Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Aktionismus betreiben.
Enabling Your Digital Business: Für die SEVEN PRINCIPLES AG mit dem Hauptsitz in Köln heißt das, an der Seite unserer Kund:innen zu stehen und digitale Geschäftsmodelle zu realisieren. Unsere Tochtergesellschaften Seven Principles Solutions & Consulting GmbH und Seven Principles Mobility GmbH haben sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen nachhaltiger und digitaler zu gestalten. Wir begleiten unsere Kund:innen bei Ihrer digitalen Transformation. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.7p-group.com/
Unser Unternehmen ist bestrebt, immer einen Schritt voraus zu sein und sich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. Wir investieren kontinuierlich in neue Lösungen. Unsere Arbeit ist dabei darauf ausgerichtet, die sich wandelnden Bedürfnisse unserer Kund:innen und die digitalen Herausforderungen, die uns alle betreffen, anzugehen. Dabei schaffen wir IT-Lösungen in verschiedenen Branchen und setzen immer wieder neue Maßstäbe, indem wir uns anpassen und neue Wege einschlagen.
Unsere sieben Prinzipien sind der Kern unseres Unternehmens und spiegeln unser tiefes Engagement für Nachhaltigkeit, Innovation und Kundenzufriedenheit wider.
So individuell wie du sind auch die Karrieremöglichkeiten in unserer Gruppe! Dank unserer drei Tochtergesellschaften bieten wir ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten, die genau zu dir passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineAls mittelständisches Unternehmen ist uns Nachhaltigkeit ein wichtiges Anliegen. Wir möchten transparent sein und unsere Nachhaltigkeitsbemühungen offenlegen. Deshalb messen und bewerten wir unseren Fortschritt im Hinlick auf Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte sowie ethische Grundsätze.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seven Principles AG.
Hohes Maß an Selbstbestimmung, Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter
Flexibel, sympathisch und modern.
Homeoffice bringt viel Lebensqualität und ist definitiv das herausragende Merkmal.
Eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen war immer möglich. Man konnte sich seine Arbeit selbst gut einteilen und hatte immer die Möglichkeiten in andere Bereiche reinzuschauen oder sich weiterzubilden.
Im Nachhinein: Wirklich nichts.
Lohnpolitik ist schlecht. Mitarbeiter werden oft ohne Vorbereitung oder Schulung ins kalte Wasser geworfen. Danach kommen beschwerden warum arbeiten nicht optimal erledigt worden sind. Für eine offizielle Teamleitung wird man nicht entlohnt sondern es wird als "freiwillige Tätigkeit" angesehen.
Kommunikation, Vetternwirtschaft, Keine Kommunikation der fachlichen Inhalte, da jeder an seinem eigenen Bonus interessiert ist. Wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Projektmanagement
Leider hauen viele gute Kollegen ab
Projekte
Kommunikation
Gehalt
Den Mitarbeitenden zuhören
Man sollte nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren, sondern Diese einbinden...
Ganz klar, den Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen.
Sich von sinnlosen und unerfüllbaren Projekten endgültig trennen die nachweislich mehrere Mitarbeiter verbrennen.
Neuere Technologien etablieren.
Gehälter endlich mal an den Branchendurchschnitt anpassen. (Eventuell weniger Leadership Meetings)
Geschäftsführung sollte sich tiefer mit der Thematik auseinandersetzen und viel Transparenter werden.
Versprechen einhalten.
Eine weitaus bessere Kommunikation innerhalb der Firma (Sehr oft weiß die eine Hand nicht was die andere macht.)
Sich endlich mal wieder an die 7 P´s halten.
Zumindest die gesetzliche Möglichkeit der steuerfreien Sonderzahlung nutzen wenn schon sonst keine Gehaltsanpassung erfolgt.
Das Gehalt anpassen, damit die guten Kollegen auch bleiben
Projektlage verbessern
Über den Tellerrand schauen
Der am besten bewertete Faktor von Seven Principles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Im Team eine top Zusammenarbeit, auch über die eigenen Teamgrenzen hinaus
Bin zwar die meiste Zeit beim Kunden im Einsatz, aber wenn ich mich mal mit Kollegen austausche(n muss),
- im Team unterstützen wir uns gegenseitig
- Teamübergreifend wird auch eng zusammengearbeitet
Mit den Kollegen kann man alles durchstehen... Fast alles
Kollegen sind top, daran lässt sich nichts aussetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Principles ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Funktioniert Teilweise garnicht.
Regelmäßige Meetings was die "Erfolge" und "Gewinne" der Firma angehen, aber wichtige Informationen die den Mitarbeiter betreffen kommen sehr oft viel zu spät an.
Ob HR noch lebt?
Ansonsten lebt die Transparenz (bisschen schön reden muss natürlich auch sein)
Sehr schlechte Kommunikation. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und die Kommunen läuft eher im Nachgang.
Selten ist das Wort Geschäftspolitik so verinnertlicht worden. Viel reden, nichts sagen.
Offizielle Infos gibt es per Video-CHat in der Mittagspause in Drop-Down-Manier. Das sagt eigentlich schon vieles über die Wertschätzung der MAs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Schulungen werden nicht oder nur von Kollegen Intern angeboten. Auch neue Technologien die betreut werden soll muss man "blind" bediehnen.
Bisher wurde keine Weiterbildung, um die ich bat, abgelehnt.
Man muss halt immer auch selber am Ball bleiben und seine Wünsche in den Ziel- und Gehaltsgesprächen bekannt machen.
Ich persönlich durfte so gut wie jede Weiterbildung machen die ich wollte, jedoch war das wohl nicht bei jedem Mitarbeiter so.
Viele Freiräume für Weiterbildung. Finanziell lohnt es sich allerdings nur für 7P