Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sevDesk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Team intern empfand ich die Kommunikation ausreichend und man konnte immer offen auf alle zugehen. Mit zunehmender Firmengröße wurde es aber außerhalb des Teams immer schwieriger an wichtige Infos ran zu kommen. So hat man nur die öffentlichen Infos, aber Rücksprachen, Feedback etc. konnten nur über andere weiter gegeben werden.
Auch das war wie bei der Arbeitsatmosphäre mal sehr toll und hätte vielen Firmen als Vorbild dienen können.
Es sind viele gute, motivierte Mitarbeiter gegangen, was den Zusammenhalt nach und nach schwieriger gemacht hat. Die Erfahrungen, die man gemeinsam gemacht hat, kann man nicht von außen holen.
Auch durch die Sparmaßnahmen hatte man das Gefühl, dass der Firma der Zusammenhalt nicht mehr wichtig genug war.
Die Entlassungen haben dazu geführt, dass das Vertrauen in die Führungsetage verloren gegangen ist. Diese "Wunde" ist bis heute leider nicht mehr verheilt, wodurch meiner Meinung nach seit dem Vieles kaputt gegangen ist.
Wie schon bei den vorherigen Bewertungen erwähnt, kann ich das ebenfalls positiv hervor heben.
Auf Rücksprache wird so gut wie alles ermöglicht und man kann so auch viele private Termine gut mit der Arbeit vereinen.
Ich hatte immer ein sehr gutes und ehrliches Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten. Feedback wurde gerne angenommen, aber bei der Umsetzung ist es leider oft gescheitert. Hier werden zum Teil auch Beförderungen durchgeführt, die nicht auf Erfahrung sondern viel mehr auf Sympathie beruhen. Dies führt dann im allgemeinen wieder zu keiner guten Atmosphäre.
Man hat die Chance sich einzubringen und kann auch andere Aufgaben übernehmen - zumindest wird das einem so verkauft.
Ich kann das nur zum Teil auch so bestätigen.
Ich selbst hatte nicht das Gefühl, dass es einen großen Spielraum für Veränderungen gibt. Wenn von oben neue Aufgaben geschaffen wurden, dann wurden diese auch verteilt und man konnte sie übernehmen. Wenn diese Chance jedoch verpasst wird, dann kann man vielleicht noch unterstützen, das wars dann aber auch.
Es war mal eine so tolle Atmosphäre. "Sei du selbst" wurde gelebt, jede Meinung war wichtig und es herrschte durchweg ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Alle waren motiviert, gemeinsame Ziele zu erreichen und das hat man gespürt.
Inzwischen fehlt meiner Meinung nach dieser Spirit und jeder arbeitet eben seine To Do´s ab.