Geiziger als jeder Schwabe oder Schotte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fachliche Kompetenz der Geschäftsführung in Sachen Elektrotechnik, insbesondere in Sachen DGUV Prüfung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ego der Geschäftsführung (Geht mit 3 Mitarbeitern in ein Sündhaft teures Steakhaus und brüskiert sich, dass 3 Mitarbeiter Burger bestellen, weil sie kein Steak mögen)
Verbesserungsvorschläge
Nächstes Mal einfach ohne Anwalt mit der finalen Gehaltsabrechnung das auszahlen, was den Mitarbeitern zusteht und nicht mit dem eigenen Anwalt um jeden Euro feilschen. Den Umsatzdruck für die OVV Prüfer/Innen etwas rausnehmen
Arbeitsatmosphäre
Umsatzdruck ohne Ende. Sie können 999 Mal vom Umsatz her grün sein, sind sie einmal rot, bekommt die Baustellenleitung einen auf den Deckel, warum sie nicht mehr antreibt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert klar und deutlich was sie will. Alle anderen Meinungen sind irrelevant.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Männlichen Kollegen super, da passte kein Blatt Papier zwischen.
Work-Life-Balance
Kein Life, nur Work. Sonntagsanreisen werden obligatorisch vorausgesetzt und mit einer lächerlichen brutto-Pauschale vergütet. Die Geschäftsführung sieht es gern, dass bis Freitag Mittag gearbeitet wird trotz langer Heimreise. Wer die Sonntage gerne auf der Autobahn verbringt, während die Geschäftsführung zur selben Zeit schöne Familienausflüge macht, sollte sich unbedingt bewerben!
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung setzt sich für die Belange der Prüfer ein, wenn es z.B. um die Urlaubsplanung geht, denn mehr als 2 Wochen am Stück werden von der Geschäftsführung grundsätzlich abgelehnt. Das Verhalten der Geschäftsführung geht gar nicht.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, nur bei anderen Kunden. Ich habe im August angefangen mit Geräteprüfung und erst im Oktober die Weiterbildung für die Ortsfeste Prüfung erhalten. Andere Kollegen, die weit vor mir angefangen haben, haben erst zur selben Zeit die Weiterbildung bekommen, die nur durch Massives Einwirken der Teamleitung zu Stande kam.
Gleichberechtigung
In der Firmeneigenen Fibel wird eine nicht 2-Klassengesellschaft propagiert, jedoch fängt das schon bei den Dienstwagenverträgen an: Wird mit dem Auto nicht pfleglich umgegangen, so bekommt man einen Knebelvertrag untergejubelt, der die Privatkilometer massiv einschränkt und muss für jeden zu viel gefahrenen Kilometer ordentlich in die Tasche greifen. Ob das der Gesetzgeber mit der 1%-Regelung so vorgesehen hat, ist irrelevant. Die Geschäftsführung meint, sie stehe über dem Gesetz.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Angestellten sind mehr oder weniger gleich alt. Nur die Teamleitung ist geringfügig älter als die Prüfer/Innen
Arbeitsbedingungen
Das beste an dem Job war der Firmenwagen. Alles andere an Material war Schrott: Billigste Medion Laptops, teils mit einem Netzteil, was bei der DGUV Prüfung durchgefallen wäre. Als die Geschäftsführung von mir mit Foto darauf Aufmerksam gemacht wurde, kam als erstes die Antwort: "Wie kann denn so etwas kaputt gehen?!" Mir war das zu unangenehm, da lange zu diskutieren und habe mir dann auf eigene Kosten ein neues Netzteil gekauft, weil es mir unangenehm war, beim Kunden den Laptop mit einem Netzteil zu laden, wo die blanken Adern rausguckten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit den Firmenwagen rumgeheizt, wie blöde. Schonender Umgang mit dem Firmenwagen, spritsparende Fahrweise und günstiges Tanken werden außer mit einem Standard 1%-Vertrag allenfalls wohlwollend zur Kenntnis genommen, aber in keinster Weise honoriert. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Einmal im Jahr ist Sommerfest, damit der einfache Arbeiter/Prüfer den Obrigkeiten die Hand schütteln darf. Weihnachtsfeier ist leider wegen Umsatzdruck ausgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt als Prüfer ist unterer Branchendurchschnitt. Andere Mitbewerber zahlen deutlich höhere Grundlöhne, wie ich zum Glück feststellen durfte.
Image
Kann ich nicht beurteilen, habe selten Feedback von Kunden oder Geschäftsleitung bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung ist fix, die Teamleitung ist fix, bleibt nur ein Platz als Prüfer/in, ggf. Mit Sonderaufgaben.