Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Seven Principles AG Logo

Seven 
Principles 
AG
Vorstellungsgespräche

36 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Miteinander auf Augenhöhe!

4,6
Bewerber/inHat sich 2015 bei SEVEN PRINCIPLES in Hamburg als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach den durchwachsenen Bewertungen, die hier zu lesen waren, hatte ich eine sehr gedämpfte Erwartungshaltung.
Meine beiden Gesprächspartner waren offen, absolut mit mir auf Augenhöhe, nahmen sich zu fortgeschrittener Stunde noch sehr viel Zeit (2 Std.).
Auf meine Nachfrage im Hinblick auf nicht wenige negative Bewertungen wurde gut und plausibel erklärt, wie das Unternehmen restrukturiert wird und welche Perspektiven und Möglichkeiten sich für mich bieten werden. Damit war das Thema erledigt!

Ich habe mich zwar am Ende anders entschieden, kann eine Bewerbung bei 7P am Standort Hamburg trotzdem empfehlen und möchte mich bei meinen Gesprächspartnern an dieser Stelle bedanken!

Bewerbungsfragen

  • hauptsächlich zum beruflichen Werdegang, technologische Kenntnisse und persönliche Ziele
  • Gehaltswunsch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schnell und offen

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei SEVEN PRINCIPLES in Köln beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr zügiger und angenehmer Bewerbungsprozess. Sehr offene und ehrliche Reaktion auch auf unangenehme Fragen meinerseits.

Bewerbungsfragen

Durchgang durch den Lebenslauf.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Lange Bearbeitungszeit, aber am Ende alles gut

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei SEVEN PRINCIPLES als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Company transformiert sich gerade hin zu den aktellen und zukünftigen Marktanforderungen. -Und das mit allen Höhen und Tiefen. Am Ende bin ich froh, mich "dafür" entschieden zu haben, denn es geht in die richtige Richtung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Wertschätzung von Bewerbern - undurchsichtiger Prozess

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei SEVEN PRINCIPLES als Team Lead Project Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf meine Bewerbung obwohl mein Profil sehr gut zu der Ausschreibung gepasst hätte. Keine Kontaktmöglichkeit zur HR Abteilung und kein Feedback bzgl. der Absage - auch nicht auf Nachfrage. Enttäuschend!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schnell und fair

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei SEVEN PRINCIPLES als intern beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungs-, Einstellungsprozess dauerte keine 2 Wochen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewerber sind nix wert

2,7
Bewerber/inHat sich 2014 bei SEVEN PRINCIPLES als Consultant Projekt Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Interview am Telefon war OK. 2. Interview vor Ort mit 2 MA von 7-P war hingegen sehr unprofessionell (während des Gesprächs wurden SMS geschrieben, die Bewerbungsunterlagen nach weiteren Fragen studiert). Die Interview schienen nicht den Eindruck zu machen, dass Ihnen an dem Interview viel liegt. Mein Bauchgefühl war wenig wertschätzend für mich als Bewerber. Grundsätzlich schaute mich jeweils nur eine Person an. Weiter vielen sich beide Personen öfters ins Wort und korrigierten sich. Dennoch purzelten immer wieder Internas raus (die aktuelle Reorg macht uns zu schaffen und wir wissen gar nicht, wo wir bald stehen werden), die der andere versuchte dann wieder einzufangen und das Bild eines seriösen Arbeitgeber nicht völlig kaputt zu machen.

Meine Fragen hinsichtlich Bezahlen des Umzugs waren dann doch zuviel. Sie wussten nicht, dass dies anderenorts üblich ist, wenn man als Bewerber bereit ist, für eine interessante Stelle auch den Wohnort aufgeben möchte, die vom Unternehmen honoriert wird.

Beim Gehalt merkte ich dann, was vielerorts bereits steht: Weit unter Markt. Gehaltsforderungen wurden abgebügelt als maximal übertrieben.Wir verblieben, indem 7-P sich innert 1 Woche meldet mit einem Angebot. Nach 2 Wochen hatte ich mich gemeldet und auch da kein Feedback.

Mein Bauchgefühl sagte mir schon vor Ort, dass dies nicht mein Wunscharbeitgeber sein wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schöner Schein, unprofessionelles Personalmanagement

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei SEVEN PRINCIPLES in Ratingen als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gesprächseinstieg direkt mit einem knappen Zeitfenster - offensichtlich suchte man Ressourcen, keine Mitarbeiter
- Auskünfte zu konkreten Themen / Anforderungen war vom Interviewer nicht zu erhalten ("Wir sind verschiedenen Branchen tätig")
- kein Interesse zum Transfer von Wissen und Erfahrungen auf konkrete Projekte der neuen Stelle
--> Fazit: Der Interviewer (fachlicher Leiter !) hatte wenig Plan und musste es irgendwie über die Runden bringen. Eine direkte Entscheidung / Absage konnte / wollte / durfte er wohl nicht verantworten.

Im Anschluss:
- die zugesagte persönlich Rückmeldung wurde nicht gegeben
- HR ist telefonisch quasi nicht erreichbar, Rückruf erfolgt nicht, daher keine Infos zu Absagegründen

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen zur Person,
  • Standardfragen zum Werdegang, das Interesse an besonderen Stationen konnte weitestgehend verborgen werden
  • "Ihnen ist bekannt, dass Sie als Berater viel unterwegs sind?"
  • (das war kein Stresstest, der Interviewer meinte es wirklich ernst)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Etwas seltsam..

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei SEVEN PRINCIPLES als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Initiativbewerbung eingereicht habe, bekam ich eine Eingangsbestätigung, dass meine Unterlagen nun geprüft werden und dies einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Etwa zwei Wochen später habe ich eine Absage erhalten, mit der Begründung, dass man derzeit keine Einsatzmöglichkeiten sieht..

Im Anschluss daran wird eine Stellenanzeige für meinen Bereich erstellt..

Ihr mich auch?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei SEVEN PRINCIPLES in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wurde über XING angeschrieben, Unterschrift unter den Arbeitsvertrag erfolgte 2 Wochen später. Wow!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut: 3.5 von 5 Sternen

3,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei SEVEN PRINCIPLES als JUNIOR CONSULTANT TELEKOMMUNIKATION beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zu Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag vergingen 1,5 Monate!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden