sind und keiner zuhört und man immer nur beschwichtigt und weiter geschickt wird.
Der ganze Laden hat ein ganz schlechtes Ansehen. Billig Kräfte die keine Ahnung von ihrer Arbeit haben. Dort zählt keine Qualität sondern Hauptsache mehr Mitarbeiter.
Kann ich nicht viel zu sagen. Sind noch nicht so bekannt auf dem deutschen Markt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeit an Trainings & Schilungen teilzunehmen, aber eine Führungskraft zu werden ist problematisch.
Tolle Trainings und Schulungen. Hier wird viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Wenn man mehr machen möchte wird einem das Gegenteil gesagt. „verkaufen,beraten,vorziehen, putzen und einräumen- das sind ihre Aufgaben; nicht mehr - nicht weniger!“
Gibt es dort nicht
Bezweifle ich sehr
