42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der größte Pluspunkt ist die flexibilität und die Work-Life Balance. Wenn die möglichkeit besteht gibt es individuelle Arbeitszeiten
Kommunikation.
Lohngruppen sollten automatisch alle 2 Jahre besprochen werden und anhand der Aufgaben und des Einflusses innerhalb der Abteilung vergeben werden. Gerade Junge gute Leute die sich schnell beweisen, haben bei aktueller Vergabe Probleme gerecht anhand der Leistung bezahlt zu werden.
Flexibel Abteilungsspezifisch
Abteilungsspezifisch
gut, manchmal Probleme mit Abteilungsleiter
Firma ist besser als ihr Image
Nach 50001 zertifiziert, Co2 Bilanz
wurde immer gefördert
siehe oben
teilweise alte Gebäude und Platzmangel
funktionierendes Shopfloor Management
für Mittelstand ganz ok
Flexible Arbeitszeit
Keine Kommination nach unten
Mehr Investieren
Nicht gut
Kommt darauf an
Sind Altlast
Man wird Schikaniert
Keine
Keine
In meiner Abteilung gut
Ich kann die teils schlechten Bewertungen echt nicht nachvollziehen. Nirgends ist alles zu 1000% perfekt.
Es gibt verschiedene Modelle, Gleitzeit, wenn man will auch 4-Tage Woche, etc.
Auch je nach Abteilung und Gruppe unterschiedlich
Kommt natürlich auf die jeweilige Abteilung an. In meiner ist es sehr gut. Ich kann offen sagen, was ich denke, welche Ziele ich habe, was nicht so gut ist, etc.
In manchen Bereichen etwas eng und in die Jahre gekommen.
Könnte untereinander manchmal besser sein, aber denke umso größer eine Firma ist, umso normaler ist es, dass Infos teils erst später ankommen.
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen
Bis 2022 bestimmt ein sicherer Arbeitsplatz.
Mitrbeiter arbeiten zum Teil am Limit. An anderer Stelle wird Geld verbrannt.
Change Management in jeglicher Hinsicht. Dann wird auch wieder Geld verdient und Mitarbeiter könnten wieder Sonderzahlungen erhalten. Firma könnte dann auch wieder besser dastehen.
Angespannt
Keine Förderung von ambitionierten Mitarbeitern
Sonderzahlungen nicht möglich, da zu wenig verdient wird.
Abhängig von Abteilung
Sind Altlasten
Fachwissen veraltet, Führungsstil nicht vorhanden. Geschäftsführer inkompetent. Die Gesellschafter - wo sind sie?
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Nur unter Kollege
Manchmal
Eher weniger
Veranstaltungen
Bezahlung
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Die Stimmung unter den Kollegen war nur dann gut, wenn der Vorgesetzte nicht im Raum war
Gibt es nicht. Es wird nur versucht den gegenüber rein zu reiten. Und wenn es darauf ankam, wird man links liegen gelassen
Das Verhalten von einigen Vorgesetzten ist überhaupt nicht in Ordnung. Man wurde teilweise vor den Kunden beleidigend angesprochen und und und
Gehalt war unterirdisch schlecht! Es musste zwei Jahre gebettelt werden für ein bisschen mehr Lohn. Es wurde Weihnachtsgeld versprochen, jedoch würde jedes Jahr kurz vorher Kurzarbeit angemeldet um dem zu umgehen.
Es wird sehr differenziert - ohne Vitamin B hat man sowieso keine Chance
Sehr Abwechslungsreich
Verhalten der meisten Abteilungsleiter, Offenes Ohr für Probleme (egal ob privat oder geschäftlich)
Spannende und vielseitige Aufgaben
Manche Abteilungsleiter sind nicht offen für Verbesserungsvorschläge
Neuigkeiten oder auch Fortschritte zu jeglichen Themen in der Firma mehr kommunizieren.
Mehr kostenloses Obst, leider in Spät- und Nachtschicht weg
Sehr nette Kollegen, Arbeiten auf Augenhöhe.
Manchen Leuten kann man es nie recht machen
In Ordnung
Hier könnte noch mehr getan werden
Durchaus abhängig von der jeweiligen Gruppe, bei uns super
Je nach Abteilungsleiter unterschiedlich, jedoch hat sogar der Geschäftsführer ein offenes Ohr bei Problemen
Gute Kommunikation
Man bekommt auch spannende Aufgaben
Der Zusammenhalt und das freundschaftliche Miteinander
Es ist in ein paar Punkten noch Potential zur Verbesserung möglich.
Kommunikation verbessern
Angenehmer Umgang miteinander
Flexibel bei den Arbeitszeiten, jedoch noch Verbesserungspotential vorhanden (bsp. Ausbau von Homeoffice)
wird teilweise gefördert und unterstützt
Ähnlich wie bei vielen Mittelständlern
ausbaufähig
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Es werden zusammen diverse Freizeitaktivitäten unternommen, die von der Firma unterstützt werden.
Langfristige Kollegen werden geschätzt und die Arbeitsplätze dementsprechend angepasst
moderne Arbeitsbedingungen
Ist noch Verbesserungspotential vorhanden
Frauen sind in Führungspositionen vertreten.
Nichts
Keine wertschätzung, kein Weihnachtsgeld. Da erzählt man noch herum was man für Sachen gekauft hat weil man den Arbeitern kein Weihnachtsgeld bezahlt hat
Werden zuerst abgelehnt und dann zu einem späteren Zeitpunkt als eigene Verkauft
Sehr beeindruckend wie man so eine Firmen herunter wirtschaften kann
10% der Belegschaft haben 2022 gekündigt. Das sagt alles
-
Keine Weiterbildung
Kein Weihnachtsgeld
Lieber wegschmeißen als verschenken.
Wenn es darauf ankommt gibt es keinen Zusammenhalt. Echt Schade
Aussage von Geschäftsleitung: Langjährige Mitarbeiter sind Altlasten
Man würdigt die Arbeiter nicht
Keine ordentlichen Arbeitsplätze. Keine Anpassung an Körpergröße.
Keine
Wenn man ein Schleimer ist dann ist gut
Sehr monotom
Lassen dich einfach links liegen.
Um eine Lohnerhöhung und Weihnachtsgeld muss jedes Jahr gebettt werden.
So verdient kununu Geld.