Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Aktionismus betreiben.
Enabling Your Digital Business: Für die SEVEN PRINCIPLES AG mit dem Hauptsitz in Köln heißt das, an der Seite unserer Kund:innen zu stehen und digitale Geschäftsmodelle zu realisieren. Unsere drei Tochtergesellschaften, Seven Principles Solutions & Consulting GmbH, Seven Principles Mobility GmbH und intomarkets GmbH haben sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen nachhaltiger und digitaler zu gestalten. Wir begleiten unsere Kund:innen bei Ihrer digitalen Transformation. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.7p-group.com/
Unser Unternehmen ist bestrebt, immer einen Schritt voraus zu sein und sich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. Wir investieren kontinuierlich in neue Lösungen. Unsere Arbeit ist dabei darauf ausgerichtet, die sich wandelnden Bedürfnisse unserer Kund:innen und die digitalen Herausforderungen, die uns alle betreffen, anzugehen. Dabei schaffen wir IT-Lösungen in verschiedenen Branchen und setzen immer wieder neue Maßstäbe, indem wir uns anpassen und neue Wege einschlagen.
Unsere sieben Prinzipien sind der Kern unseres Unternehmens und spiegeln unser tiefes Engagement für Nachhaltigkeit, Innovation und Kundenzufriedenheit wider.
So individuell wie du sind auch die Karrieremöglichkeiten in unserer Gruppe! Dank unserer drei Tochtergesellschaften bieten wir ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten, die genau zu dir passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineAls mittelständisches Unternehmen ist uns Nachhaltigkeit ein wichtiges Anliegen. Wir möchten transparent sein und unsere Nachhaltigkeitsbemühungen offenlegen. Deshalb messen und bewerten wir unseren Fortschritt im Hinlick auf Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte sowie ethische Grundsätze.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seven Principles AG.
Eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen war immer möglich. Man konnte sich seine Arbeit selbst gut einteilen und hatte immer die Möglichkeiten in andere Bereiche reinzuschauen oder sich weiterzubilden.
Homeoffice bringt viel Lebensqualität und ist definitiv das herausragende Merkmal.
Die Mitarbeiter / Kollegen
Work-Life Balance
Im Nachhinein: Wirklich nichts.
Kostenfreie Parkplätze, Getränke für die Mitarbeiter und Homeoffice
Lohnpolitik ist schlecht. Mitarbeiter werden oft ohne Vorbereitung oder Schulung ins kalte Wasser geworfen. Danach kommen beschwerden warum arbeiten nicht optimal erledigt worden sind. Für eine offizielle Teamleitung wird man nicht entlohnt sondern es wird als "freiwillige Tätigkeit" angesehen.
Kommunikation, Vetternwirtschaft, Keine Kommunikation der fachlichen Inhalte, da jeder an seinem eigenen Bonus interessiert ist. Wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Leider hauen viele gute Kollegen ab
Projekte
Kommunikation
Gehalt
Keine Weiterbildung gegeben
Ganz klar, den Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen.
Sich von sinnlosen und unerfüllbaren Projekten endgültig trennen die nachweislich mehrere Mitarbeiter verbrennen.
Neuere Technologien etablieren.
Gehälter endlich mal an den Branchendurchschnitt anpassen. (Eventuell weniger Leadership Meetings)
Geschäftsführung sollte sich tiefer mit der Thematik auseinandersetzen und viel Transparenter werden.
Versprechen einhalten.
Eine weitaus bessere Kommunikation innerhalb der Firma (Sehr oft weiß die eine Hand nicht was die andere macht.)
Sich endlich mal wieder an die 7 P´s halten.
Den Mitarbeitenden zuhören
Man sollte nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren, sondern Diese einbinden...
Das Management, die Firmenstruktur und die Auswahl der Führungskräfte sollten deutlich angepasst werden.
Es müssen sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten und Eignungen bei Führungskräften gegeben sein. Das ist hier nicht der Fall.
Lästerbacken und Kollegen die den anderen absichtlich das Leben schwer machen sollten dafür nicht belohnt werden.
Zumindest die gesetzliche Möglichkeit der steuerfreien Sonderzahlung nutzen wenn schon sonst keine Gehaltsanpassung erfolgt.
Der am besten bewertete Faktor von Seven Principles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Im Team eine top Zusammenarbeit, auch über die eigenen Teamgrenzen hinaus
Bin zwar die meiste Zeit beim Kunden im Einsatz, aber wenn ich mich mal mit Kollegen austausche(n muss),
- im Team unterstützen wir uns gegenseitig
- Teamübergreifend wird auch eng zusammengearbeitet
Kollegen sind top, daran lässt sich nichts aussetzen.
Wahrscheinlich wie überall abhängig vom jeweiligen Team. Für meinen Teil kann ich sagen ,dass auch in stressigen Situationen niemand allein gelassen wird. Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit und man kann auf deren Unterstützung immer zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Principles ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings was die "Erfolge" und "Gewinne" der Firma angehen, aber wichtige Informationen die den Mitarbeiter betreffen kommen sehr oft viel zu spät an.
Funktioniert Teilweise garnicht.
Sehr schlechte Kommunikation. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und die Kommunen läuft eher im Nachgang.
Ob HR noch lebt?
Ansonsten lebt die Transparenz (bisschen schön reden muss natürlich auch sein)
Innerhalb Frankfurts erfolgt die Kommunikation meist per Buschfunk oder per angesäuert klingender Mails, in denen das Ausräumen des stets in einem Studi-WG-Zustand verharrenden Kühlschranks eingefordert wird.
Kommunikation der Unternehmensleitung ist stets zu spät, unvollständig und lässt die Mitarbeiter letztendlich dann doch uninformiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Schulungen werden nicht oder nur von Kollegen Intern angeboten. Auch neue Technologien die betreut werden soll muss man "blind" bediehnen.
Man muss halt immer auch selber am Ball bleiben und seine Wünsche in den Ziel- und Gehaltsgesprächen bekannt machen.
Ich persönlich durfte so gut wie jede Weiterbildung machen die ich wollte, jedoch war das wohl nicht bei jedem Mitarbeiter so.
Bisher wurde keine Weiterbildung, um die ich bat, abgelehnt.
Viele Freiräume für Weiterbildung. Finanziell lohnt es sich allerdings nur für 7P