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GmbH
Bewertung

Zu viel gehypte Unternehmenskultur, am Ende ein Arbeitgeber wie jeder anderer

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei sevDesk GmbH in Offenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt mit interessanter Kundenklientel. Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, recht gute Benefits wenn auch noch mit viel Luft nach oben. Arbeitsausstattung sehr gut, wenn man Wünsche direkt äußert. Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, auch wenn ich nicht bis zur Obergrenze verhandelt habe. Viel Spielraum war hier vermutlich aber nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider steckt in den negativen bis mittelmäßigen Bewertungen der letzten Jahre viel Wahrheit - was ich vor meiner Einstellung im letzten Jahr etwas verdrängt habe. Alles in allem herrscht bei sevdesk eine krasse Performancekultur, die durch positiven Hype und aufdringlich gute Laune vor allem aus der People & Culture Abteilung kompensiert werden soll. Das merkt man schon von Tag 1 an. Aufgrund des durchweg hohen Workloads werden auch die flexiblen Arbeitszeiten relativiert, die Remote First Policy wird durch regelmäßige, große Firmenmeetings & Events meist ziemlich verwässert, so dass man eher von einem Hybrid Job sprechen kann.

Alles in allem kann ich das Erlebte nur unter dem Motto "mehr Schein als sein" verbuchen.

Schade eigentlich - mit etwas mehr Flexibilität (vor allem auch für Familien) und weniger leeren Versprechen, dafür mehr handeln und Absprachen einhalten wäre sevDesk ein Arbeitgeber, den man ohne Einschränkung sofort weiterempfehlen könnte. Die Fluktuation spricht hier Bände.

Auch sollte man sich bei den Bewerbungsgesprächen von der guten Stimmung der Ansprechpartner im Vorfeld nicht zu sehr hypen lassen, wie ich es getan habe. Culture ist nicht alles, denn am Ende des Tages zählen auch die hard facts...

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hype! Erzählt den Mitarbeitern nicht das Blaue vom Himmel! Etabliert eine Kultur für Erwachsene die nachhaltig die Teams verbindet und die Loyalität zum Unternehmen erhöht, seht auch die individuellen Probleme der Mitarbeiter, denn dann sinkt auch die Fluktuation und die Performance steigt automatisch.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Selina GashiTalent Acquisition Manager

Hi,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Zunächst freuen wir uns über Dein positives Erleben des Teams und Deine Arbeitsausstattung.

Die Wahrnehmung einer guten oder schlechten Unternehmenskultur ist natürlich individuell und darf durch jede/n selbst entschieden werden. So versuchen wir auch ein Mittel für alle Mitarbeitenden zu finden, sodass es für jede/n passt. Dies betrifft auch die von Dir angesprochene remote bzw. hybrid Tätigkeit. Generell leben wir eine remote first policy, achten dennoch auf persönliche Treffen, um den Austausch (auch außerhalb des Fachlichen) im Team zu fördern.

Sollte dies durch persönliche Umstände nicht möglich sein, legen wir Wert darauf, im Team eine Lösung zu finden. Gleiches gilt für uns für die Familie - durch das family commitment Programm wollen wir Eltern im Unternehmen genug Zeit und Flexibilität bieten, Arbeit und Familie zu vereinbaren. Die von Dir erwähnte individuelle Abstimmung ist auch hier Basis für eine gute Zusammenarbeit.

Solltest Du noch Fragen oder Anliegen haben, kannst Du Dich gerne direkt an unser People & Culture Team wenden, damit wir gemeinsam die Situation evaluieren können.

Viele Grüße
Selina von sevdesk

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