253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Nachhinein: Wirklich nichts.
Kommunikation, Vetternwirtschaft, Keine Kommunikation der fachlichen Inhalte, da jeder an seinem eigenen Bonus interessiert ist. Wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Man sollte nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren, sondern Diese einbinden...
Nichts.
Alles.
Ausländerfeindlich
zu viel Papier, zu viel Wasser und zu viel Energie wird verschwendet
leider keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine Weiterentwicklung
Den Mitarbeitenden zuhören
Homeoffice bringt viel Lebensqualität und ist definitiv das herausragende Merkmal.
Lohnpolitik ist schlecht. Mitarbeiter werden oft ohne Vorbereitung oder Schulung ins kalte Wasser geworfen. Danach kommen beschwerden warum arbeiten nicht optimal erledigt worden sind. Für eine offizielle Teamleitung wird man nicht entlohnt sondern es wird als "freiwillige Tätigkeit" angesehen.
Vielleicht überdenken wie man Mitarbeiter dauerhaft halten möchte.
Gut, wenn man im richtigen Team ist.
Gut, vorallem das Homeoffice bringt viel Lebensqualität.
Schulungen werden nicht oder nur von Kollegen Intern angeboten. Auch neue Technologien die betreut werden soll muss man "blind" bediehnen.
Kein erkennbarer zusammenhalt.
Bei mir war immer alles sehr gut. Aber das habe ich auch anders mitbekommen. Ist also Glückssache.
Fürs Homeoffice gibts hier viele Pluspunkte. Sonst ist es durchschnitt.
Funktioniert Teilweise garnicht.
Außer dem schmalen Gehalt gibt es keine nennenswerten Leistungen.
Normale Aufgaben.
Immer schön, die Kolleg:innen im Büro zu treffen
Hohe Flexibilität und hohes Vertrauen, was die Arbeitszeiten angeht
Bisher wurde keine Weiterbildung, um die ich bat, abgelehnt.
Das Gehalt ist sehr angemessen! Sozialleistungen allerdings im Standard-Bereich.
Umweltbewusstsein ist zwar hoch, leider machen manche Kolleg:innen nicht mit (Stichwort "Mülltrennung" und "Strom sparen")
Im Team eine top Zusammenarbeit, auch über die eigenen Teamgrenzen hinaus
Ich bin selbst nicht mehr jung, der Umgang ist super.
Ich habe nichts zu beanstanden.
Es wird sehr gutes Equipment zur Verfügung gestellt.
Regelmäßige Infos über All Hands Calls
Eine riesige Vielfalt arbeitet bei 7P
Die Mitarbeiter / Kollegen
Work-Life Balance
Projekte
Kommunikation
Gehalt
Ganz klar, den Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen.
Sich von sinnlosen und unerfüllbaren Projekten endgültig trennen die nachweislich mehrere Mitarbeiter verbrennen.
Neuere Technologien etablieren.
Gehälter endlich mal an den Branchendurchschnitt anpassen. (Eventuell weniger Leadership Meetings)
Geschäftsführung sollte sich tiefer mit der Thematik auseinandersetzen und viel Transparenter werden.
Versprechen einhalten.
Eine weitaus bessere Kommunikation innerhalb der Firma (Sehr oft weiß die eine Hand nicht was die andere macht.)
Sich endlich mal wieder an die 7 P´s halten.
Die Firma wirtschaftet sich selbst und vollkommen bewusst leider runter.
Ich persönlich durfte so gut wie jede Weiterbildung machen die ich wollte, jedoch war das wohl nicht bei jedem Mitarbeiter so.
Sehr viel Luft nach oben in Richtung Branchendurchschnitt.
"Die intelligente und nachhaltige Mobilität von morgen" steht auf den Pullover, während in der Firmenwagenrichtlinie Elektrofahrzeuge komplett ausgeschlossen werden. Vielmehr soll man einen Diesel fahren. Ich denke das sagt alles.
Kollegen sind top, daran lässt sich nichts aussetzen.
Regelmäßige Meetings was die "Erfolge" und "Gewinne" der Firma angehen, aber wichtige Informationen die den Mitarbeiter betreffen kommen sehr oft viel zu spät an.
Gleichberechtigung was Männer und Frauen angeht würde ich sagen ja.
Anders sieht das ganze unter gleichen Positionen aus. Da gibt es riesen Unterschiede, gerade was das Gehalt angeht.
Absolut nicht. Interessante Aufgaben oder Projekte gibt es nicht.
Der einzige Weg aus einem Projekt rauszukommen ist leider die Kündigung.
Durch die Tatsache, das man meist als Konsultant unterwegs ist, hängt oft viel davon ab, wie es "beim Kunden" läuft.
Teilweise eine stark durchwachsene Außenwahrnehmen die oft schlechter als erwartet ist.
Durch entsprechende Absprachen mit meinem Vorgesetzten, zu meiner vollsten Zufriedenheit geregelt.
Man muss halt immer auch selber am Ball bleiben und seine Wünsche in den Ziel- und Gehaltsgesprächen bekannt machen.
Nicht die höchsten Gehälter, sondern eher im Mittelfeld auf dem Markt.
Bin zwar die meiste Zeit beim Kunden im Einsatz, aber wenn ich mich mal mit Kollegen austausche(n muss),
Ich für meinen Teil hatte immer "Glück" mit meinen Vorgesetzten. Verständnisvoll und auf meine Bedürfnisse bzw. Wünsche wurde eingegangen.
Klare Kommunikation durch Vorgesetzte, Geschäftsführung und Betriebsrat
Dieser Punkt hängt natürlich auch davon ab bei welchem Kunden und in welchem Kundenprojekt man im Einsatz ist. Habe aber über die Jahre durchaus die Möglichkeit gehabt nach Rücksprache mit meinem direkten Vorgesetzen, Kunden und/oder Projekte zu wechseln, wenn es zu sehr zur Routine geworden war.
Eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen war immer möglich. Man konnte sich seine Arbeit selbst gut einteilen und hatte immer die Möglichkeiten in andere Bereiche reinzuschauen oder sich weiterzubilden.
Die Kollegen sind ein Traum
Leider hauen viele gute Kollegen ab
Immerhin die Kunden sind teilweise zufrieden
Viele Freiräume für Weiterbildung. Finanziell lohnt es sich allerdings nur für 7P
Tendenz Ehrenamt. Freunde lachen mich aus
Mit den Kollegen kann man alles durchstehen... Fast alles
Ob HR noch lebt?
Ansonsten lebt die Transparenz (bisschen schön reden muss natürlich auch sein)
So verdient kununu Geld.