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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge- Abwechslungsreiche Arbeit
- Bonuszahlungen
- Gute Arbeit wird gesehen und man wird gefördert weiterzukommen
- Firmenwagen inkl. privater Nutzung
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
Dem Chef kannst du nix vormachen…der versteht sein Geschäft und ist excellent informiert
Pünktliche Gehalt, super Umgang Miteinander, dass Wert auf Qualität gelegt wird.
Freiheiten, man kann sich noch einbringen und es ist noch nicht so eingefahren.
Der Firmenbereich ist zwar noch kleiner aber bestück mit jeder Menge Fachwissen. Der Geschäftsführer ist richtig gut und dafür bekannt auf dem Markt. Bonifikationssysteme für die Mitarbeiter und das eher familienhafte miteinander sind sehr angenehm.
Die oben angesprochenen Benefits und schade dass es kein Urlaubs-Weihnachtsgeld gibt. Aber was nicht ist kann ja noch werden
Bisher nichts gefunden
Kein Weihnacht bzw. Urlaubsgeld.
Das Ego der Geschäftsführung (Geht mit 3 Mitarbeitern in ein Sündhaft teures Steakhaus und brüskiert sich, dass 3 Mitarbeiter Burger bestellen, weil sie kein Steak mögen)
Sonntagsanreisen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine steuerfreien Bonifikationen, keine Unterstützung bei den Vermögenswirksamenleistungen, keine betriebliche Altersvorsorge.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, sonstige Benefits einführen wie z.B. Mitarbeiterrabatte Therme Sinsheim, Auto und Technikmuseum oder Fitnesstudio
Weihnachts, Urlaubsgeld und Benefits bitte einführen.
Kommunikation sollte besser werden (hohem Arbeitsaufkommen geschuldet)
- Weniger Werbung auf dem Firmenwagen.
- Spesen auch bei Stationär eingesetzten Mitarbeiter.
Nächstes Mal einfach ohne Anwalt mit der finalen Gehaltsabrechnung das auszahlen, was den Mitarbeitern zusteht und nicht mit dem eigenen Anwalt um jeden Euro feilschen. Den Umsatzdruck für die OVV Prüfer/Innen etwas rausnehmen
Bonifikationsprogramm einführen.
Weihnachtsgeld einführen.
Urlaubsgeld einführen.
Versprochene Lehrgänge durchführen lassen.
Mitarbeiter mehr motivieren und nicht demotivieren.
Sonntagsanreisen ordnungsgemäß
Vergüten, so wie Überstunden!
Der am besten bewertete Faktor von SFC Secure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden. Wenn man Hilfe benötigt und diese einfordert wird einem geholfen
Guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Ehrliche Kommunikation untereinander.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man findet immer gemeinsame Lösungen
Der eine hilft dem anderen
Im Team Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFC Secure ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kein Vorankommen .
Die Geschäftsführung ist fix, die Teamleitung ist fix, bleibt nur ein Platz als Prüfer/in, ggf. Mit Sonderaufgaben.
Es wurden mehrere Weiterbildungen versprochen jedoch nicht eingehalten.
