Gestalte die Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt, offene Kultur, man kann wirklich jedem alles sagen, auch, wenn es die Founder sind und man sie kritisiert. Flexibilität und Vertrauen, alle ziehen am gleichen strang!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse brauchen lange, um umgesetzt zu werden auf Strategischer Ebene, aber damit meine ich eher Firmenstrategie, denn die Aufgaben bei uns im Team und der Abteilung lassen sich schnell machen und dazu wird einem auch der Weg freigeräumt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in bessere Strukturen lenken.
Arbeitsatmosphäre
Es geht mir echt auf den Keks, was hier so bewertet wird - was is los mit euch, was ihr da schreibt, stimmt einfach nicht!
Die Atmosphäre im Büro und auch remote über Slack und in reviews ist echt gut, alle sind nahbar und hilfsbereit. Ich fühle mich immer und im Umgang mit allen sehr wohl.
Kommunikation
Ja, es läuft nicht 100 %, aber das Management hat Mitarbeiterumfragen gemacht und bereits schon Maßnahmen daraus angeleitet, die Kommunikation zu verbessern, weitere folgen. Alle sind bemüht, Infos transparent über das ganze Unternehmen weiterzugeben, es fehlt halt noch etwas an Struktur dabei. Aber jedes wichtige Meeting wird aufgezeichnet, jeder kann ss also anschauen, alle 2 Wochen gibt es ein firmenweites Allhands mit Founder's talk, wo die Gründer alle Fragen der Mitarbeiter live beantworten.
Also erzählt nix von wegen, es wird nix weitergegeben!!
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team! Bin remote angestellt, trotzdem sind wir ein Team und es gibt keinen Unterschied. Alle, die ich bisher kennengelernt habe, waren offen, freundlich und hilfsbereit und man merkt, dass sie Bock haben, was zu bewegen.
Work-Life-Balance
Auch hier: was schreibt ihr da teilweise, das hat doch gar nichts mit work-life-balance zu tun?!
Es gibt Vertrauenssrbeitszeiten, jeder kann anfangen, aufhören, Pause machen, zum Arzt gehen, seinen Hobbys nachgehen, wie es passt und keiner fragt doof, wenn man nicht 9 to 5 da is. Klar gibt es auch mal Überstunden, dafür kann ich aber dann auch wieder weniger machen - und das auch selbst regeln. So viel Flexibilität hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber, da wurden Überstunden oft mit dem Gehalt abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt noch etwas an erfahrenen Führungskräften, denn für viele ist es der erste Führungsjob und bisher wurde leider versäumt, sie zu coachen. Dennoch haben alle immer ein offenes Ohr und sind für die Leute da.
Allerdings werden momentan auch erfahrenere Teamleiter eingestellt.
Interessante Aufgaben
Es entwickelt sich immer etwas weiter, gerade momentan gibt es viele neue Projekte und noch mehr stehen an. Ich finde meine Arbeit total abwechslungsreich und kann mich aktiv in vielen Dingen einbringen. So habe ich das Gefühl, dass ich wirklich mitgestalten und Dinge besser machen kann.
Gleichberechtigung
#aufAugenhöhe ist einer der Firmenwerte und dieser wird auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht ganz so viele, aber es werden gerade mehr. Und sie werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll im Office wird getrennt und es gibt die 1% pledge initiative, bei der man 3 extra Tage frei kriegt, um sich für gute Zwecke zu engagieren. Hier wäre es schön, wenn die firma auch aktiv Projekte zur Beteiligung anbieten würde, dann könnte man das viel besser nutzen
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, im großen Pharmakonzern bekomme ich mehr. Aber das bezahle ich dann auch. SevDesk zahlt aber fair und definitiv nicht unterirdisch. Außerdem gibt es echt viele Benefits zusätzlich.
Image
Ja, im Sommer hat es etwas gelitten, aber dennoch ist die Firma ihren Werten treu geblieben.
Wenn man sieht, was gerade bei anderen Start-ups los ist, hat sevDesk vorzeitig und gut reagiert und hatte die richtige Strategie. Ja, im ersten Moment war es ein Schock, aber wir haben die richtigen Maßnahmen ergriffen und sind echt gut aufgestellt und uns dabei treu geblieben!
Karriere/Weiterbildung
Es wirs gerade an Karrierepfaden gearbeitet, um gute Perspektiven zu geben und jeden gut weiterzuentwickeln in verschiedene Richtungen.
Und was soll die Behauptung, Budget wurde gestrichen!? Stimmt nicht. Prozess wurde überarbeitet. Man kann immer noch Weiterbildungssachen machen, aber stimmt diese mit der Teamleitung ab.